Vistiendo camisetas rojas, silbando, cantando canciones de lucha al comp\u00e1s de m\u00fasica que viene de un cami\u00f3n y bailando toyi-toyi, miles de trabajadores y trabajadoras marcharon a las oficinas del gobierno provincial y al Departamento de Trabajo. Esta marcha se realiz\u00f3 el d\u00eda 23 de marzo, que tambi\u00e9n es el D\u00eda de los Derechos Humanos, d\u00eda festivo en que se recuerda la resistencia contra el apartheid que conllev\u00f3 a la masacre de Sharpeville en 1960 en la que la polic\u00eda mat\u00f3 a tiros a 69 personas por protestar contra las leyes de pases.
NUMSA y una coalici\u00f3n de otras 20 organizaciones, incluida la Federaci\u00f3n Sindical de Sud\u00e1frica a la que est\u00e1 afiliado NUMSA, la Oficina de Asesoramiento para Trabajadores Eventuales y el Sindicato de Trabajadores de Industrias Generales de Sud\u00e1frica dicen que las enmiendas previstas son "un ataque coordinado contra los trabajadores y trabajadoras" que necesita un "contraataque”.<\/p>
Si se aprueban las enmiendas a las leyes laborales, se privar\u00e1 a los trabajadores\/as su derecho de huelga, de tener salarios dignos y de negociaci\u00f3n colectiva. Adem\u00e1s, se perjudicar\u00e1n otros derechos no salariales de los trabajadores\/as respecto a viviendas y terrenos. Estos derechos forman parte de los beneficios de los salarios sectoriales m\u00ednimos establecidos por el Ministro de Trabajo. Las enmiendas tambi\u00e9n afectar\u00e1n negativamente el derecho a un sistema eficiente y justo para la resoluci\u00f3n de conflictos.<\/p>
La coalici\u00f3n exige que se retiren las enmiendas respecto a votaci\u00f3n sobre las huelgas, las reglas para piquetes, prolongaci\u00f3n del tiempo de conciliaci\u00f3n, y el arbitraje obligatorio. Se debe reestablecer el derecho de huelga por despidos injustos, y se debe impedir que los empleadores usen esquiroles como rompehuelgas.<\/p>
Los convenios colectivos s\u00f3lo deben prolongarse si la mayor\u00eda de los trabajadores\/as de un sector est\u00e1n sindicalizados. Los trabajadores\/as tambi\u00e9n deber\u00edan participar en las decisiones sobre el salario m\u00ednimo nacional. Una vez que se acuerde el salario m\u00ednimo, los inspectores del trabajo deben asegurar su cumplimiento.<\/p>
NUMSA tambi\u00e9n rechaz\u00f3 la introducci\u00f3n de un salario m\u00ednimo nacional de R3500 (US$ 294). Se supon\u00eda que el salario m\u00ednimo entrar\u00eda en vigencia el 1o<\/sup> de mayo, pero la fecha se ha aplazado. Los derechos de los trabajadores y trabajadoras son derechos constitucionales que no pueden eliminarse y hay que resistir los intentos de hacerlo. Solidarizamos con NUMSA en defensa del derecho de huelga. Tambi\u00e9n apoyamos la campa\u00f1a en favor de salarios dignos porque son una de las formas en que los trabajadores y trabajadoras y sus familias pueden salir de la pobreza.<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[425],"companies":[],"regions":[350],"sectors":[],"article_tags":[529],"class_list":["post-162752","article","type-article","status-publish","hentry","issues-workers-rights","regions-south-africa","article_tags-strike"],"acf":[],"yoast_head":"\n
Paule France Ndessomin, Secretario Regional de IndustriALL para \u00c1frica Subsahariana, se\u00f1al\u00f3:<\/p>