La sesi\u00f3n mencionada, organizada por IndustriALL, tambi\u00e9n ten\u00eda como objetivo reforzar la cooperaci\u00f3n entre estos dos sindicatos, y otros m\u00e1s. La UMMI representa a los trabajadores\/as metal\u00fargicos y t\u00e9cnicos en sectores industriales que enfrentan condiciones sumamente dif\u00edciles y debe realizar sus actividades en forma clandestina. Birle\u015fik-Metal-\u0130\u015f tiene experiencia al respecto porque la organizaci\u00f3n que representaba anteriormente al sector metal\u00fargico fue prohibida luego del golpe militar de 1980.<\/p>
La reuni\u00f3n fue inaugurada por el Secretario General de Birle\u015fik-Metal-\u0130\u015f, \u00d6zkan Atar, quien explic\u00f3 que aunque su sindicato fue prohibido durante 13 a\u00f1os, ahora cuenta con 32,000 miembros y 100 convenios colectivos. Dio la bienvenida a sus invitados al local en que se realiza capacitaci\u00f3n los trabajadores\/as metal\u00fargicos, diciendo lo siguiente:<\/p>
“El principio que nos rige es la unidad de la clase trabajadora en todas partes, y la solidaridad con quienes viven en pa\u00edses dictatoriales. Creemos que la lucha conjunta es importante y estamos dispuestos a brindar toda nuestra solidaridad y apoyo a nuestros compa\u00f1eros y compa\u00f1eras en Ir\u00e1n”.<\/p><\/blockquote>
Los delegados de la UMMI explicaron c\u00f3mo son sus operaciones clandestinas. El presidente del sindicato, Maziyar Gilaninejad, t\u00e9cnico de una planta metal\u00fargica, dijo que pas\u00f3 su juventud visitando a su padre que fue encarcelado por sus actividades sindicales, y se afili\u00f3 a la UMMI en 1982. A partir de 1983, el sindicato se vio obligado a realizar sus actividades en la clandestinidad. Desde 2001, ha funcionado m\u00e1s abiertamente, pero todav\u00eda no se le permite abrir cuentas bancarias ni una oficina sindical, y se detiene frecuentemente a los activistas.<\/p>
En junio, fueron detenidos docenas de trabajadores que realizaban una manifestaci\u00f3n de protesta<\/a>. Como algunos llevaban carteles con los logotipos de IndustriALL, los trabajadores fueron sometidos a intensos interrogatorios por parte de las fuerzas de seguridad para averiguar qu\u00e9 es IndustriALL. A pesar de la represi\u00f3n, el sindicato ha logrado organizar acciones de protesta que han conseguido mejoras de sus condiciones de trabajo. Gracias a las protestas y la publicidad sobre la mala conducta de algunos empleadores, se han pagado salarios que estaban pendientes.<\/p>
Para mantener informados a los trabajadores\/as, el sindicato publica una revista que se distribuye en lugares de trabajo, as\u00ed como en su sitio web,<\/a> p\u00e1gina de Facebook<\/a>, y a trav\u00e9s del app Telegram para mensajes en condiciones de seguridad. El sindicato da gran prioridad a la formaci\u00f3n sindical, ofreciendo a los miembros capacitaci\u00f3n sobre los derechos laborales, incluyendo las organizaciones sindicales internacionales y los convenios de la OIT.<\/p>
Por su parte, Kemal \u00d6zkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, se\u00f1al\u00f3:<\/p>
“El capital internacional se ha metido en Ir\u00e1n, especialmente en nuestros sectores automotriz y de gas y petr\u00f3leo. Los trabajadores y trabajadoras son explotados por compa\u00f1\u00edas con las que tenemos acuerdos en otros pa\u00edses. La afiliaci\u00f3n de UMMI es pol\u00edticamente importante para nosotros, ya que puede ayudar a lograr un cambio en los derechos humanos y laborales en Ir\u00e1n. Es de importancia clave la solidaridad entre los sindicatos de metal\u00fargicos en la regi\u00f3n y con IndustriALL”.<\/p><\/blockquote>
La delegaci\u00f3n visit\u00f3 la f\u00e1brica de cables de acero Bekaert en Izmit. Existe un convenio colectivo firmado por Birle\u015fik-Metal-\u0130\u015f, que cuenta con alta densidad sindical. Despu\u00e9s de los conflictos del pasado, se informa que actualmente las relaciones laborales son positivas. La delegaci\u00f3n de la UMMI habl\u00f3 con los trabajadores\/as, el coordinador sindical y el director de recursos humanos para informarse de c\u00f3mo funcionan relaciones laborales efectivas.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[396],"companies":[],"regions":[292,288,250],"sectors":[482,481,483],"article_tags":[],"class_list":["post-161887","article","type-article","status-publish","hentry","issues-building-strong-unions","regions-iran","regions-middle-east-and-north-africa","regions-turkiye","sectors-automotive","sectors-base-metals","sectors-energy-oil-gas-electricity-and-nuclear"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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