{"id":160760,"date":"2019-02-27T13:11:43","date_gmt":"2019-02-27T13:11:43","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/el-cambio-radical-que-se-necesita-para-la-igualdad-de-genero-en-el-trabajo\/"},"modified":"2025-02-03T20:27:39","modified_gmt":"2025-02-03T20:27:39","slug":"el-cambio-radical-que-se-necesita-para-la-igualdad-de-genero-en-el-trabajo","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/el-cambio-radical-que-se-necesita-para-la-igualdad-de-genero-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"El cambio radical que se necesita para la igualdad de g\u00e9nero en el trabajo"},"content":{"rendered":"

En el reciente informe hist\u00f3rico de la OIT, Trabajar para un futuro m\u00e1s prometedor<\/a>, se hace un llamamiento para la aplicaci\u00f3n de un programa transformador sobre la igualdad de g\u00e9nero en el futuro del trabajo.<\/p>

El movimiento sindical debe tomar la iniciativa en este programa, en sus propias estructuras y en los sectores a los que representa. Sin embargo, la igualdad de g\u00e9nero no puede conseguirse sin eliminar primero la epidemia de violencia contra las mujeres en el trabajo.<\/p>

En este D\u00eda Internacional de la Mujer, el  8 de marzo, la IndustriALL pide a sus afiliados que act\u00faen para apoyar un Convenio y una Recomendaci\u00f3n de la OIT sobre la violencia y el acoso en el trabajo, centr\u00e1ndose firmemente en la violencia de g\u00e9nero.<\/p>

Es incre\u00edble que ninguna norma internacional aborde la violencia de g\u00e9nero en el trabajo, a pesar de que el 35 por ciento de todas las mujeres mayores de 15 a\u00f1os han sufrido violencia sexual o f\u00edsica en el hogar, en sus comunidades o en los lugares de trabajo.<\/p>

Para eliminar la violencia contra las mujeres y lograr la igualdad de g\u00e9nero, el nuevo mundo del trabajo tiene que liberarse de las estructuras patriarcales que predominan en el modelo actual y s\u00f3lo sirven para socavar las condiciones de trabajo, los sueldos y las perspectivas de las trabajadoras.<\/p>

“Las mujeres se siguen teniendo que adaptar a un mundo laboral conformado por los hombres para los hombres", dijo la Comisi\u00f3n Mundial sobre el Futuro del Trabajo de la OIT, que produjo el nuevo informe de la OIT.<\/p>

La Comisi\u00f3n recomienda que se fortalezca la opini\u00f3n de las mujeres, su representaci\u00f3n y su liderazgo. Y alienta a los gobiernos, a las organizaciones de empleadores y de trabajadores a perseguir y apoyar una mayor representaci\u00f3n de las mujeres.<\/p>

En noviembre pasado, el Comit\u00e9 Ejecutivo de la IndustriALL aprob\u00f3 recomendaciones para aumentar la representaci\u00f3n de las mujeres en sus sectores. La participaci\u00f3n de las mujeres no consiste s\u00f3lo en asistir a las reuniones, sino en que las mujeres tengan verdadera voz e intervengan en la adopci\u00f3n de decisiones.<\/p>

Para los sindicatos es sumamente importante afrontar el desaf\u00edo de la participaci\u00f3n de las mujeres, porque las industrias est\u00e1n sufriendo una profunda transformaci\u00f3n impulsada por la digitalizaci\u00f3n. La digitalizaci\u00f3n no es un proceso neutral respecto al g\u00e9nero. En la industria influir\u00e1n cada vez m\u00e1s las calificaciones y la innovaci\u00f3n, en lugar de la fuerza f\u00edsica, lo que deber\u00eda facilitar la igualdad de g\u00e9nero. Pero con la aparici\u00f3n de estas nuevas tecnolog\u00edas pueden aumentar las desigualdades de g\u00e9nero en el mercado laboral.<\/p>

Las mujeres siguen afrontando obst\u00e1culos para acceder a la educaci\u00f3n y la formaci\u00f3n. Las mujeres en los estudios de Ciencia, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda y Matem\u00e1ticas (STEM en ingl\u00e9s) representan una minor\u00eda. Si bien con los avances tecnol\u00f3gicos se crear\u00e1n nuevos empleos en Industria 4.0, quienes no est\u00e9n preparados no podr\u00e1n acceder a ellos.<\/p>

Las mujeres ocupan actualmente muchos de los puestos de trabajo mal remunerados en la fabricaci\u00f3n que probablemente sean sustituidos a la larga por las nuevas tecnolog\u00edas. En algunas industrias en las que predominan los hombres el n\u00famero de trabajadoras aumentar\u00e1 pues hay trabajo manual que pasa a no manual, pero hay que actuar para garantizar que ese trabajo se valora debidamente y no perpet\u00faa los patrones existentes de subvalorar las tareas realizadas predominantemente por mujeres. La sustituci\u00f3n de empleos sindicados por no sindicados incrementar\u00e1 sin duda la potencial brecha salarial.<\/p>

Adem\u00e1s, el desarrollo de la inteligencia artificial y de algoritmos para los procesos de reclutamiento tiende a basarse en datos hist\u00f3ricos plagados de estereotipos de g\u00e9nero, que lo \u00fanico que hacen es exacerbar las desigualdades existentes. Por ejemplo, los algoritmos utilizados por el servicio de taxi Uber favorecen a los hombres que trabajan m\u00e1s tiempo y a hora m\u00e1s tard\u00edas, lo que con frecuencia plantea problemas a las mujeres  que a menudo tienen m\u00e1s obligaciones de cuidados y se resisten a trabajar en turnos nocturnos de mayor riesgo.<\/p>

Debemos asegurarnos de que el futuro del trabajo de las mujeres se basa en la igualdad y en la no violencia. En junio de 2019 habr\u00e1 un segundo debate sobre la violencia y el acoso en el trabajo en la Conferencia Internacional del Trabajo. Los empleadores se siguen oponiendo a un Convenio vinculante y a gran parte del importante contenido que piden los sindicatos.<\/p>

Un nuevo Convenio es una oportunidad hist\u00f3rica para colmar la laguna en la protecci\u00f3n de millones de trabajadores, y m\u00e1s concretamente de trabajadoras. Pero para conseguirlo, los sindicatos se tienen que movilizar.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[397],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[512],"class_list":["post-160760","article","type-article","status-publish","hentry","issues-women","article_tags-international-womens-day"],"acf":[],"yoast_head":"\nEl cambio radical que se necesita para la igualdad de g\u00e9nero en el trabajo - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En el reciente informe hist\u00f3rico de la OIT, Trabajar para un futuro m\u00e1s prometedor, se hace un llamamiento para la aplicaci\u00f3n de un programa transformador\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/el-cambio-radical-que-se-necesita-para-la-igualdad-de-genero-en-el-trabajo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"El cambio radical que se necesita para la igualdad de g\u00e9nero en el trabajo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En el reciente informe hist\u00f3rico de la OIT, Trabajar para un futuro m\u00e1s prometedor, se hace un llamamiento para la aplicaci\u00f3n de un programa transformador\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/el-cambio-radical-que-se-necesita-para-la-igualdad-de-genero-en-el-trabajo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-03T20:27:39+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/el-cambio-radical-que-se-necesita-para-la-igualdad-de-genero-en-el-trabajo\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/el-cambio-radical-que-se-necesita-para-la-igualdad-de-genero-en-el-trabajo\/\",\"name\":\"El cambio radical que se necesita para la igualdad de g\u00e9nero en el trabajo - 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