{"id":162887,"date":"2018-02-28T13:32:34","date_gmt":"2018-02-28T13:32:34","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/la-violencia-de-genero-es-inaceptable-y-no-es-parte-del-trabajo\/"},"modified":"2025-02-04T12:35:10","modified_gmt":"2025-02-04T12:35:10","slug":"la-violencia-de-genero-es-inaceptable-y-no-es-parte-del-trabajo","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/la-violencia-de-genero-es-inaceptable-y-no-es-parte-del-trabajo\/","title":{"rendered":"\u201cLa violencia de g\u00e9nero es inaceptable y no es parte del trabajo\u201d"},"content":{"rendered":"

¿Por qu\u00e9 se hace necesario contar con una norma laboral internacional sobre violencia de g\u00e9nero?<\/strong><\/p>

Creo que #MeToo<\/a> y #TimesUp<\/a> demuestran exactamente por qu\u00e9 necesitamos que la OIT elabore normas internacionales fundamentales, con validez legal, para abordar los problemas de violencia y acoso, especialmente la violencia de g\u00e9nero, en el mundo del trabajo.<\/p>

Lo que se ha publicado en los medios sociales demuestra que ning\u00fan pa\u00eds ha logrado abordar estas cuestiones de manera satisfactoria, incluso en pa\u00edses donde pueda haber legislaci\u00f3n vigente al respecto. Si las mujeres que trabajan en la industria del cine o en los medios de comunicaci\u00f3n demoraron tanto en alzar la voz, imag\u00ednese cu\u00e1nto m\u00e1s dif\u00edcil debe ser para que denuncien abusos de esta naturaleza las empleadas dom\u00e9sticas que laboran a puertas cerradas o para operarias trabajando en el sector de la confecci\u00f3n de ropa.<\/p>

Creo que es imprescindible que adoptemos un instrumento que le diga al mundo que la violencia de g\u00e9nero es inaceptable y no es parte del trabajo. Va contra el trabajo digno y tenemos que actuar al respecto.<\/p>

No basta simplemente tener un instrumento gen\u00e9rico que advierta "si toma estas medidas", sin tomar en cuenta el hecho de que las mujeres y los hombres no experimentan el mundo del trabajo de la misma manera. Si realmente queremos abordar este problema con la seriedad y la urgencia necesarias para romper el c\u00edrculo de silencio y violencia, necesitaremos toda la fuerza del estado de derecho. En t\u00e9rminos de la OIT, esto significa tener un convenio con el apoyo de una recomendaci\u00f3n.<\/p>

¿Por qu\u00e9 les corresponde a los sindicatos enfrentar este problema?<\/strong><\/p>

Esto es parte esencial de la funci\u00f3n de los sindicatos. Nuestra misi\u00f3n es lograr condiciones dignas y decentes en el lugar de trabajo. El problema de la violencia y el acoso realmente constituye un aspecto fundamental de esta cuesti\u00f3n.<\/p>

¿Qu\u00e9 pueden hacer nuestros sindicatos?<\/strong><\/p>

Intensificar la realizaci\u00f3n de actividades sindicales en torno a la violencia de g\u00e9nero, incluso antes de que el tema se debata en la Conferencia Internacional del Trabajo.<\/p>

Tambi\u00e9n debemos comunicarnos con nuestros gobiernos y empleadores, explic\u00e1ndoles por qu\u00e9 esta cuesti\u00f3n es tan importante. Gracias al debate p\u00fablico, estos abusos ya no son un problema oculto como podr\u00edan haber sido tiempo atr\u00e1s. De manera que necesitamos aprovechar ese \u00edmpetu, asegur\u00e1ndonos de que los gobiernos se den cuenta de que las mujeres de todo el mundo est\u00e1n diciendo basta. ¡Es hora de actuar! Casi todo lo que ha salido a la luz en #metoo y #timesup ha tenido que ver con el mundo del trabajo.<\/p>

Por cierto, es importante trabajar junto con los empleadores. Sabemos que los empleadores est\u00e1n preocupados por este tema, y no todos se oponen a tener un convenio de la OIT complementado por una recomendaci\u00f3n. A veces los instrumentos legalmente vinculantes resultan  menos atractivos para los empleadores, pero sabemos que, en relaci\u00f3n con este tema, se cuenta con el apoyo de algunos empleadores. Alentamos a aquellos empleadores que puedan apoyar nuestros planteamientos para que den a conocer su opini\u00f3n, informando al p\u00fablico sobre sus mejores pr\u00e1cticas.<\/p>

Los pr\u00f3ximos dos a\u00f1os ser\u00e1n importantes. Es probable que en 2019 se lleve a cabo el segundo debate sobre este tema en la Conferencia Internacional del Trabajo: ese a\u00f1o coincide tambi\u00e9n con el centenario de la OIT. Ser\u00eda estupendo que en 2019 los empleadores, los trabajadores y trabajadoras y los gobiernos puedan adoptar un s\u00f3lido conjunto de instrumentos que proscriban la violencia de g\u00e9nero, demostrando que despu\u00e9s de 100 a\u00f1os de la OIT, as\u00ed es c\u00f3mo el di\u00e1logo social puede establecer lugares de trabajo decentes.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[397],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-162887","article","type-article","status-publish","hentry","issues-women"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u201cLa violencia de g\u00e9nero es inaceptable y no es parte del trabajo\u201d - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"¿Por qu\u00e9 se hace necesario contar con una norma laboral internacional sobre violencia de g\u00e9nero?Creo que #MeToo y #TimesUp demuestran exactamente\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/la-violencia-de-genero-es-inaceptable-y-no-es-parte-del-trabajo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u201cLa violencia de g\u00e9nero es inaceptable y no es parte del trabajo\u201d\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"¿Por qu\u00e9 se hace necesario contar con una norma laboral internacional sobre violencia de g\u00e9nero?Creo que #MeToo y #TimesUp demuestran exactamente\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/la-violencia-de-genero-es-inaceptable-y-no-es-parte-del-trabajo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-04T12:35:10+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/la-violencia-de-genero-es-inaceptable-y-no-es-parte-del-trabajo\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/la-violencia-de-genero-es-inaceptable-y-no-es-parte-del-trabajo\/\",\"name\":\"\u201cLa violencia de g\u00e9nero es inaceptable y no es parte del trabajo\u201d - 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