Los trabajadores\/as detenidos no hab\u00edan demostrado ni agresividad ni violencia, sin embargo no fueron puestos en libertad hasta que el Sindicato Nacional de Trabajadores Metal\u00fargicos de Sud\u00e1frica (NUMSA), organizaci\u00f3n afiliada a IndustriALL Global Union, envi\u00f3 abogados para defenderlos. Adem\u00e1s, el 16 de agosto, el Tribunal Laboral de Durban rechaz\u00f3 la solicitud de ITB Plastics de un interdicto para detener la huelga. Por lo tanto, la huelga contin\u00faa.<\/p>
El derecho de huelga es un derecho respaldado por la constituci\u00f3n del pa\u00eds. Por lo tanto, NUMSA est\u00e1 indignado y sorprendido al ver que ITB Plastics e Isithebe Consulting Solutions (ICS, empresa de subcontrataci\u00f3n laboral contratada por ITB), niegue los derechos a los trabajadores\/as. La mayor parte del personal de ITB Plastics son empleados de la empresa intermediaria. El Tribunal Constitucional dictamin\u00f3 recientemente que los intermediarios laborales no pueden emplear a una persona con un contrato temporal por m\u00e1s de tres meses. Si as\u00ed lo hacen, el trabajador o la trabajadora pasa a ser un empleado permanente.<\/p>
Sin embargo, algunas empresas utilizan las agencias de trabajo para obtener mano de obra barata, evitando tener que pagar prestaciones sociales a los trabajadores\/as. Tras el triunfo en el Tribunal Constitucional, los trabajadores\/as que llevan m\u00e1s de tres meses en ITB Plastics llevaron el asunto a la Comisi\u00f3n de Conciliaci\u00f3n, Mediaci\u00f3n y Arbitraje para que se confirmara su condici\u00f3n de empleados permanentes.<\/p>
Adem\u00e1s, la empresa ha instalado c\u00e1maras en los ba\u00f1os con el pretexto de evitar robos, medida que el sindicato ha objetado en\u00e9rgicamente por constituir una evidente violaci\u00f3n del derecho de privacidad de los trabajadores\/as. NUMSA se\u00f1ala: “ITB Plastics est\u00e1 violando diariamente la dignidad de nuestros miembros. La empresa ha instalado c\u00e1maras en los ba\u00f1os. Es una verg\u00fcenza que la empresa no haya sido censurada por esto”.<\/p>
NUMSA est\u00e1 decidido a luchar contra la compa\u00f1\u00eda y saluda a sus miembros por “su valent\u00eda y empe\u00f1o a pesar de los intentos de explotar y violar sus derechos”.<\/p>
Por su parte, Paule France Ndessomin, Secretario Regional de IndustriALL para \u00c1frica Subsahariana, se\u00f1al\u00f3:<\/p>
“Es inaceptable que compa\u00f1\u00edas como ITB Plastics sigan aplicando sus pol\u00edticas de intimidaci\u00f3n en lugar de dar empleos permanentes y mejorar las condiciones laborales. Hay que oponer resistencia a la intimidaci\u00f3n. NUMSA recuerda a la empresa su responsabilidad como empleador”.<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-161785","article","type-article","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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