En enero de 2018, el gobierno de Bangladesh estableci\u00f3 una comisi\u00f3n para estudiar el salario m\u00ednimo, compuesta por representantes de los empleadores, federaciones sindicales nacionales y funcionarios del gobierno. En julio de 2018, los representantes de los empleadores propusieron aumentar el salario m\u00ednimo mensual a solamente 6.360 BDT (US$ 75). Por otro lado, un representante sindical en la comisi\u00f3n del salario m\u00ednimo present\u00f3 otra propuesta, un aumento de hasta 12.020 BDT (US$ 142).<\/p>
En una conferencia de prensa celebrada el 28 de julio, Salauddin Shapon, Secretario General del Consejo de IndustriALL en Bangladesh (IBC), dijo que “los trabajadores y trabajadoras de la confecci\u00f3n consideran que las propuestas actuales respecto al salario m\u00ednimo son inaceptables. Antes de formular nuestra solicitud 16.000 BDT como salario m\u00ednimo, el IBC realiz\u00f3 un estudio al respecto, analizando detenidamente varios aspectos, incluido el costo de la vida, las tendencias de la inflaci\u00f3n y los salarios m\u00ednimos en los principales pa\u00edses productores de prendas prefabricadas. Seguiremos organizando diversas acciones para comunicar al gobierno las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras de la confecci\u00f3n”.<\/p>
Por su parte, Apoorva Kaiwar, Secretaria Regional de IndustriALL para el Sur de Asia, afirm\u00f3:<\/p>
“Esta exigencia de aumentar el salario m\u00ednimo es uno de los problemas m\u00e1s importantes para los trabajadores y trabajadoras de la confecci\u00f3n de Bangladesh. Al debatir sobre los salarios m\u00ednimos, el gobierno deber\u00eda tomar en cuenta la realidad de la vida de los trabajadores y trabajadoras, mejorando de este modo el trabajo decente y el desarrollo sostenible del sector de la confecci\u00f3n de prendas de vestir. IndustriALL apoya las reivindicaciones de nuestros afiliados”.<\/p><\/blockquote>
Adem\u00e1s del aumento del salario m\u00ednimo, el IBC tambi\u00e9n exigi\u00f3 que la categorizaci\u00f3n de los trabajadores\/as basada en los conocimientos de la persona se deber\u00eda reducir de los siete niveles que existen actualmente a s\u00f3lo cinco niveles. Se debe aplicar una pol\u00edtica de ascensos del personal para procurar que los trabajadores\/as sean promovidos a grados superiores dentro de un plazo razonable de dos a\u00f1os. Adem\u00e1s, deber\u00eda haber un aumento salarial anual del 10%, con el fin de procurar que los trabajadores\/as puedan cubrir adecuadamente los gastos cada vez mayores en alimentos, vivienda, educaci\u00f3n infantil y atenci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>
El IBC tambi\u00e9n solicit\u00f3 que se mejore el sistema de trabajo a destajo, que actualmente produce muchos conflictos, ya que el pago se determina despu\u00e9s de haberse finalizado el trabajo. Para evitar disputas, el IBC exige que se decida la remuneraci\u00f3n antes de comenzar el trabajo a destajo. Adem\u00e1s, el per\u00edodo de capacitaci\u00f3n de los aprendices deber\u00eda limitarse a tres meses en lugar de los seis meses que se exigen actualmente. Se deber\u00eda aumentar los salarios de los aprendices de 4.180 BDT (US$ 49) a 10.000 BDT (US$ 117).<\/p>
En Bangladesh, el salario m\u00ednimo se ajusta cada cinco a\u00f1os. En 2013, el salario m\u00ednimo se fij\u00f3 en 5.300 BDT (US$ 62), un aumento en comparaci\u00f3n con los 3.000 BDT (US$ 35) que se aplicaba en 2010.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[416],"companies":[],"regions":[159],"sectors":[465],"article_tags":[],"class_list":["post-161819","article","type-article","status-publish","hentry","issues-living-wage","regions-bangladesh","sectors-garment"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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