{"id":161084,"date":"2018-12-06T16:12:09","date_gmt":"2018-12-06T16:12:09","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/la-igualdad-de-genero-no-es-una-problematica-que-concierne-solo-a-las-mujeres\/"},"modified":"2025-02-03T23:13:24","modified_gmt":"2025-02-03T23:13:24","slug":"la-igualdad-de-genero-no-es-una-problematica-que-concierne-solo-a-las-mujeres","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/la-igualdad-de-genero-no-es-una-problematica-que-concierne-solo-a-las-mujeres\/","title":{"rendered":"La igualdad de g\u00e9nero no es una problem\u00e1tica que concierne s\u00f3lo a las mujeres"},"content":{"rendered":"<p>En una conferencia celebrada en Ciudad del Cabo, Sud\u00e1frica, en octubre de 2018, se abordaron y echaron por tierra uno por uno, los mitos sobre las mujeres que trabajan en sectores dominados por hombres. Asistieron a la conferencia mujeres y hombres de sindicatos de todo el mundo afiliados a IndustriALL.<\/p><p>Las mujeres que asistieron a la conferencia hab\u00edan enfrentado todos estos mitos durante su vida laboral y sindical. &ldquo;Las mujeres son demasiado d\u00e9biles para hacer trabajos f\u00edsicos&rdquo;, dec\u00eda un panfleto escrito que Vida Brewu, del Sindicato de Trabajadores Mineros de Ghana, tom\u00f3 en sus manos. Vida se levant\u00f3 y parti\u00f3 el panfleto por la mitad.<\/p><p>&ldquo;Las mujeres son demasiado emocionales como para ser dirigentes sindicales&rdquo;. Rose Omamo, Secretaria General del Sindicato de Trabajadores Metal\u00fargicos de Kenia, se encarg\u00f3 de echar por tierra ese mito.<\/p><blockquote><p>&ldquo;Las mujeres deben quedarse en casa con los ni\u00f1os&rdquo;.<\/p><p>&ldquo;El cerebro de la mujer no alcanza a entender los problemas t\u00e9cnicos&rdquo;.<\/p><p>&ldquo;Las mujeres no tienen la coordinaci\u00f3n necesaria para operar maquinaria&rdquo;.<\/p><p>&ldquo;Las mujeres traen mala suerte a los mineros&rdquo;.<\/p><p>&ldquo;Es demasiado costoso proporcionar instalaciones para mujeres&rdquo;.<\/p><p>&ldquo;Las mujeres son menos flexibles y no quieren viajar para realizar sus labores&rdquo;.<\/p><p>&ldquo;Las mujeres no quieren hacer trabajos de este tipo&rdquo;.<\/p><\/blockquote><p>Hay que enfrentar y cuestionar todos estos mitos para que las mujeres sean tratadas por igual en el trabajo y en sus sindicatos.<\/p><p>&ldquo;Tenemos que ser dos veces mejores que los hombres para que nos tomen en serio&rdquo;, dijo Lena Yuliana, del Sindicato de Trabajadores del Cemento de Indonesia FSP ISI. Inform\u00f3 a la conferencia sobre su experiencia de hacer monitoreo de emisiones en alturas que aterrorizan a muchos hombres. Otras mujeres dieron a conocer experiencias parecidas: antes de convertirse en dirigente sindical, Rose Omamo figuraba entre los mejores mec\u00e1nicos de su compa\u00f1\u00eda. Claudia Branco, Presidenta de Sintracarb\u00f3n en Colombia, conduce un tren a una terminal de minas de carb\u00f3n. Muchas mujeres operan camiones en las minas, trabajan bajo tierra o realizan mantenimiento de equipos en empresas proveedoras de energ\u00eda el\u00e9ctrica.<\/p><p>Los sectores de miner\u00eda, metales b\u00e1sicos, materiales y energ\u00eda ofrecen trabajo calificado, bien pagado y prestigioso, pero predominan los hombres en los mejores puestos de trabajo. Las mujeres que trabajan en estos sectores tienden a tener acceso solamente a los trabajos m\u00e1s humildes y precarios, con los salarios y el estatus m\u00e1s bajos. A pesar de la presencia de la mujer en los diversos sectores industriales correspondientes, a los sindicatos les resulta dif\u00edcil lograr la afiliaci\u00f3n sindical de las mujeres; un factor perjudicial en este sentido es que hay muy pocas mujeres a nivel de dirigencia.<\/p><p>&ldquo;Los comit\u00e9s de mujeres llevan d\u00e9cadas promoviendo la igualdad de g\u00e9nero en el empleo y los sindicatos&rdquo;, dijo Jenny Holdcroft, Secretaria General Adjunta de IndustriALL.<\/p><blockquote><p>&ldquo;Hasta que los hombres tambi\u00e9n se involucren y trabajen para eliminar las barreras que impiden la igualdad de participaci\u00f3n y representaci\u00f3n de la mujer, no lo lograremos.<\/p><p>&ldquo;Para que las mujeres tengan puestos al mismo nivel de los hombres, tenemos que cambiar la forma en que se organiza el trabajo, as\u00ed como nuestro concepto de liderazgo en los sindicatos, en lugar de pretender que las mujeres encajen en las estructuras existentes. Esto beneficiar\u00e1 a todos, produciendo mejores empleos y sindicatos m\u00e1s fuertes&rdquo;.<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[408],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-161084","article","type-article","status-publish","hentry","issues-global-worker"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.1 (Yoast SEO v27.1) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>La igualdad de g\u00e9nero no es una problem\u00e1tica que concierne s\u00f3lo a las mujeres - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En una conferencia celebrada en Ciudad del Cabo, Sud\u00e1frica, en octubre de 2018, se abordaron y echaron por tierra uno por uno, los mitos sobre las mujeres\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/la-igualdad-de-genero-no-es-una-problematica-que-concierne-solo-a-las-mujeres\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La igualdad de g\u00e9nero no es una problem\u00e1tica que concierne s\u00f3lo a las mujeres\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En una conferencia celebrada en Ciudad del Cabo, Sud\u00e1frica, en octubre de 2018, se abordaron y echaron por tierra uno por uno, los mitos sobre las mujeres\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/la-igualdad-de-genero-no-es-una-problematica-que-concierne-solo-a-las-mujeres\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-03T23:13:24+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/la-igualdad-de-genero-no-es-una-problematica-que-concierne-solo-a-las-mujeres\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/la-igualdad-de-genero-no-es-una-problematica-que-concierne-solo-a-las-mujeres\/\",\"name\":\"La igualdad de g\u00e9nero no es una problem\u00e1tica que concierne s\u00f3lo a las mujeres - 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