A pesar de que siempre se ha calificado como una empresa familiar, Kimberly-Clark est\u00e1 adquiriendo fama como empleador antisindical y antilaboral. Existe preocupaci\u00f3n por el futuro de todos los empleados de Kimberly-Clark, sus familias y comunidades, debido al anuncio irresponsable de la empresa en enero de 2018 de que en el transcurso de los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os ser\u00e1n eliminados m\u00e1s de 5.000 puestos de trabajo de su plantilla a nivel mundial.<\/p>
La administraci\u00f3n local en diferentes regiones ahora usa la amenaza del cierre de la planta para procurar concesiones en la negociaci\u00f3n.<\/p>
En la planta de Kimberly-Clark en Millicent, South Australia, 265 miembros del CFMEU declararon una huelga escalonada protestando por las constantes amenazas de cierre de f\u00e1bricas y eliminaci\u00f3n de puestos de trabajo.<\/p>
En una planta emblem\u00e1tica perfectamente rentable en Wisconsin, Estados Unidos, la compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n ha utilizado t\u00e1cticas brutales, amenazando con suspender las negociaciones.<\/p>
En Europa, la falta de consultaci\u00f3n con los sindicatos es de hecho ilegal bajo la legislaci\u00f3n europea, ya que contradice el Acuerdo del Comit\u00e9 de Empresa Europeo. Los sindicatos pueden recurrir a los tribunales de Alemania, aunque todav\u00eda a\u00fan no han optado por tomar esa v\u00eda. Se debe informar y consultar urgentemente a los sindicatos en Europa y en todas las operaciones de Kimberly-Clark sobre el plan de reestructuraci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>
Esta conducta empresarial constituye un ataque contra las relaciones laborales modernas. Al final, este maltrato a los empleados se extender\u00e1 a las marcas ic\u00f3nicas de la compa\u00f1\u00eda. El movimiento sindical mundial se ha unido para pedirle a Kimberly-Clark que entable un di\u00e1logo honesto con sus interlocutores sindicales a nivel mundial para resolver la controversia cada vez mayor sobre las pol\u00edticas brutales y falta de aut\u00e9ntica consultaci\u00f3n de la empresa.<\/p>
Despu\u00e9s de una reuni\u00f3n realizada el 6 de marzo en la casa matriz de Kimberly-Clark en Atlanta, los sindicatos presentaron un documento escrito, proponiendo que, antes de cualquier reestructuraci\u00f3n, se realice un di\u00e1logo formal, tal como se acord\u00f3 en la reuni\u00f3n. Respaldamos esa propuesta y exhortamos a la empresa a que acepte e implemente el di\u00e1logo con urgencia.<\/p>
El Grupo de Trabajo del sector de Pulpa y Papel de IndustriALL Global Union, y el Sector Gr\u00e1fico y de Embalaje de UNI Global Union est\u00e1n decididos a preparar una campa\u00f1a mundial sobre Kimberly-Clark que se lanzar\u00e1 si la empresa continuara con sus relaciones hostiles con los sindicatos, neg\u00e1ndose a consultar a los trabajadores\/as sobre su plan de reestructuraci\u00f3n, y si siguiera amenazando con despidos masivos. Kimberly-Clark est\u00e1 dando la espalda a empleados leales en Am\u00e9rica del Norte, Europa y Asia, as\u00ed como en Australia. Este no es un modelo comercial sostenible: pone en peligro la certificaci\u00f3n FSC de la empresa, y tambi\u00e9n da\u00f1a la marca familiar de alta calidad que ha creado durante d\u00e9cadas.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[425],"companies":[],"regions":[155,157,202,308,310],"sectors":[474],"article_tags":[521],"class_list":["post-161704","article","type-article","status-publish","hentry","issues-workers-rights","regions-asia-pacific","regions-australia","regions-europe","regions-north-america","regions-usa","sectors-pulp-and-paper","article_tags-press-release"],"acf":[],"yoast_head":"\n