Unos 25 representantes de los afiliados a la IndustriALL la National Union of Petroleum & Natural Gas Workers (NUPENG) y la Petroleum & Natural Gas Senior Staff Association of Nigeria (PENGASSAN) se reunieron en la ciudad meridional de Port Harcourt, en un taller sobre el petr\u00f3leo y el gas, los d\u00edas 19 y 20 de septiembre de 2018.<\/p>
Los testimonios de los miembros de la NUPENG, que representa a los trabajadores manuales, y de la PENGASSAN, que representa a los trabajadores no manuales, revelaron el grado en que el trabajo precario en el sector est\u00e1 debilitando a los sindicatos y conduciendo a un c\u00edrculo vicioso de la pobreza. Los participantes trabajan en una serie de empresas, como: Total, Shell, Indorama, la Nigerian Agip Oil Company, Plant Geria y Halliburton.<\/p>
Todos los miembros de la NUPENG son trabajadores contratados, mientras que PENGASSAN inform\u00f3 de empleos que fueron permanentes y ahora se convierten en eventuales, aunque el trabajo siga siendo el mismo. Los participantes informaron de que, en algunos casos, los trabajadores son despedidos y luego readmitidos inmediatamente para el mismo cometido, sin seguro de enfermedad, seguro de vida ni prestaciones por despido.<\/p>
La disparidad en las condiciones de trabajo entre el personal permanente y los trabajadores contratados en la industria es enorme, dijeron los participantes, y los sindicatos convinieron en que se debe hacer m\u00e1s para reducirla. Un trabajador contratado puede ganar unos 280 $ EE.UU. mensuales, por realizar el mismo cometido que un trabajador permanente, que gana unos 2.000 $ EE.UU., e incluso m\u00e1s.<\/p>
Por otra parte, las empresas petroleras est\u00e1n utilizando el trabajo precario para destruir a los sindicatos. Los trabajadores contratados a menudo se encuentran con que es poco probable que se les contrate de nuevo si se han unido a un sindicato, en tanto que los trabajadores no manuales no tienen el mismo acceso a la formaci\u00f3n ni a las oportunidades de ascenso si son miembros sindicales.<\/p>
Los sindicatos tambi\u00e9n dijeron que los trabajadores nigerianos no disfrutan de las mismas oportunidades de formaci\u00f3n que los extranjeros, y que se est\u00e1 utilizando a trabajadores de otros pa\u00edses para efectuar las mismas tareas que pueden hacer f\u00e1cilmente los trabajadores nigerianos.<\/p>
Otro problema importante es el estancamiento de los salarios; la NUPENG dice que los salarios no han aumentado desde 2014, y en algunos casos desde antes.<\/p>
Un problema permanente adicional es la salud y la seguridad, y los sindicatos coinciden en que los trabajadores tienen que conocer mejor sus derechos, especialmente en lo relativo a la salud y la seguridad.<\/p>
Industria 4.0 est\u00e1 afectando al sector: un contable de PENGASSAN dijo que parte de su labor la realiza ahora un robot en su empresa. La automatizaci\u00f3n se ha est\u00e1 utilizando asimismo para cometidos en el sector de los lubricantes, como el etiquetado y el llenado de bidones.<\/p>
Vassey Larston, t\u00e9cnico del laboratorio de Shell y representante sindical, que asisti\u00f3 al taller en nombre del United Steelworkers (USA), dijo a los participantes que estaba sorprendido por la diferencia salarial entre los trabajadores de Shell en Estados Unidos y los de Nigeria. Vassey se uni\u00f3 a un encuentro con los trabajadores de la planta de Shell en Port Harcourt el d\u00eda antes del taller, que incluy\u00f3 una visita a los pobres hogares de los trabajadores.<\/p>