{"id":161128,"date":"2018-11-29T18:23:46","date_gmt":"2018-11-29T18:23:46","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/la-inclusion-de-mujeres-es-prioridad-para-el-comite-de-mujeres-de-industriall\/"},"modified":"2025-02-03T23:44:32","modified_gmt":"2025-02-03T23:44:32","slug":"la-inclusion-de-mujeres-es-prioridad-para-el-comite-de-mujeres-de-industriall","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/la-inclusion-de-mujeres-es-prioridad-para-el-comite-de-mujeres-de-industriall\/","title":{"rendered":"La inclusi\u00f3n de mujeres es prioridad para el comit\u00e9 de mujeres de IndustriALL"},"content":{"rendered":"<p>El comit\u00e9 hizo hincapi\u00e9 en la importancia de seguir avanzando para lograr el objetivo de un 40% de participaci\u00f3n de las mujeres, tal como se se\u00f1ala en los estatutos de IndustriALL. Las personas que se dirigieron a la reuni\u00f3n destacaron que la participaci\u00f3n no es cuesti\u00f3n solamente de asistir a las reuniones, sino que significa que las mujeres realmente puedan manifestar sus opiniones y participar en la toma de decisiones.<\/p><p>Todav\u00eda es muy escasa la participaci\u00f3n de las mujeres en el trabajo sectorial de IndustriALL, y no ha mejorado significativamente. El comit\u00e9 de mujeres debati\u00f3 y aprob\u00f3 una serie de recomendaciones sobre nuevas estrategias para abordar el desequilibrio de g\u00e9nero en sectores con la menor representaci\u00f3n de mujeres.<\/p><p>Las recomendaciones provinieron de una <a href=\"http:\/\/www.industriall-union.org\/es\/como-lograr-igualdad-de-genero-en-sectores-dominados-por-los-hombres\">reuni\u00f3n celebrada en Ciudad del Cabo<\/a>, Sud\u00e1frica, en octubre, donde se reunieron hombres y mujeres que desempe\u00f1an papeles de liderazgo en los sectores de IndustriALL.<\/p><p>Entre las recomendaciones figura lo siguiente:<\/p><ul><li>Cada red y sector ha de establecer sus propias reglas para aumentar la participaci\u00f3n de las mujeres en las reuniones<\/li><li>Los sectores y las redes han de elaborar estrategias para analizar los problemas que enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo y en el sindicato, desarrollando campa\u00f1as para abordar esos problemas<\/li><li>Se deben usar los Acuerdos Marco Globales para exigir que las empresas multinacionales empleen a m\u00e1s mujeres en \u00e1reas dominadas por hombres y para cuestionar a las empresas sobre su desempe\u00f1o en cuanto a igualdad de g\u00e9nero<\/li><\/ul><p>Por su parte, Monica Veloso, copresidenta del comit\u00e9 de mujeres, se\u00f1al\u00f3: &ldquo;Cada sector y red debe establecer sus propias estrategias para aumentar la participaci\u00f3n activa de las mujeres&rdquo;.<\/p><p>En 2018 se han registrado importantes avances en el n\u00famero de mujeres que participan en los proyectos de IndustriALL; en muchos proyectos se ha alcanzado la meta de IndustriALL de un 40% de representaci\u00f3n de la mujer. El proyecto de desarrollo sindical en \u00c1frica subsahariana ha alcanzado una tasa de participaci\u00f3n de un 49,3% de mujeres, y en el trabajo del proyecto del sudeste asi\u00e1tico casi llega al 44%. En las actividades juveniles a nivel mundial, la participaci\u00f3n de las mujeres es del 40 al 50%.<\/p><p>La delegaci\u00f3n de Am\u00e9rica Latina inform\u00f3 al comit\u00e9 sobre una reuni\u00f3n en agosto de este a\u00f1o en que participaron 25 delegadas de Argentina, Brasil, Chile, Colombia, El Salvador, M\u00e9xico, Per\u00fa, la Rep\u00fablica Dominicana, Trinidad y Tobago y Uruguay con el prop\u00f3sito de desarrollar una red de mujeres dirigentes sindicales.<\/p><p>Los sindicatos en la regi\u00f3n del Medio Oriente y \u00c1frica del Norte enfrentan problemas en cuanto a aumentar la participaci\u00f3n de las mujeres ya que no hay suficiente espacio dentro de los comit\u00e9s existentes. Se inform\u00f3 a las integrantes del comit\u00e9 de mujeres que sigue haciendo falta m\u00e1s trabajo de sindicalizaci\u00f3n y que hay que luchar por el derecho de sindicaci\u00f3n.<\/p><p>El comit\u00e9 de mujeres de IndustriALL en Filipinas ha estado a la vanguardia de una <a href=\"http:\/\/www.industriall-union.org\/es\/gran-triunfo-del-sector-laboral-de-filipinas-legisladores-proyectan-prolongar-licencia-de-maternidad\">exitosa campa\u00f1a para aumentar&nbsp; el permiso de maternidad<\/a> en ese pa\u00eds, que ha logrado 105 d\u00edas de permiso de maternidad para las mujeres.<\/p><p>Hace un a\u00f1o atr\u00e1s, fue lanzada la campa\u00f1a de IndustriALL pidiendo a los sindicatos afiliados asumir el Compromiso de poner fin a la violencia contra las mujeres en el lugar de trabajo. Hasta la fecha, unos <a href=\"http:\/\/www.industriall-union.org\/es\/no-en-nuestro-lugar-de-trabajo-no-en-nuestro-sindicato\">100 sindicatos han firmado el Compromiso<\/a>. Contin\u00faa la labor de promover el Compromiso, que incluye planes para desarrollar m\u00f3dulos de capacitaci\u00f3n para los sindicatos.<\/p><p>El comit\u00e9 de mujeres resolvi\u00f3 hacer lo siguiente:<\/p><ul><li>Insistir en una cuota para la participaci\u00f3n de las mujeres en los grupos de trabajo para el congreso (Plan de Acci\u00f3n y Estatutos)<\/li><li>Recomendar que el Comit\u00e9 Ejecutivo respalde las recomendaciones originadas en la reuni\u00f3n en Ciudad del Cabo y las remita a los diferentes sectores para su implementaci\u00f3n<\/li><li>Recomendar que el Comit\u00e9 Ejecutivo respalde la pol\u00edtica de IndustriALL contra la violencia y el acoso en reuniones y actividades<\/li><li>Reiterar la importancia de celebrar una conferencia de mujeres y pedir al Comit\u00e9 Ejecutivo que determine el mejor formato y oportunidad, seg\u00fan el contexto de las restricciones presupuestarias<\/li><\/ul><p>Jenny Holdcroft, Secretaria General Adjunta, acot\u00f3: &ldquo;Seguiremos trabajando para aumentar la participaci\u00f3n y representaci\u00f3n de las mujeres en IndustriALL y en nuestros sindicatos afiliados. Sin embargo, todos debemos reconocer que esto no es un problema s\u00f3lo para las mujeres: es un asunto de importancia fundamental para los sindicatos&rdquo;.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[397],"companies":[],"regions":[275],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-161128","article","type-article","status-publish","hentry","issues-women","regions-mexico"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.1 (Yoast SEO v27.1) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>La inclusi\u00f3n de mujeres es prioridad para el comit\u00e9 de mujeres de IndustriALL - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El comit\u00e9 hizo hincapi\u00e9 en la importancia de seguir avanzando para lograr el objetivo de un 40% de participaci\u00f3n de las mujeres, tal como se se\u00f1ala en los\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/la-inclusion-de-mujeres-es-prioridad-para-el-comite-de-mujeres-de-industriall\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La inclusi\u00f3n de mujeres es prioridad para el comit\u00e9 de mujeres de IndustriALL\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El comit\u00e9 hizo hincapi\u00e9 en la importancia de seguir avanzando para lograr el objetivo de un 40% de participaci\u00f3n de las mujeres, tal como se se\u00f1ala en los\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/la-inclusion-de-mujeres-es-prioridad-para-el-comite-de-mujeres-de-industriall\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-03T23:44:32+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/la-inclusion-de-mujeres-es-prioridad-para-el-comite-de-mujeres-de-industriall\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/la-inclusion-de-mujeres-es-prioridad-para-el-comite-de-mujeres-de-industriall\/\",\"name\":\"La inclusi\u00f3n de mujeres es prioridad para el comit\u00e9 de mujeres de IndustriALL - 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