A partir de esta horrible tragedia, el mundo comenz\u00f3 a preocuparse por la seguridad de quienes fabrican su ropa, y c\u00f3mo lo hacen. Despu\u00e9s de deso\u00edr muchas advertencias, las marcas mundiales de indumentaria ya tuvieron que prestar atenci\u00f3n a las peligrosas condiciones de trabajo en sus f\u00e1bricas proveedoras. Se revel\u00f3 que las auditor\u00edas de seguridad autorreguladas eran un enga\u00f1o.<\/p>
Los sindicatos mundiales, IndustriALL y UNI, aprovecharon el momento para establecer el Acuerdo de Bangladesh sobre seguridad en la construcci\u00f3n de edificios y de instalaciones de sistemas contra incendios, acuerdo sin precedentes, legalmente vinculante entre sindicatos y marcas. El objetivo: que ning\u00fan trabajador\/a tenga por qu\u00e9 temer incendios, derrumbes u otros accidentes que podr\u00edan evitarse al aplicar medidas razonables de salud y seguridad. Significaba que las marcas ten\u00edan que asumir la responsabilidad de hacer que sus f\u00e1bricas proveedoras sean seguras, y de contribuir para financiar el costo de las remediaciones.<\/p>
Desde ese entonces, ingenieros que trabajan para el Acuerdo de Bangladesh, expertos en seguridad de edificios y medidas de protecci\u00f3n contra incendios, han inspeccionado m\u00e1s de 1.600 f\u00e1bricas donde se fabrican prendas de vestir para m\u00e1s de 200 marcas y minoristas. Las inspecciones iniciales identificaron 118.500 riesgos de incendio, el\u00e9ctricos y estructurales, de los cuales se corrigi\u00f3 un 84%. El equipo de entrenamiento del Acuerdo ha realizado 2.838 sesiones de capacitaci\u00f3n del comit\u00e9 de seguridad para los trabajadores\/as de m\u00e1s de 1.000 f\u00e1bricas.<\/p>
El Acuerdo de Bangladesh funciona porque se hace respetar. Ante el Tribunal Permanente de Arbitraje en La Haya, se demand\u00f3 a dos marcas internacionales que no cumplieron con sus compromisos legales. Gracias a esta acci\u00f3n, se pudo utilizar millones de d\u00f3lares de indemnizaci\u00f3n para remediar los problemas que pon\u00edan en peligro la vida de los trabajadores\/as en las f\u00e1bricas proveedoras de esas marcas. Se han abonado otros US$ 300.000 a un fondo para apoyar el trabajo que realizan IndustriALL y UNI para mejorar los salarios y las condiciones de la fuerza de trabajo en las cadenas de suministro mundiales.<\/p>
Cinco a\u00f1os despu\u00e9s, el Acuerdo de Bangladesh es un modelo para las relaciones laborales, demostrando que las marcas y los sindicatos pueden trabajar conjuntamente para resolver problemas sist\u00e9micos. No cabe duda que la industria de la confecci\u00f3n en Bangladesh es m\u00e1s segura, y que se han salvado muchas vidas.<\/p>
Sin embargo, no se ha terminado el trabajo del Acuerdo, que venci\u00f3 a fines de mayo de 2018. Todav\u00eda existen demasiados problemas que ponen en peligro la vida de la gente en las f\u00e1bricas proveedoras. Por este motivo, m\u00e1s de 180 marcas (con otras que vienen en camino) han firmado el nuevo Acuerdo de Transici\u00f3n 2018, que ya cubre a aproximadamente 2 millones de trabajadores\/as de la confecci\u00f3n en Bangladesh, en su mayor\u00eda mujeres.<\/p>
El Acuerdo de 2018 tiene mayor alcance, cubriendo calzado y textiles para el hogar, y otorga m\u00e1s poder a los trabajadores\/as, lo cual es un factor clave. El nuevo Acuerdo cumple con las Directrices de la OCDE sobre la Diligencia Debida para la Gesti\u00f3n Responsable de las Cadenas de Suministro en el Sector de la Confecci\u00f3n y el Calzado, reconociendo que los trabajadores\/as no son secundarios, sino parte esencial del proceso de diligencia debida. El Acuerdo defiende la importancia de la libertad de sindicaci\u00f3n para asegurar que los trabajadores\/as tengan voz y voto aut\u00e9nticos en la protecci\u00f3n de su propia seguridad. Tambi\u00e9n establecer\u00e1 un protocolo respecto a la capacitaci\u00f3n y quejas de tal manera que se respete este derecho.<\/p>
Si los trabajadores\/as no tienen derechos, no perdurar\u00e1n los avances logrados en materia de salud y seguridad. En Bangladesh, contin\u00faan la grave violencia y discriminaci\u00f3n antisindicales, lo que hace que frecuentemente sea imposible que los trabajadores\/as formen sindicatos y realicen negociaciones colectivas.<\/p>
Los pa\u00edses de la OCDE deben denunciar los ataques contra los trabajadores\/as y sindicatos en Bangladesh. Los pa\u00edses miembros de la OCDE tienen el compromiso de defender los derechos laborales fundamentales y suscribirse a las Directrices para comprometer a las empresas multinacionales a asumir responsabilidad por los trabajadores\/as en sus cadenas de suministro mundiales. Esto tambi\u00e9n debe incluir trabajar con los sindicatos a nivel nacional o sectorial para lograr salarios que, por lo menos, satisfagan las necesidades b\u00e1sicas de los trabajadores\/as y sus familias.<\/p>
La UE, como el mayor socio comercial de Bangladesh, tambi\u00e9n tiene un papel importante que desempe\u00f1ar. Bangladesh se beneficia de aranceles comerciales preferenciales en virtud del Sistema de Preferencias Generalizadas de la UE. A su vez, se pide que Bangladesh ponga en pr\u00e1ctica los convenios clave de derechos humanos de la ONU y de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo. Es evidente que Bangladesh no cumple con este requisito, a pesar de haberle dado a ese pa\u00eds muchas oportunidades para corregir la situaci\u00f3n. Los pa\u00edses de la OCDE, muchos de los cuales tambi\u00e9n son miembros de la UE, no pueden hacer vista gorda ante estas violaciones de los derechos. Deben denunciar estas irregularidades.<\/p>
El Acuerdo de Bangladesh continuar\u00e1 su trabajo hasta 2021, o hasta que el gobierno de Bangladesh est\u00e9 en condiciones para encargarse de esas funciones.<\/p>
Contamos con las herramientas necesarias para poder mejorar el sector de la confecci\u00f3n. Debemos usarlas. Nunca hab\u00eda sido tan intensa la presi\u00f3n p\u00fablica para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores\/as de la confecci\u00f3n: ahora es el momento de promover el cambio. De ello depende la vida de los trabajadores\/as de la confecci\u00f3n en Bangladesh y en muchos otros lugares.<\/p>