Actualmente, IndustriALL Global Union cuenta con 49 Acuerdos Marco Globales, que se han establecido por v\u00eda de negociaciones a nivel mundial entre los sindicatos y las empresas multinacionales. Estos Acuerdos sirven para proteger los intereses de los trabajadores\/as en toda la cadena de suministro de las empresas signatarias.<\/p>
Entre los participantes en el grupo de trabajo sobre los Acuerdos Marco Globales hay representantes de todos los continentes y sectores. Este grupo de trabajo revisa los Acuerdos actuales de IndustriALL y aquellos que est\u00e9n en proyecto, proporcionando para la Secretar\u00eda y el Comit\u00e9 Ejecutivo comentarios y recomendaciones sobre estos Acuerdos.<\/p>
Claudia Rahman, copresidenta del grupo de trabajo, pidi\u00f3 implementaci\u00f3n m\u00e1s proactiva de los Acuerdos, que deben tener un programa de acci\u00f3n a nivel local: “Los Acuerdos Marco Globales deben impedir violaciones de los derechos laborales en vez de simplemente remediar las violaciones que ya han ocurrido”. Claudia pidi\u00f3 que los Acuerdos “se integren en las actividades de las operaciones de las empresas multinacionales signatarias, y tambi\u00e9n en el sistema de administraci\u00f3n”.<\/p>
Por su parte, Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, se\u00f1al\u00f3 que los sindicatos y la administraci\u00f3n de las empresas requieren capacitaci\u00f3n sobre la implementaci\u00f3n de los Acuerdos Marco Globales, y que los sindicatos deben hacer seguimiento de esa implementaci\u00f3n.<\/p>
Los participantes en la reuni\u00f3n informaron de c\u00f3mo se est\u00e1n utilizando los Acuerdos para facilitar la labor de sindicalizaci\u00f3n, con estudios de casos espec\u00edficos sobre maneras de usar los Acuerdos en el sector del textil y de la confecci\u00f3n en Bangladesh y Turqu\u00eda, y tambi\u00e9n de c\u00f3mo aprovechar el poder sindical en empresas del sector automotriz para organizar campa\u00f1as de sindicalizaci\u00f3n en sectores de las cadenas de suministro. Un ejemplo de T\u00fanez revel\u00f3 c\u00f3mo, en una f\u00e1brica en particular, con la ayuda de IG Metall de Alemania, organizaci\u00f3n afiliada a IndustriALL, un Acuerdo Marco Global pudo ayudar a eliminar las pol\u00edticas antisindicales y a mejorar las estructuras sindicales.<\/p>
En la reuni\u00f3n se debati\u00f3 detenidamente sobre el uso estrat\u00e9gico de los Acuerdos Marco Globales para alcanzar los objetivos sindicales a trav\u00e9s de grupos de trabajadores\/as que se han establecido con el fin de facilitar el intercambio de opiniones. Se explic\u00f3 detenidamente c\u00f3mo participan los sindicatos anfitriones, realizando, a trav\u00e9s de los Acuerdos Marco Globales, labores de sindicalizaci\u00f3n en las cadenas de suministro. Tambi\u00e9n se inform\u00f3 sobre el papel que desempe\u00f1an las diferentes partes en los procesos de los Acuerdos Marco Globales, y se redactaron algunas conclusiones.<\/p>
En el segundo d\u00eda de la reuni\u00f3n, funcionarios de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) presentaron ponencias sobre el papel de los Acuerdos Marco Globales en el di\u00e1logo social, lo que llev\u00f3 a un amplio debate. Para todos era evidente que sin libertad de asociaci\u00f3n, que es un derecho clave de los trabajadores\/as, no es posible implementar los Acuerdos Marco Globales, ni los principios fundamentales de la OIT.<\/p>
Se propuso que los Acuerdos Marco Globales podr\u00edan incorporar cl\u00e1usulas firmes sobre diligencia debida, que se define en las directrices de la OIT para empresas multinacionales, y presentarlas a las empresas como cl\u00e1usulas que ya se han acordado a nivel tripartito. Tambi\u00e9n se pidi\u00f3 que el grupo de trabajo estudiara c\u00f3mo utilizar mejor los instrumentos y mecanismos de la OIT, de manera inteligente y pol\u00edtica, para lograr acuerdos s\u00f3lidos.<\/p>
Tambi\u00e9n se inform\u00f3 en la reuni\u00f3n sobre casos espec\u00edficos donde se utilizan los Acuerdos Marco Globales para mejorar los derechos de los trabajadores\/as, facilitando el trabajo de sindicalizaci\u00f3n y resolviendo conflictos. Entre los ejemplos se nombr\u00f3 a Solvay, empresa del sector de la qu\u00edmica, a la enorme empresa energ\u00e9tica Total, a la marca mundial de prendas de vestir H&M, y al conglomerado alem\u00e1n Siemens.<\/p>
Kemal \u00d6zkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, quien encabeza el grupo de trabajo, acot\u00f3: “A trav\u00e9s de los Acuerdos Marco Globales, IndustriALL Global Union ha logrado progreso significativo en sus pol\u00edticas y pr\u00e1cticas y el grupo de trabajo ha desempe\u00f1ado un papel importante.<\/p>
“Sin embargo, todav\u00eda nos queda mucho camino por recorrer en nuestra misi\u00f3n global de promover los derechos y las condiciones de trabajo de nuestros miembros en el terreno, especialmente en las empresas multinacionales. IndustriALL seguir\u00e1 promoviendo el desarrollo de relaciones laborales a nivel mundial, especialmente a trav\u00e9s de Acuerdos Marco Globales”.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[407],"companies":[],"regions":[202,248],"sectors":[],"article_tags":[511],"class_list":["post-161326","article","type-article","status-publish","hentry","issues-global-framework-agreements","regions-europe","regions-switzerland","article_tags-industriall"],"acf":[],"yoast_head":"\n