{"id":162588,"date":"2018-06-12T07:36:22","date_gmt":"2018-06-12T07:36:22","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/informe-por-que-los-sindicatos-deben-encabezar-la-campana-mundial-para-poner-fin-a-la-violencia-contra-la-mujer\/"},"modified":"2025-02-04T09:56:20","modified_gmt":"2025-02-04T09:56:20","slug":"informe-por-que-los-sindicatos-deben-encabezar-la-campana-mundial-para-poner-fin-a-la-violencia-contra-la-mujer","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/informe-por-que-los-sindicatos-deben-encabezar-la-campana-mundial-para-poner-fin-a-la-violencia-contra-la-mujer\/","title":{"rendered":"INFORME: Por qu\u00e9 los sindicatos deben encabezar la campa\u00f1a mundial para poner fin a la violencia contra la mujer"},"content":{"rendered":"<p><strong>Texto:<\/strong> Armelle Seby &amp; Petra Br\u00e4nnmark<\/p><p><strong>V<\/strong><strong>iolencia y acoso contra la mujer se han generalizado<\/strong><\/p><p>Seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud, un 35% de las mujeres a nivel mundial (818 millones de mujeres) mayores de 15 a\u00f1os han sufrido violencia sexual o f\u00edsica en el hogar, en sus comunidades o en el lugar de trabajo. Los sindicatos deben seguir creando conciencia de que la violencia contra la mujer es real y est\u00e1 sucediendo en todas partes.<\/p><p>Los afiliados de IndustriALL en todo el mundo est\u00e1n tomando medidas para impedir esta violaci\u00f3n de los derechos humanos mediante medidas que incluyen campa\u00f1as de educaci\u00f3n para sus miembros, incluyendo disposiciones de los convenios colectivos para proteger a las mujeres contra la violencia y otorgando permiso laboral remunerado a mujeres que hayan sufrido violencia y acoso.<\/p><p>Asumiendo el <a href=\"http:\/\/www.industriall-union.org\/es\/violencia-contra-la-mujer-ni-en-mi-sindicato-ni-en-mi-lugar-de-trabajo\" target=\"_blank\">compromiso de IndustriALL<\/a>, los afiliados se comprometen a continuar y reforzar sus acciones para detener la violencia contra las mujeres en el lugar de trabajo y en los sindicatos.<\/p><p>Jenny Holdcroft, Secretaria General Adjunta de IndustriALL, se\u00f1al\u00f3: &ldquo;Este es un problema que los sindicatos pueden abordar en sus propias organizaciones; no es una exigencia solamente para los empleadores. Es dif\u00edcil para los sindicatos exigir que los empleadores tomen medidas respecto a cuestiones que ellos mismos no hayan abordado adecuadamente; al enfrentar y ofrecer soluciones a estos problemas, ser\u00e1 m\u00e1s eficaz el planteamiento de los sindicatos&rdquo;.<\/p><p><strong>La violencia contra la mujer es una violaci\u00f3n de los derechos humanos<\/strong><\/p><p>Seg\u00fan la <a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/sp\/professionalinterest\/pages\/violenceagainstwomen.aspx\" target=\"_blank\">Declaraci\u00f3n sobre la Eliminaci\u00f3n de la Violencia contra la Mujer<\/a>, la &quot;violencia contra la mujer&quot; es &quot;todo acto de violencia basado en la pertenencia al sexo femenino que tenga o pueda tener como resultado un da\u00f1o o sufrimiento f\u00edsico, sexual o psicol\u00f3gico para la mujer, as\u00ed como las amenazas de tales actos, la coacci\u00f3n o la privaci\u00f3n arbitraria de la libertad, tanto si se producen en la vida p\u00fablica como en la vida privada&rdquo;. Esta Declaraci\u00f3n reconoce que la violencia contra la mujer viola los derechos de las mujeres y sus libertades fundamentales, mientras que la <a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/Documents\/Events\/OHCHR20\/VDPA_booklet_Spanish.pdf\" target=\"_blank\">Declaraci\u00f3n y Programa de Acci\u00f3n de Viena<\/a> reconoce que es un mandato de los derechos humanos eliminar la violencia contra la mujer en la vida p\u00fablica y privada.<\/p><p><strong>La violencia contra la mujer es un obst\u00e1culo para la igualdad de g\u00e9nero en el trabajo<\/strong><\/p><p>Las mujeres tienen menos probabilidades que los hombres de ingresar al mercado laboral. La violencia y el acoso sexual siguen siendo un obst\u00e1culo que impide que las mujeres ingresen y se desarrollen en el mercado laboral o que realicen ciertos trabajos. Al mismo tiempo, la continua segregaci\u00f3n de mujeres en empleos y puestos de trabajo precarios, mal remunerados y de bajo estatus, aumenta los riesgos para estas trabajadoras.<\/p><p><strong>Los sindicatos tienen un papel fundamental que realizar en la prevenci\u00f3n y eliminaci\u00f3n de la violencia contra las mujeres en el lugar de trabajo<\/strong><\/p><p>El <a href=\"https:\/\/www.ituc-csi.org\/IMG\/pdf\/violence-work_es.pdf\" target=\"_blank\">informe<\/a> de la Oficina de Actividades para los Trabajadores de la OIT sobre violencia contra hombres y mujeres en el mundo del trabajo demuestra que, para impedir la violencia contra las mujeres y los hombres en el lugar de trabajo existe una fuerte conexi\u00f3n entre el acceso al trabajo decente, la no discriminaci\u00f3n y el rol de protecci\u00f3n de los sindicatos. Los sindicatos juegan un papel clave en la concientizaci\u00f3n de sus miembros sobre el acoso sexual, estableciendo, por medio de la negociaci\u00f3n, pol\u00edticas y acuerdos que faciliten procedimientos para presentar y procesar quejas, as\u00ed como para prevenir el acoso sexual.<\/p><p>Jenny Holdcroft se\u00f1al\u00f3: &ldquo;Los sindicatos tienen un papel important\u00edsimo que jugar, y es m\u00e1s que una cuesti\u00f3n de igualdad. Se trata de la supervivencia de los sindicatos y la capacidad de presentarse como organizaciones que representan a las mujeres en sus luchas espec\u00edficas contra el acoso y la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero en el lugar de trabajo&rdquo;.<\/p><p><strong>Necesitamos un Convenio de la OIT sobre violencia de g\u00e9nero<\/strong><\/p><p>Todav\u00eda no existe ninguna ley a nivel internacional que establezca l\u00edneas fundamentales que sirvan de base para tomar medidas con el fin de erradicar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, incluyendo el acoso y la violencia de g\u00e9nero. <a href=\"http:\/\/www.industriall-union.org\/es\/proyecto-de-convenio-de-la-oit-sobre-violencia-de-genero-actue-ya-ahora-mismo\" target=\"_self\">Se necesita contar con un Convenio integral de la OIT<\/a>, complementado por una Recomendaci\u00f3n, centrado en prevenir, abordar y remediar la violencia de g\u00e9nero en el mundo del trabajo.<\/p><p>Jenny Holdcroft se\u00f1al\u00f3: &ldquo;Tener reconocimiento internacional en la OIT fortalecer\u00e1 la posici\u00f3n de los sindicatos, dando mayor importancia y urgencia al tema&rdquo;.<\/p><p>&ldquo;Los sindicatos deben tomar medidas para combatir la violencia contra las mujeres, abogando por una ley internacional vinculante sobre la violencia de g\u00e9nero&rdquo;.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[408,397],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-162588","article","type-article","status-publish","hentry","issues-global-worker","issues-women"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.1 (Yoast SEO v27.1) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>INFORME: Por qu\u00e9 los sindicatos deben encabezar la campa\u00f1a mundial para poner fin a la violencia contra la mujer - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Texto: Armelle Seby &amp; 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