Hace tres a\u00f1os, el 4 de diciembre de 2015, el 70 por ciento de los trabajadores cualificados de la planta de Volkswagen en Chattanooga (Estados Unidos), votaron que les representara el UAW.<\/p>
Pero, en lugar de negociar con el sindicato, Volkswagen ha procedido reiteradamente a acciones legales contra la votaci\u00f3n, incluida una apelaci\u00f3n contra la decisi\u00f3n de la Junta Nacional de Relaciones Laborales de agosto de 2016, que fall\u00f3 a favor del UAW.<\/p>
El secretario general de la IndustriALL, Valter Sanches, dice que ese comportamiento es contrario a las buenas pr\u00e1cticas de Volkswagen en otras partes del mundo respecto a los derechos de los trabajadores y el di\u00e1logo social.<\/p>
“Esto no es s\u00f3lo una violaci\u00f3n de las leyes estadounidenses, sino que tambi\u00e9n infringe la 'Declaraci\u00f3n sobre Derechos Sociales y Relaciones de Trabajo en Volkswagen’, firmada en junio de 2002.”<\/p>
El 30 de noviembre de 2018, el Comit\u00e9 Ejecutivo de la IndustriALL aprob\u00f3 por unanimidad una resoluci\u00f3n en la que se ped\u00eda a Volkswagen que retirara urgentemente la litigaci\u00f3n contra los sindicatos. De no hacerlo, la IndustriALL Global Union no ve m\u00e1s opci\u00f3n que suspender el Acuerdo Marco Global (AMG) con Volkswagen (“Declaraci\u00f3n sobre derechos Sociales y Relaciones de Trabajo en Volkswagen”), como la se\u00f1al m\u00e1s fuerte de desacuerdo disponible.<\/p>
Las relaciones de trabajo con Volkswagen son valiosas y han demostrado su eficacia y beneficio para millones de personas que trabajan directa o indirectamente para Volkswagen en todo el mundo.<\/p>
En una resoluci\u00f3n aprobada por el Comit\u00e9 de Empresa del Grupo Mundial de Volkswagen la semana pasada, el 6 de diciembre, los sindicalistas elegidos en Volkswagen en el mundo entero apoyaron la demanda del inmediato reconocimiento de los trabajadores cualificados en Chattanooga.<\/p>
“Protestamos contra el hecho de que Volkwagen todav\u00eda no haya aceptado la elecci\u00f3n de los trabajadores de mantenimiento ni haya respetado los derechos de negociaci\u00f3n correspondientes y, por lo tanto, trate de utilizar el entorno legal antisindical en Estados Unidos para evitar la negociaci\u00f3n colectiva.”<\/p>
Junto a los otros casos de derechos de los trabajadores y de los sindicatos en juego en otras plantas de fabricaci\u00f3n en el sur de Estados Unidos, la IndustriALL seguir\u00e1 vigilando a otras multinacionales presentes en la regi\u00f3n y coordinando la acci\u00f3n apropiada para garantizar el respeto de los derechos de los trabajadores.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-161073","article","type-article","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n