En diciembre de 2017, Mitsubishi Electric Consumer Products Thailand impuso un cierre patronal contra 1.800 miembros de la Confederaci\u00f3n de Trabajadores de la Electr\u00f3nica, del Autom\u00f3vil y Metal\u00fargicos de Tailandia (TEAM), organizaci\u00f3n afiliada a IndustriALL Global Union. Posteriormente, el 29 de enero de 2018, el sindicato y la empresa llegaron a un acuerdo mediante negociaci\u00f3n colectiva, poniendo fin al conflicto.<\/p>
A consecuencia de aquel acuerdo, Mitsubishi Electric acept\u00f3 reincorporar a todos los trabajadores y trabajadoras despedidos, lo que tambi\u00e9n es un requisito legal. Sin embargo, antes de la reincorporaci\u00f3n, se llam\u00f3 a los trabajadores\/as a reuniones para "verificar sus actitudes", presion\u00e1ndoles para que revelaran informaci\u00f3n comprometedora sobre los dirigentes sindicales.<\/p>
La compa\u00f1\u00eda oblig\u00f3 a los trabajadores\/as despedidos a asistir a un campamento de cuatro d\u00edas en una base militar para "aprender disciplina y orden", y a recibir cinco d\u00edas de capacitaci\u00f3n por una firma externa de recursos humanos. La empresa esperaba que con este mencionado programa los trabajadores\/as "reflexionaran sobre sus malas acciones". Tuvieron que pasar un d\u00eda realizando labores de aseo en residenciales de ancianos para “ganar m\u00e9ritos”, y tres d\u00edas en un templo budista, sin tener en cuenta sus creencias religiosas. Tambi\u00e9n se oblig\u00f3 a los trabajadores\/as a pedir disculpas a la compa\u00f1\u00eda en sus cuentas personales en la internet.<\/p>
A pesar de sufrir este proceso de humillaci\u00f3n intencional, no se ha reincorporado a todos los trabajadores\/as. La compa\u00f1\u00eda incluso comenz\u00f3 a poner avisos sobre nuevas ofertas de trabajo. Posteriormente, Mitsubishi Electric despidi\u00f3 a 24 trabajadores\/as que esperaban su reincorporaci\u00f3n, entre ellos diez miembros de un nuevo comit\u00e9 sindical elegidos en junio de 2018. La empresa tambi\u00e9n solicit\u00f3 permiso ante el tribunal laboral para despedir a otros dos trabajadores.<\/p>
La empresa exige que los trabajadores\/as que han sido reincorporados firmen contratos individuales, reemplazando el convenio colectivo que venci\u00f3 a fines de septiembre de 2018. Los nuevos contratos incluyen una cl\u00e1usula que se\u00f1ala que el trabajador o la trabajadora debe aceptar no afiliarse a un sindicato. En el caso de que la persona se afilie a un sindicato, deber\u00e1 devolver a la empresa cualquier aumento salarial o prestaciones adicionales que se hayan otorgado por el contrato individual.<\/p>
Mitsubishi Electric ha utilizado intimidaci\u00f3n y hostigamiento para debilitar el sindicato, y ha tratado de humillar a los sindicalistas. Esto constituye una clara violaci\u00f3n de los derechos laborales y sindicales fundamentales, incluida la legislaci\u00f3n laboral nacional y las normas internacionales del trabajo.<\/p>
La compa\u00f1\u00eda es patrocinador oficial de los Juegos Ol\u00edmpicos y Paral\u00edmpicos de Tokio 2020, con el compromiso de demostrar "Consideraci\u00f3n de los derechos humanos, el trabajo y las pr\u00e1cticas comerciales justas".<\/p>
IndustriALL ha escrito a la compa\u00f1\u00eda en tres ocasiones, exigiendo reincorporaci\u00f3n de los trabajadores\/as despedidos, pero hasta ahora la empresa no ha respondido.<\/p>
Por su parte, Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, se\u00f1al\u00f3:<\/p>
“IndustriALL Global Union insta a Mitsubishi Electric para que respete las normas internacionales del trabajo, restableciendo de inmediato a los 26 dirigentes y miembros sindicales, y terminar con las violaciones de los derechos sindicales fundamentales”.<\/p><\/blockquote>
Durante el cierre patronal, los trabajadores\/as perdieron acceso a todas las prestaciones sociales, incluida la asistencia m\u00e9dica. Despu\u00e9s de la muerte de un trabajador durante este per\u00edodo, se restableci\u00f3 la cobertura de salud, pero solamente para mujeres embarazadas.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[422,424,425],"companies":[],"regions":[155,191],"sectors":[490],"article_tags":[],"class_list":["post-161500","article","type-article","status-publish","hentry","issues-human-trade-union-rights","issues-violation","issues-workers-rights","regions-asia-pacific","regions-thailand","sectors-ict-electrical-and-electronics"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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