El 21 de diciembre de 2017, los dirigentes nacionales del CEMWU, organizaci\u00f3n afiliada a IndustriALL, llegaron a un acuerdo con PT Freeport, filial de Freeport en Indonesia. Unos 4.220 trabajadores y trabajadoras fueron despedidos en la mina Grasberg de PT Freeport en represalia por una huelga convocada por el CEMWU en mayo de 2017. El acuerdo ofrece a los trabajadores\/as beneficios financieros limitados que incluyen pago de un monto basado en los a\u00f1os de servicio en la empresa, se\u00f1alando que pueden solicitar empleo a contratistas en Grasberg.<\/p>
El acuerdo en cuesti\u00f3n respalda el planteamiento fundamental de Freeport, que afirma que los trabajadores\/as renunciaron al trabajo al no presentarse para trabajar, y, por lo tanto, la empresa no tiene la obligaci\u00f3n de reincorporarlos.<\/p>
El acuerdo contradice el planteamiento de que los 4.220 trabajadores fueron despedidos por haber declarado la huelga, y que deben ser readmitidos al trabajo, lo que fue la base de la campa\u00f1a mundial de IndustriALL.<\/p>
La campa\u00f1a que realiz\u00f3 IndustriALL para lograr la reintegraci\u00f3n de los huelguistas despedidos inclu\u00eda varias cartas de protesta dirigidas a Freeport y al Gobierno de Indonesia, una misi\u00f3n de investigaci\u00f3n de alto nivel a Indonesia, un programa de divulgaci\u00f3n a inversionistas de Freeport, solicitudes de intervenci\u00f3n de la OIT y del Relator Especial de las Naciones Unidas, una reuni\u00f3n con la Comisi\u00f3n Nacional de Derechos Humanos de Indonesia, la producci\u00f3n de un cortometraje que describe la dif\u00edcil situaci\u00f3n de los huelguistas despedidos, presi\u00f3n a Rio Tinto para usar su participaci\u00f3n en Grasberg para apoyar a los huelguistas despedidos, y peticiones en l\u00ednea.<\/p>
Los dirigentes nacionales del CEMWU informan que firmaron el acuerdo luego de concluir que no pod\u00edan convencer a la compa\u00f1\u00eda para que reincorporara a los huelguistas ni persuadir al gobierno a intervenir en su nombre. Se\u00f1alan que el acuerdo ofrece beneficios financieros para los huelguistas despedidos, muchos de los cuales estaban desesperados despu\u00e9s de ocho meses de huelga sin ingresos, y que proporciona cierta seguridad para que los trabajadores\/as puedan seguir adelante con sus vidas en lugar de esperar la reincorporaci\u00f3n al trabajo anterior.<\/p>
Seg\u00fan los informes, hasta febrero de 2018, diecis\u00e9is huelguistas hab\u00edan fallecido por no tener acceso al servicio de salud porque PT Freeport les quit\u00f3 su seguro de salud en represalia por la huelga.<\/p>
El acuerdo otorga a los trabajadores\/as el derecho de aceptar el acuerdo o rechazarlo y, por lo tanto, conservan el derecho a demandar en forma individual a la compa\u00f1\u00eda. Seg\u00fan nos han informado los dirigentes nacionales del CEMWU, a principios de marzo, s\u00f3lo 300 huelguistas despedidos hab\u00edan decidido aceptar el acuerdo. Todav\u00eda no est\u00e1 claro cu\u00e1ntos trabajadores\/as van a demandar en forma individual a la compa\u00f1\u00eda.<\/p>