El congreso, al que asistieron 224 delegados, se realiz\u00f3 en el este de Londres, del 27 al 31 de agosto. El tema central fue la reactivaci\u00f3n del sindicato a trav\u00e9s de la democracia participativa. El congreso hizo hincapi\u00e9 en la importancia de contar con un equipo de dirigentes que rinda cuentas debidamente y respete las tradiciones democr\u00e1ticas del movimiento sindical, sobre todo el "control del sindicato por los trabajadores\/as". Se dar\u00e1 prioridad a programas que surjan de la base, desarrollando la confianza de los trabajadores\/as en su instituci\u00f3n.<\/p>
Desde que se efectu\u00f3 el \u00faltimo congreso en 2011, CEPPWAWU, que cuenta con 55.000 miembros, ha pasado por un per\u00edodo sombr\u00edo de luchas internas por el control del sindicato y de su compa\u00f1\u00eda de inversi\u00f3n. Los tribunales calificaron estas disputas como "conflictos internos" entre facciones rivales. Durante este per\u00edodo, no se realizaron reuniones del comit\u00e9 ejecutivo nacional y se suspendi\u00f3 la realizaci\u00f3n de dos congresos. Se conocieron despidos y expulsiones frecuentes de los miembros, as\u00ed como denuncias de fraude. Esto afect\u00f3 gravemente a la membres\u00eda del sindicato, que se vio menguada.<\/p>
El sindicato tampoco produjo informes financieros auditados como exige la ley y enfrent\u00f3 anulaci\u00f3n de su registro con el Departamento de Trabajo. Sin embargo, en 2017 el sindicato logr\u00f3 controlar la situaci\u00f3n al despedir a Simon Mofokeng, Secretario General de ese entonces, por no presentarse a las audiencias disciplinarias.<\/p>
Posteriormente, el sindicato ha adoptado un "plan de acci\u00f3n" para poner sus asuntos en orden, incluyendo cumplimiento urgente de la legislaci\u00f3n. Sin embargo, todav\u00eda queda mucho trabajo que deben realizar los dirigentes del sindicato. En los pr\u00f3ximos meses, el comit\u00e9 ejecutivo nacional finalizar\u00e1 los asuntos pendientes, incluyendo el informe de la secretar\u00eda, las enmiendas constitucionales y una revisi\u00f3n de la organizaci\u00f3n.<\/p>
Sin embargo, no se eligi\u00f3 a ninguna mujer a pesar de los llamamientos para la igualdad de g\u00e9nero. Miriam Marishane, quien junto a otras mujeres se manifest\u00f3 contra el tratamiento injusto que reciben las mujeres que aspiran a ser dirigentes sindicales, se\u00f1al\u00f3: “Hace falta equilibrio de g\u00e9nero en la dirigencia sindical. Los sindicatos no s\u00f3lo deben predicar sobre igualdad de g\u00e9nero, sino ponerla en pr\u00e1ctica, incluyendo a mujeres en la dirigencia sindical”.<\/p>
El congreso eligi\u00f3 a los siguientes dirigentes: Thamsanqa Mhlongo (Presidente), Lucas Mashego (Primer Vicepresidente), Johannes Dube (Segundo Vicepresidente), Lemmy Mokoena (Tesorero), Welile Nolingo (Secretario General) y Musa Bhengu (Secretario General Adjunto).<\/p>
Por su parte, Kenny Mogane, Encargado Regional de IndustriALL para \u00c1frica Subsahariana, afirm\u00f3: “Felicitamos al CEPPWAWU por haber podido convocar este congreso que debi\u00f3 haberse realizado hace mucho tiempo. Coincidimos con las opiniones de los trabajadores y trabajadoras que quieren un sindicato fuerte y democr\u00e1tico. Para desarrollar el poder sindical, es clave unirse en base a programas comunes que beneficien a toda la fuerza de trabajo”.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[],"companies":[],"regions":[350,311],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-161713","article","type-article","status-publish","hentry","regions-south-africa","regions-sub-saharan-africa"],"acf":[],"yoast_head":"\n