Estos sectores, en que frecuentemente se ofrece trabajo bien pagado y prestigioso, para personas calificadas, se hallan dominados por los hombres. Las mujeres que trabajan en estos sectores suelen realizar el trabajo precario y de categor\u00eda inferior, con los salarios y el estatus m\u00e1s bajos, y en sus respectivos sindicatos con frecuencia no ocupan cargos de dirigencia.<\/p>
Al inaugurar la conferencia, Jenny Holdcroft, Secretaria General Adjunta de IndustriALL, afirm\u00f3:<\/p>
“La igualdad de g\u00e9nero no es solamente un asunto de las mujeres, es una cuesti\u00f3n de importancia fundamental para los sindicatos. Todos hacemos campa\u00f1as contra el trabajo precario sin esperar que los trabajadores y trabajadoras precarios se organicen solos. Del mismo modo debemos involucrar a los hombres en este debate y dejar de tratar esta cuesti\u00f3n como una problem\u00e1tica que s\u00f3lo las mujeres deben resolver”.<\/p><\/blockquote>
La conferencia abord\u00f3 una serie de estereotipos que utilizan algunas personas, incluso algunos dirigentes sindicales, para explicar la baja participaci\u00f3n de las mujeres. Un mito com\u00fan que se oye es que las mujeres no se interesan o no son capaces de realizar trabajos t\u00e9cnicos o f\u00edsicamente exigentes. Otra idea equ\u00edvoca muy com\u00fan es que las mujeres carecen de la estabilidad emocional para ser dirigentes sindicales eficaces, o que deber\u00edan quedar en casa cuidando a los ni\u00f1os.<\/p>
Existen importantes obst\u00e1culos que hacen m\u00e1s dif\u00edcil que las mujeres trabajen en estos sectores. Estos incluyen el acoso sexual y la violencia de g\u00e9nero, que a menudo no se toman en serio y se tratan como parte de la cultura del lugar de trabajo.<\/p>
Muchas empresas no hacen adaptaciones apropiadas, como ba\u00f1os e instalaciones seguras para cambiarse, y el equipo de protecci\u00f3n personal no es adecuado. Se exige que las mujeres cuiden a los ni\u00f1os y realicen labores dom\u00e9sticas, adem\u00e1s de su trabajo. Las mujeres j\u00f3venes ven muy pocos modelos positivos en estos sectores, y el sistema educativo las orienta hacia el trabajo de cuidado y servicios.<\/p>
A veces, cuando las mujeres trabajan en los sectores industriales representados en esta conferencia, sus colegas hombres las consideran d\u00e9biles, protegi\u00e9ndolas demasiado, y neg\u00e1ndoles la oportunidad de enfrentar desaf\u00edos y de desarrollar sus habilidades.<\/p>
En las reuniones hablaron mujeres que trabajan como mec\u00e1nicas altamente calificadas, que realizan trabajos de mantenimiento en las alturas en una planta de cemento, que conducen trenes y camiones pesados en las minas, o que operan maquinaria en empresas de servicios p\u00fablicos. Muchas tuvieron que demostrar su habilidad de una manera que no se les exige a sus colegas hombres.<\/p>
Varios delegados hombres que asistieron a la conferencia presentaron argumentos convincentes sobre c\u00f3mo sus colegas mujeres, en el trabajo y en el sindicato, hacen su trabajo tan bien o mejor que los hombres. La igualdad de g\u00e9nero beneficia tanto a los hombres como a las mujeres, porque altera las estructuras de poder que s\u00f3lo sirven a unos pocos hombres dominantes.<\/p>
Los delegados formularon una serie de recomendaciones, que se presentar\u00e1n en la reuni\u00f3n del Comit\u00e9 Ejecutivo de IndustriALL en M\u00e9xico en noviembre. Estas recomendaciones hacen hincapi\u00e9 en la importancia de que la igualdad de g\u00e9nero figure siempre entre los temas a tratar en las reuniones sectoriales y de redes, en vez de dejar estas cuestiones a los comit\u00e9s de mujeres. Los comit\u00e9s sindicales deben desarrollarse y tener la obligaci\u00f3n de informar sobre alg\u00fan proyecto que fomente la participaci\u00f3n de la mujer, y los sindicatos deben usar los acuerdos marco globales para influir en la conducta corporativa.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[397],"companies":[],"regions":[350,311],"sectors":[481,483,484,494],"article_tags":[],"class_list":["post-161422","article","type-article","status-publish","hentry","issues-women","regions-south-africa","regions-sub-saharan-africa","sectors-base-metals","sectors-energy-oil-gas-electricity-and-nuclear","sectors-glass-cement-ceramic-and-associated-industries","sectors-mining-and-dgojp"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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