La industria del metal en Turqu\u00eda se caracteriza por bajos salarios, muchas horas de trabajo, elevados \u00edndices de accidentes profesionales, excesivos beneficios y tasas de productividad muy altas. Y, seg\u00fan la investigaci\u00f3n realizada por Birlesik Metal-Is, debido a los bajos salarios en la industria, el 85 por ciento de los trabajadores metal\u00fargicos est\u00e1n endeudados.<\/p>
Tras las protestas generalizadas de mayo y junio de 2015, la negociaci\u00f3n colectiva sectorial en la industria metal\u00fargica turca se inici\u00f3 a comienzos de octubre de 2017, entre los tres sindicatos Birlesik Metal-Is, Celik-Is and T\u00fcrk Metal y MESS, la Asociaci\u00f3n de Empleadores de la Industria del Metal.<\/p>
Los sindicatos exigieron aumentos sustanciales de los salarios, prestaciones sociales, pagos de notificaci\u00f3n y por despido, trabajo en horas extraordinarias y de noche, vacaciones pagadas, mejores medidas de salud y seguridad, y cobertura de salud complementaria mediante un convenio colectivo bienal. En cambio, MESS ofreci\u00f3 pocos aumentos, incluso por debajo de la tasa de inflaci\u00f3n, con un convenio trienal.<\/p>
Como las negociaciones fracasaron a principios de diciembre de 2017, los tres sindicatos notificaron un conflicto y emprendieron acciones de advertencia, incluida la no realizaci\u00f3n de horas extraordinarias De conformidad con la legislaci\u00f3n turca, se design\u00f3 un mediador oficial, pero no se pudo resolver el conflicto. El informe de los mediadores se publicar\u00e1 pronto.<\/p>
La \u00faltima oferta de MESS fue rechazada por los tres sindicatos el 11 de enero. Birle\u015fik Metal-\u0130\u015f calific\u00f3 la oferta de “fr\u00edvola” e “inaceptable”, y dijo que el empleador no hab\u00eda entendido claramente el mensaje. Celik-Is anunci\u00f3 que “con esta oferta, MESS insisti\u00f3 en su error y envi\u00f3 una invitaci\u00f3n a la crisis y el caos”.<\/p>
De conformidad con la legislaci\u00f3n turca, una vez que los sindicatos reciban el informe del mediador, “se puede tomar la decisi\u00f3n de declarar una huelga en los sesenta d\u00edas siguientes a la fecha de notificaci\u00f3n del informe sobre el conflicto, y la fecha de la huelga se debe comunicar a la otra parte con una antelaci\u00f3n de seis d\u00edas h\u00e1biles”. Los tres sindicatos han declarado p\u00fablicamente que ir\u00e1n a la huelga.<\/p>