{"id":162824,"date":"2018-03-14T08:00:59","date_gmt":"2018-03-14T08:00:59","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/triunfan-los-trabajadores-despues-de-la-huelga-en-rio-tinto-qmm-en-fort-dauphin-madagascar\/"},"modified":"2025-02-04T11:55:43","modified_gmt":"2025-02-04T11:55:43","slug":"triunfan-los-trabajadores-despues-de-la-huelga-en-rio-tinto-qmm-en-fort-dauphin-madagascar","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/triunfan-los-trabajadores-despues-de-la-huelga-en-rio-tinto-qmm-en-fort-dauphin-madagascar\/","title":{"rendered":"Triunfan los trabajadores despu\u00e9s de la huelga en Rio Tinto QMM en Fort Dauphin, Madagascar"},"content":{"rendered":"<p>El convenio colectivo exige que se tome en cuenta tanto el aumento salarial anual vinculado a la inflaci\u00f3n y un aumento basado en el rendimiento, con el fin de compensar la p\u00e9rdida de poder adquisitivo. El sindicato ha se\u00f1alado que la pol\u00edtica que aplica la empresa discrimina contra los trabajadores en los escalafones salariales inferiores, y que esos trabajadores nunca alcanzan la paridad de poder adquisitivo prevista en el convenio colectivo. En cambio, los supervisores y gerentes se benefician del sistema impuesto por &nbsp;la administraci\u00f3n, violando as\u00ed el convenio colectivo. Seg\u00fan el sindicato, los trabajadores de QMM reciben salarios muy bajos, con un promedio de aproximadamente US$ 45 al mes.&nbsp;<\/p><p>Los miembros del sindicato Sendika Kristanina Malagasy (Sekrima), organizaci\u00f3n afiliada a IndustriALL, y de Syndicalisme et Vie des Soci\u00e9t\u00e9s (SVS), suspendieron la huelga en la tarde del jueves 8 de marzo despu\u00e9s de que la administraci\u00f3n local prometiera que al d\u00eda siguiente se iba a establecer mediaci\u00f3n encabezada por el departamento de inspecci\u00f3n del trabajo.<\/p><p>Sin embargo, un representante sindical de Sekrima explic\u00f3: &ldquo;Suspendimos la huelga el jueves, pero cuando nuestros miembros se presentaron a trabajar el viernes, la empresa tom\u00f3 represalias con amenazas de despido, p\u00e9rdida de beneficios e intimidaci\u00f3n&rdquo;.<\/p><p>Las negociaciones entre la empresa y los sindicatos Sekrima y SVS se estancaron el viernes, y la huelga continu\u00f3 el lunes siguiente, 12 de marzo. Debido a amenazas de intimidaci\u00f3n, solamente 200 trabajadores participaron en la huelga.<\/p><p>A la ma\u00f1ana siguiente, 13 de marzo, se suspendi\u00f3 la huelga despu\u00e9s de haberse alcanzado un acuerdo que inclu\u00eda:<\/p><ul><li>Un aumento salarial por encima de la inflaci\u00f3n del 8,3% para todos los empleados que no tengan puestos en la administraci\u00f3n<\/li><li>Los empleados ejecutivos con buen rendimiento han de recibir por lo menos un aumento salarial que supere el nivel de la inflaci\u00f3n, mientras que a los gerentes con bajo rendimiento corresponder\u00e1 un aumento salarial que oscila entre 6% y 7%<\/li><li>No se reducir\u00e1n los salarios de los empleados que participaron en la huelga, y se proh\u00edbe cualquier forma de acoso relacionado con la participaci\u00f3n en el paro<\/li><\/ul><p>Kemal Ozkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, se\u00f1al\u00f3: &ldquo;Al finalizar la huelga, el pr\u00f3ximo paso para el sindicato y la administraci\u00f3n local ser\u00e1 revisar el convenio colectivo actual que ha de entrar en vigencia en abril de 2018. Esperamos que esto contin\u00fae en el esp\u00edritu de respeto que se demostr\u00f3 durante las negociaciones para poner fin a la huelga, del mismo modo como lo hicimos en el proceso de di\u00e1logo mundial con Rio Tinto&rdquo;.<\/p><p>Por su parte, Anthony Randrianandrasana, Presidente de Sekrima, QMM, Fort Dauphin, afirm\u00f3: &ldquo;El fin de la huelga, y, lo m\u00e1s importante, el contenido del convenio, corresponden a la justa exigencia de los trabajadores de recibir un aumento general vinculado a la inflaci\u00f3n que mantenga el poder adquisitivo de la mayor parte de la fuerza de trabajo&rdquo;.<\/p><p>Steve Hunt, Director del Distrito 3 de United Steelworkers y Codirector de la secci\u00f3n de miner\u00eda, y de diamantes, piedras preciosas, ornamentos y joyer\u00eda de IndustriALL, quien, desde Vancouver, en British Columbia, Canad\u00e1, sigui\u00f3 de cerca las negociaciones, afirm\u00f3: &ldquo;Nos enorgullecemos del liderazgo que ofreci\u00f3 Sekrima, que, en las condiciones m\u00e1s dif\u00edciles, logr\u00f3 cumplir con el mandato de sus miembros&rdquo;.<\/p><p>Los sindicatos tambi\u00e9n exigieron que la compa\u00f1\u00eda haga que sus proveedores cumplan con el c\u00f3digo de conducta, que se present\u00f3 durante la reciente misi\u00f3n mundial conjunta de alto nivel que realizaran IndustriALL\/Rio Tinto a QMM en febrero, implementando su requisito de diligencia debida para los contratistas. Los empleados de los contratistas tienen miedo de afiliarse al sindicato debido a la intimidaci\u00f3n de los propietarios de los contratistas, que no respetan las disposiciones del c\u00f3digo de conducta para proveedores, garantizando la libertad de sindicaci\u00f3n y el derecho a afiliarse a un sindicato de su elecci\u00f3n.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[398],"companies":[113],"regions":[336],"sectors":[494],"article_tags":[529],"class_list":["post-162824","article","type-article","status-publish","hentry","issues-union-win","companies-rio-tinto","regions-madagascar","sectors-mining-and-dgojp","article_tags-strike"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.1 (Yoast SEO v27.1) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Triunfan los trabajadores despu\u00e9s de la huelga en Rio Tinto QMM en Fort Dauphin, Madagascar - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El convenio colectivo exige que se tome en cuenta tanto el aumento salarial anual vinculado a la inflaci\u00f3n y un aumento basado en el rendimiento, con el\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/triunfan-los-trabajadores-despues-de-la-huelga-en-rio-tinto-qmm-en-fort-dauphin-madagascar\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Triunfan los trabajadores despu\u00e9s de la huelga en Rio Tinto QMM en Fort Dauphin, Madagascar\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El convenio colectivo exige que se tome en cuenta tanto el aumento salarial anual vinculado a la inflaci\u00f3n y un aumento basado en el rendimiento, con el\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/triunfan-los-trabajadores-despues-de-la-huelga-en-rio-tinto-qmm-en-fort-dauphin-madagascar\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-04T11:55:43+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/triunfan-los-trabajadores-despues-de-la-huelga-en-rio-tinto-qmm-en-fort-dauphin-madagascar\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/triunfan-los-trabajadores-despues-de-la-huelga-en-rio-tinto-qmm-en-fort-dauphin-madagascar\/\",\"name\":\"Triunfan los trabajadores despu\u00e9s de la huelga en Rio Tinto QMM en Fort Dauphin, Madagascar - 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