Despu\u00e9s de una lucha de 11 a\u00f1os por parte de SHARPS, un grupo de defensa surcoreano que representa a los trabajadores\/as afectados, Samsung Electronics present\u00f3 una disculpa formal. Adem\u00e1s, por fin, la empresa ofreci\u00f3 compensaci\u00f3n a los trabajadores\/as anteriores y actuales que han sufrido enfermedades profesionales graves, como c\u00e1ncer de pulm\u00f3n y leucemia, a consecuencia de estar expuestos a productos qu\u00edmicos en sus plantas de semiconductores y LCD desde 1984.<\/p>
Por su parte, un portavoz del Sindicato de Trabajadores Metal\u00fargicos de Corea (KMWU), organizaci\u00f3n afiliada a IndustriALL, se\u00f1al\u00f3:<\/p>
“La compa\u00f1\u00eda ha demorado demasiado en pedir disculpas, lleva once a\u00f1os de atraso. Samsung deber\u00eda pedir disculpas por haber negado a sus empleados sus derechos sindicales. El derecho de estar informado sobre los peligros en el lugar de trabajo y el derecho a tener un sindicato independiente son condiciones previas fundamentales para cualquier sistema aut\u00e9ntico de prevenci\u00f3n a largo plazo”.<\/p>
En 2007, Yumi Hwang muri\u00f3 de leucemia despu\u00e9s de trabajar en una f\u00e1brica de chips de Samsung Electronics, lo que provoc\u00f3 alarma por los peligros a los que estaba expuesta la fuerza de trabajo en las f\u00e1bricas de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>
Desde ese entonces, SHARPS ha documentado los casos de cientos de trabajadores\/as de Samsung con enfermedades graves relacionadas con el trabajo, incluyendo c\u00e1ncer, problemas sangu\u00edneos, enfermedades del pulm\u00f3n y aborto espont\u00e1neo. Samsung no prest\u00f3 atenci\u00f3n a estos trabajadores\/as, muchos de los cuales han muerto. Esta empresa en cuesti\u00f3n se neg\u00f3 a aceptar responsabilidad o pagar compensaci\u00f3n al respecto. Sin embargo, el 23 de noviembre de 2018, el presidente de Samsung, Kinam Kim, ofreci\u00f3 disculpas a los "trabajadores y trabajadoras que han sufrido enfermedades y a sus familias" y mencion\u00f3 tambi\u00e9n que la compa\u00f1\u00eda no "gestion\u00f3 adecuadamente los peligros de salud que corre su personal".<\/p>
Al conocer la promesa de compensaci\u00f3n que se anunci\u00f3 el 1o<\/sup> de noviembre, el padre de Yumi, Sang-gi Hwang, dijo lo siguiente:<\/p> “Es importante que los trabajadores y trabajadoras tengan compensaci\u00f3n, pero m\u00e1s importante es la prevenci\u00f3n. Todos los trabajadores y trabajadoras y miembros de la comunidad deben disfrutar del derecho de participar y a estar informados, para que sepan cu\u00e1les son las sustancias qu\u00edmicas que est\u00e1n usando. Se debe reforzar la Ley de Seguridad y Salud Industrial para garantizar la implementaci\u00f3n de este derecho”.<\/p> En lugar de mejorar las condiciones de trabajo, KMWU dice que Samsung ha trasladado trabajos peligrosos a la cadena de suministro y a f\u00e1bricas en el extranjero. KMWU pide legislaci\u00f3n m\u00e1s rigurosa para que las corporaciones multinacionales tengan la obligaci\u00f3n de responder por los abusos en todas sus cadenas de suministro.<\/p> Por su lado, Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, se\u00f1al\u00f3:<\/p> “Samsung deber\u00eda respetar los derechos sindicales fundamentales y colaborar con los representantes sindicales para procurar buenas condiciones de salud y seguridad y garantizar que se respeten los derechos de los trabajadores y trabajadoras en todas las instalaciones de Samsung Electronics. La administraci\u00f3n de la empresa debe saber que el sindicato har\u00e1 que el lugar de trabajo sea m\u00e1s seguro”.<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[402,422,425],"companies":[118],"regions":[155,170],"sectors":[490],"article_tags":[],"class_list":["post-161184","article","type-article","status-publish","hentry","issues-health-and-safety","issues-human-trade-union-rights","issues-workers-rights","companies-samsung","regions-asia-pacific","regions-korea","sectors-ict-electrical-and-electronics"],"acf":[],"yoast_head":"\n