Los traslados que se reclaman representan la continuaci\u00f3n de la pol\u00edtica que aplica la administraci\u00f3n de Royal Enfield, destinada a debilitar las reivindicaciones sindicales, que incluyen igualdad de trato y regularizaci\u00f3n de los trabajadores\/as precarios, en las negociaciones actuales sobre el convenio colectivo.<\/p>
Entre los trabajadores\/as que han sido trasladados figuran el secretario general del sindicato, miembros activos, y trabajadoras del Sindicato de Empleados de Royal Enfield, organizaci\u00f3n afiliada al Congreso de Sindicatos de Trabajadores (WPTUC), que es afiliado a IndustriALL Global Union.<\/p>
La planta Oragadam de Royal Enfield emplea a 5.559 trabajadores\/as, incluyendo a 1.059 empleados permanentes, 2.000 trabajadores\/as subcontratados, 1.000 aprendices y 1.500 aprendices contratados a trav\u00e9s de la Misi\u00f3n Nacional de Mejora de la Empleabilidad (NEEM). La mayor\u00eda de los trabajadores y trabajadoras de NEEM, a quienes se les paga s\u00f3lo un sueldo de aprendiz, tambi\u00e9n laboran en actividades de producci\u00f3n de la empresa.<\/p>
En el per\u00edodo comprendido entre septiembre y noviembre de 2018, se realizaron 50 d\u00edas de en\u00e9rgicas protestas de los trabajadores\/as de Royal Enfield, logrando al final un acuerdo de continuar el di\u00e1logo para establecer un convenio colectivo.<\/p>
Posteriormente, en enero de 2019, violando el esp\u00edritu del acuerdo, la administraci\u00f3n traslad\u00f3 a dirigentes sindicales a diferentes lugares en la regi\u00f3n de Chennai. Por v\u00eda de la negociaci\u00f3n, se logr\u00f3 retirar estos traslados.<\/p>
Sin embargo, debido a la intransigencia y falta de respuestas de la administraci\u00f3n, las negociaciones no avanzaron, y, el 11 de febrero de 2019, el sindicato dio a la empresa aviso de huelga, con el fin de establecer un aut\u00e9ntico di\u00e1logo.<\/p>
Al d\u00eda siguiente, a modo de respuesta, la administraci\u00f3n de Royal Enfield volvi\u00f3 a trasladar a los dirigentes y miembros sindicales, esta vez a lugares lejanos en los estados de West Bengal, Rajasthan y Karnataka.<\/p>
Exigiendo que se retiraran los propuestos traslados, los trabajadores\/as comenzaron a protestar de inmediato, a partir del 13 de febrero. Cuando regresaron al trabajo, la administraci\u00f3n insisti\u00f3 que firmaran un compromiso de que no van a declarar una huelga en el futuro.<\/p>
Por su parte, R. Sampath del WPTUC afirm\u00f3:<\/p>
“La administraci\u00f3n debe poner fin a las pr\u00e1cticas laborales injustas y dejar de perseguir a los trabajadores y trabajadoras por participar en actividades sindicales. La empresa debe cumplir con la ley, respetando el derecho de la fuerza de trabajo a afiliarse a un sindicato de su elecci\u00f3n, y concediendo igualdad de derechos para los trabajadores y trabajadoras, para resolver el conflicto mediante serias negociaciones”.<\/p><\/blockquote>
Georg Leutert, director de IndustriALL para los sectores automotriz y aeroespacial, puntualiz\u00f3:<\/p>
“Se debe abordar inmediatamente el problema de la falta de trabajo decente en Royal Enfield y hay que poner fin a las medidas de represalia. La administraci\u00f3n debe participar de buena fe en negociaciones colectivas para abrir la v\u00eda hacia la paz industrial”.<\/p><\/blockquote>
Por su parte, Apoorva Kaiwar, secretaria regional de IndustriALL para el Sur de Asia, afirm\u00f3:<\/p>
“Es inaceptable que la administraci\u00f3n est\u00e9 usando t\u00e1cticas anti-sindicales y de presi\u00f3n para intimidar a los trabajadores y trabajadoras j\u00f3venes. Seguiremos apoyando a nuestro sindicato afiliado WPTUC en esta lucha para lograr trabajo decente en la planta Oragadam de Royal Enfield”.<\/p><\/blockquote>
Entre las reivindicaciones de los trabajadores\/as figura lo siguiente:<\/p>
- Que se regularice el empleo de todos los trabajadores y trabajadoras que completen 480 d\u00edas de trabajo.<\/li>
- Los empleados que trabajen m\u00e1s de un mes deben recibir una bonificaci\u00f3n especial<\/li>
- Se deben retirar todas las \u00f3rdenes de traslado y acciones de represalia.<\/li>
- Cumplir seriamente con el convenio colectivo.<\/li><\/ol>
Poner fin al uso de trabajadores\/as de NEEM para realizar trabajos permanentes.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[],"companies":[],"regions":[155,166],"sectors":[482],"article_tags":[],"class_list":["post-160837","article","type-article","status-publish","hentry","regions-asia-pacific","regions-india","sectors-automotive"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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