A fines de febrero, los sindicatos afiliados a IndustriALL en el sector de la confecci\u00f3n de Bangladesh organizaron una serie de actividades p\u00fablicas, entre \u00e9stas una conferencia de prensa conjunta que se realiz\u00f3 el 25 de febrero y una marcha de una cadena humana el d\u00eda 28 de ese mismo mes.<\/p>
En efecto, como parte de la campa\u00f1a del Consejo de IndustriALL en Bangladesh (IBC), los sindicatos exigen que se aumente el salario m\u00ednimo a 16.000 BDT (US$ 192) al mes, adem\u00e1s de otras medidas para mejorar las condiciones de vida de la fuerza de trabajo del sector. El 28 de febrero, el IBC present\u00f3 un memor\u00e1ndum al presidente de la reci\u00e9n constituida comisi\u00f3n de salarios m\u00ednimos, en el que se se\u00f1alan las reivindicaciones de los trabajadores\/as.<\/p>
El salario m\u00ednimo ha permanecido igual durante casi cinco a\u00f1os, y los trabajadores\/as de la confecci\u00f3n en Bangladesh llevan mucho tiempo exigiendo un aumento. De diciembre 2016 a enero 2017, los sindicatos y los trabajadores\/as tuvieron que enfrentar severa represi\u00f3n del gobierno por haber exigido un aumento del salario m\u00ednimo.<\/p>
Por su parte, Apoorva Kaiwar, Secretaria Regional de IndustriALL, se\u00f1al\u00f3:<\/p>
El gobierno de Bangladesh demor\u00f3 mucho en establecer la comisi\u00f3n para estudiar el salario m\u00ednimo; ahora esperamos que tome medidas r\u00e1pidamente para satisfacer las reivindicaciones de la fuerza de trabajo. Un aumento del salario m\u00ednimo tendr\u00e1 un impacto progresivo en el nivel de vida y tambi\u00e9n ayudar\u00e1 en gran medida para promover el trabajo digno y la econom\u00eda del pa\u00eds.<\/p><\/blockquote>
Adem\u00e1s de un nuevo salario m\u00ednimo, el IBC exige que se mejore el sistema de escalafones en que se basan los sueldos, reduci\u00e9ndolo de siete a cinco niveles. Tambi\u00e9n propone criterios de ascenso, que no existen en el sistema actual, de tal manera que los trabajadores\/as de 5° grado deben ser promovidos a 4° grado despu\u00e9s de un a\u00f1o de trabajo. Posteriormente, despu\u00e9s de cada dos a\u00f1os de trabajo ininterrumpido, se debe promover a los trabajadores\/as a grados superiores.<\/p>
Adem\u00e1s, el IBC propone que los sueldos aumenten en un 10% anual. A los trabajadores\/as que laboran a destajo se les paga de acuerdo con la producci\u00f3n de cada unidad, y la tasa por pieza frecuentemente se decide s\u00f3lo despu\u00e9s de que los trabajadores\/as hayan completado determinada cantidad de trabajo, sistema que suele causar conflictos. Los sindicatos dicen que el sueldo de los trabajadores\/as a destajo debe decidirse antes de empezar el trabajo.<\/p>
El IBC tambi\u00e9n quiere limitar a tres meses el per\u00edodo de capacitaci\u00f3n para los aprendices, en vez de la pr\u00e1ctica actual que dura seis meses. Los sueldos de los aprendices deber\u00edan aumentarse de BDT 4.180 (US$ 50) a 10.000 BDT (US$ 120).<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[414,416],"companies":[],"regions":[159],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-162872","article","type-article","status-publish","hentry","issues-action-on-bangladesh","issues-living-wage","regions-bangladesh"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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