El mencionado Consejo, constituido por afiliados de IndustriALL Global Union en Bangladesh, se\u00f1al\u00f3 que el salario m\u00ednimo mensual de 8.000 Taka (US$ 95) no basta para cubrir los costos de vida de los trabajadores y trabajadoras de la confecci\u00f3n de Bangladesh. El Consejo advirti\u00f3 que los alquileres han subido hasta en un 50%, y otros costos de vida tambi\u00e9n han aumentado.<\/p>
El nuevo salario m\u00ednimo se dio a conocer el 13 de septiembre y se implementar\u00e1 en diciembre. Se trata de un aumento del 51% del salario m\u00ednimo actual, que se estableci\u00f3 en 2013 como parte de la respuesta del gobierno al derrumbe de la f\u00e1brica de Rana Plaza, que caus\u00f3 la muerte de 1.130 personas.<\/p>
Los sindicatos rechazan el salario propuesto, diciendo que se debe duplicar a 16.000 Taka (US$ 190). En la actualidad, las f\u00e1bricas estatales pagan este monto y los sindicatos consideran que el salario m\u00ednimo debe por lo menos coincidir con la pol\u00edtica salarial del estado. El 26 de septiembre, los trabajadores\/as realizaron una concentraci\u00f3n en Dhaka para protestar contra el nivel de los sueldos, exigiendo la intervenci\u00f3n del primer ministro.<\/p>
Todav\u00eda no se han dado a conocer otras tasas salariales, pero el salario m\u00ednimo es de crucial importancia porque es una base de referencia para todos los dem\u00e1s niveles salariales, que cubre a millones de trabajadores y trabajadoras fabriles. Para sobrevivir, la fuerza de trabajo se ve obligada a recurrir a horas extra y otros ingresos adicionales. El salario m\u00ednimo determina el nivel de pago de horas extra, los bonos de d\u00edas de feriado, y beneficios por a\u00f1os de servicio y de jubilaci\u00f3n.<\/p>
Los sindicatos piden un acuerdo salarial que se\u00f1ale los sueldos para otros escalafones, as\u00ed como una reducci\u00f3n del n\u00famero de escalafones de siete a cinco. Quieren que se aplique una pol\u00edtica para promover a los trabajadores\/as a un escalaf\u00f3n m\u00e1s alto despu\u00e9s de dos a\u00f1os, un aumento de los salarios de aprendices de 4.180 Taka (US$ 49) a 10.000 Taka (US$ 118) y una reducci\u00f3n del per\u00edodo de capacitaci\u00f3n de seis a tres meses. Los salarios por trabajo a destajo deben decidirse antes de comenzar los trabajos, y se debe establecer un aumento anual del 10% en el salario m\u00ednimo, en la misma proporci\u00f3n que la inflaci\u00f3n.<\/p>
Por su parte, Jenny Holdcroft, Secretaria General Adjunta de IndustriALL, afirm\u00f3:<\/p>
“Esta decisi\u00f3n demuestra una vez m\u00e1s la insuficiencia del sistema del salario m\u00ednimo para respaldar salarios dignos para los trabajadores y trabajadoras de la confecci\u00f3n de Bangladesh. Se necesita establecer urgentemente negociaci\u00f3n colectiva sectorial entre empleadores y sindicatos para que se puedan acordar aumentos salariales que tomen en cuenta el aumento del costo de la vida para todas las categor\u00edas de la fuerza de trabajo”.<\/p><\/blockquote>
El a\u00f1o pasado, Bangladesh produjo prendas de vestir por un valor de US$ 30 mil millones para los principales minoristas mundiales. Esta industria representa el 80% de las exportaciones del pa\u00eds y emplea principalmente a mujeres. Los propietarios de f\u00e1bricas de Bangladesh dicen que se ven presionados por minoristas mundiales que no han aumentado las tarifas.<\/p>
En diciembre de 2016, el gobierno de Bangladesh reprimi\u00f3 brutalmente una protesta salarial de los trabajadores\/as, deteniendo a muchos dirigentes sindicales.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[414],"companies":[],"regions":[155,159],"sectors":[464],"article_tags":[],"class_list":["post-161560","article","type-article","status-publish","hentry","issues-action-on-bangladesh","regions-asia-pacific","regions-bangladesh","sectors-textile-leather-garment-shoes-and-textile-services"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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