La protecci\u00f3n de la maternidad es una de las cuestiones planteadas en la reuni\u00f3n del comit\u00e9 ejecutivo de mujeres de \u00c1frica Subsahariana celebrada en Dakar (Senegal) los d\u00edas 10 y 11 de abril, a la que asistieron delegados de Burkina Faso, Kenya, Ghana, Costa de Marfil, Mozambique, Namibia, Nigeria, Senegal, Sud\u00e1frica, Tanzania, Uganda, Zambia y Zimbabwe. La reuni\u00f3n inst\u00f3 a los sindicatos a adoptar pol\u00edticas para acabar con la discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero y el acoso sexual en los lugares de trabajo.<\/p>
Las campa\u00f1as sobre los derechos de las mujeres en el lugar de trabajo realizadas por los afiliados a la IndustriALL en la reuni\u00f3n se centraron en los abusos f\u00edsicos, emocionales y psicol\u00f3gicos, as\u00ed como en la discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero y el acoso sexual. Tambi\u00e9n hubo campa\u00f1as en comunidades donde viven los trabajadores. Por ejemplo, en Senegal, la violencia basada en el g\u00e9nero incluye la violaci\u00f3n, los matrimonios forzados y la mutilaci\u00f3n genital femenina.<\/p>
Beauty Zibula, presidenta regional del comit\u00e9 ejecutivo de mujeres de la IndustriALL, dice:<\/p>
Hay mujeres que mueren a causa de las heridas sufridas en la violencia basada en el g\u00e9nero. Para detener esto tenemos que utilizar las leyes nacionales y los convenios internacionales, a fin de proteger a las trabajadoras y a los miembros sindicales.<\/p><\/blockquote>
La reuni\u00f3n alent\u00f3 a los sindicatos a desarrollar pol\u00edticas de g\u00e9nero que orienten sobre la manera de acabar con el acoso sexual y la violencia basada en el g\u00e9nero. Por ejemplo, afiliados de Ghana y Zimbabwe ya han elaborado pol\u00edticas de g\u00e9nero.<\/p>
Adem\u00e1s, la reuni\u00f3n recomend\u00f3 que la IndustriALL apoye y elabore una pol\u00edtica de g\u00e9nero que puedan utilizar los afiliados y adaptarla a la situaci\u00f3n en sus pa\u00edses. Tambi\u00e9n se requiere una pol\u00edtica contra el acoso sexual.<\/p>
La reuni\u00f3n tambi\u00e9n convino en la necesidad de la formaci\u00f3n y de incluir a m\u00e1s mujeres en la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>
Zibula agrega:<\/p>
Los sindicatos deben dejar de excluir a las mujeres capacitadas de la negociaci\u00f3n colectiva. A menudo, esto da lugar a la firma de convenios colectivos en que se omiten necesidades espec\u00edficas de las trabajadoras.<\/p><\/blockquote>
Paule-France Ndessomin, secretaria regional para \u00c1frica Subsahariana, dice:<\/p>
Nuestros afiliados en \u00c1frica Subsahariana tienen la responsabilidad esencial de trabajar por la eliminaci\u00f3n de la violencia contra las mujeres no s\u00f3lo institucionalmente, sino tambi\u00e9n mediante la educaci\u00f3n de sus miembros y la comunidad en el general, la promoci\u00f3n y la negociaci\u00f3n colectiva. Se debe elogiar a las mujeres por romper el silencio y ser m\u00e1s expl\u00edcitas en la forma en que se ven obligadas a tener relaciones sexuales con sus superiores.<\/p><\/blockquote>
Funcionarios gubernamentales, incluidos los Ministerios de Comercio y Minas, y el Ministerio de Trabajo, y dirigentes sindicales, firmaron el compromiso de la IndustriALL sobre la violencia y el acoso a las mujeres.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[397],"companies":[],"regions":[311],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-162660","article","type-article","status-publish","hentry","issues-women","regions-sub-saharan-africa"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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