{"id":160741,"date":"2019-03-07T15:18:02","date_gmt":"2019-03-07T15:18:02","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/industriall-pide-un-convenio-solido-de-la-oit-para-abordar-la-violencia-de-genero\/"},"modified":"2025-02-03T20:13:15","modified_gmt":"2025-02-03T20:13:15","slug":"industriall-pide-un-convenio-solido-de-la-oit-para-abordar-la-violencia-de-genero","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/industriall-pide-un-convenio-solido-de-la-oit-para-abordar-la-violencia-de-genero\/","title":{"rendered":"IndustriALL pide un convenio s\u00f3lido de la OIT para abordar la violencia de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"

La segunda sesi\u00f3n de la OIT sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo se realizar\u00e1 en junio de 2019 en la Conferencia Internacional del Trabajo en Ginebra, Suiza. Ser\u00e1 una oportunidad hist\u00f3rica para adoptar un instrumento vinculante que aborde esta grave brecha en las normas internacionales del trabajo para la protecci\u00f3n de millones de trabajadores y trabajadoras, especialmente las mujeres. Entonces, ¿qu\u00e9 tipo de convenio queremos?<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

  1. Nos hace falta contar con un documento vinculante<\/strong><\/li><\/ol>

    Es inaceptable el planteamiento de representantes de los empleadores en la OIT, junto con algunos gobiernos, quienes han cuestionado la importancia de la adopci\u00f3n de un instrumento con disposiciones vinculantes sobre la violencia y el acoso en el trabajo.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

    Todos tienen el derecho a tener acceso a un mundo de trabajo libre de violencia y hostigamiento, derecho que deber\u00eda cubrir el acoso y la violencia de g\u00e9nero. Sin embargo, en la actualidad, es muy com\u00fan la violencia de g\u00e9nero en el trabajo. Tiene efectos terriblemente perjudiciales para la salud psicol\u00f3gica, f\u00edsica y sexual, adem\u00e1s de repercutir en la familia y en el entorno laboral.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

    Es la raz\u00f3n por la cual se necesita con urgencia establecer una norma internacional sobre violencia y acoso en el trabajo para garantizar el cumplimiento de normas m\u00ednimas para TODOS.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

    1. Nos hace falta un convenio que tenga fuerte enfoque sobre la violencia de g\u00e9nero<\/strong><\/li><\/ol>

      La violencia de g\u00e9nero sigue siendo una de las violaciones m\u00e1s frecuentes y sin castigo de los derechos humanos de los trabajadores\/as. Seg\u00fan las Naciones Unidas, un 35% de las mujeres mayores de 15 a\u00f1os, equivalente a 818 millones de mujeres en todo el mundo, han sufrido violencia sexual o f\u00edsica en el hogar, en sus comunidades o en el lugar de trabajo.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

      La violencia de g\u00e9nero en el trabajo afecta la participaci\u00f3n en el mercado laboral y puede impedir la presencia de la mujer en sectores y empleos dominados por hombres.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

      Un nuevo convenio debe destacar la importancia de abordar las causas subyacentes y los peligros de la violencia de g\u00e9nero, incluyendo las relaciones de poder desiguales basadas en el g\u00e9nero, las formas m\u00faltiples e interrelacionadas de discriminaci\u00f3n, y los estereotipos de g\u00e9nero.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

      1. Nos hace falta un convenio que abarque todas las formas de violencia, ADEM\u00c1S DEL acoso<\/strong><\/li><\/ol>

        Queremos un convenio que aborde todo tipo de “violencia y acoso”, incluyendo la intimidaci\u00f3n y el acoso psicol\u00f3gico.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

        Al establecer una norma de la OIT, se tendr\u00eda por primera vez una oportunidad para acordar una definici\u00f3n internacional de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, incluido el acoso sexual.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

        1. El convenio debe proteger a t<\/strong>odos los trabajadores\/as, incluyendo a los trabajadores\/as precarios<\/strong><\/li><\/ol>

          Un nuevo convenio debe cubrir a todos los trabajadores\/as, de tal manera que nadie se quede atr\u00e1s. Seg\u00fan la OIT, tres cuartas partes de los trabajadores\/as del mundo se encuentran en empleos informales, temporales, por cuenta propia o no remunerados. El mundo del trabajo est\u00e1 en v\u00eda de transformarse a una situaci\u00f3n laboral menos formal.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

          Si bien todos los trabajadores\/as pueden ser v\u00edctimas de violencia y acoso, algunos son m\u00e1s vulnerables que otros. Varios estudios han demostrado que los trabajadores\/as temporales y a tiempo parcial, y los trabajadores\/as en trabajos inseguros, corren mayor riesgo de violencia y hostigamiento en comparaci\u00f3n con los trabajadores\/as permanentes a tiempo completo. Est\u00e1 claro que existe un v\u00ednculo entre la violencia y la vulnerabilidad econ\u00f3mica de las mujeres, la pobreza y la baja remuneraci\u00f3n.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

          Es imprescindible que el nuevo convenio otorgue al concepto de “trabajador\/a” una definici\u00f3n amplia, independientemente de la situaci\u00f3n laboral de la persona, incluyendo en ello la econom\u00eda informal.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

          1. El nuevo convenio no debe limitarse a lugares de trabajo f\u00edsicos<\/strong><\/li><\/ol>

            El nuevo convenio no s\u00f3lo debe incluir el lugar de trabajo, sino tambi\u00e9n todas las situaciones relacionadas con el trabajo, como capacitaci\u00f3n, viajes de negocios, viajes al trabajo, transporte proporcionado por la empresa y eventos sociales. En 2016, un estudio del TUC  demostr\u00f3 que una importante minor\u00eda de mujeres (14%) inform\u00f3 que se hab\u00eda producido acoso en alg\u00fan evento social relacionado con el trabajo, como una fiesta de Navidad.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

            Un informe de la Oficina de Actividades para los Trabajadores (ACTRAV) destac\u00f3 que en el empleo que involucra cadenas de suministro mundiales, especialmente en los sectores de la confecci\u00f3n y de la electr\u00f3nica, las trabajadoras enfrentan mayores riesgos, debido a la presi\u00f3n para completar los pedidos, las largas jornadas de trabajo y la necesidad de viajar tarde por la noche. Las mujeres j\u00f3venes que trabajan en zonas francas se hallan especialmente vulnerables a la violencia y el abuso sexual en f\u00e1bricas, alojamientos de empresas, o cuando se trasladan al trabajo.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

            Investigaciones realizadas en las minas sudafricanas mostraron que las mujeres que trabajan en turnos nocturnos o de madrugada corr\u00edan un gran riesgo de ser asaltadas cuando caminaban hacia las minas o por la noche cuando esperaban solas en las paradas de autobuses.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

            1. El nuevo<\/strong> convenio debe reconocer el impacto de la violencia dom\u00e9stica<\/strong><\/li><\/ol>

              Dos tercios de las mujeres en todo el mundo que experimentan violencia de su pareja tienen empleo. La violencia dom\u00e9stica, y los intentos para escaparse de ella, afectan la vida de las trabajadoras. Adem\u00e1s, la falta de independencia econ\u00f3mica puede obligar a las mujeres a quedar atrapadas en relaciones violentas.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

              Un nuevo convenio debe reconocer que el lugar de trabajo puede mitigar el impacto de la violencia dom\u00e9stica. Si se puede ayudar a una mujer a conservar su trabajo, esto puede evitar que quede atrapada en una relaci\u00f3n violenta por razones econ\u00f3micas.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

              1. El nuevo convenio<\/strong> debe proporcionar un marco s\u00f3lido para la responsabilidad<\/strong><\/li><\/ol>

                El nuevo convenio deber\u00eda establecer un marco para que los gobiernos, los empleadores, las empresas y los sindicatos aborden la violencia y el acoso en el trabajo.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

                Si bien el convenio estar\u00eda dirigido a los gobiernos, recae en los empleadores la responsabilidad primordial de crear un ambiente laboral libre de violencia y acoso. Se deben asignar obligaciones concretas a los empleadores para que introduzcan pol\u00edticas al respecto en el lugar de trabajo, en consultaci\u00f3n con los sindicatos, estableciendo: medidas de prevenci\u00f3n; procedimientos transparentes y confidenciales para atender reclamos; sanciones para los culpables; informaci\u00f3n para asegurar que los trabajadores\/as entiendan las pol\u00edticas y procedimientos; y apoyo a las v\u00edctimas de violencia y acoso en el trabajo.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>

                IndustriALL alienta a nuestros sindicatos afiliados a aprovechar este D\u00eda Internacional de la Mujer, actuando junto con sus centrales nacionales, para apoyar el establecimiento de un convenio de la OIT sobre la violencia de g\u00e9nero en el mundo del trabajo.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p><\/div>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[397],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[512,513],"class_list":["post-160741","article","type-article","status-publish","hentry","issues-women","article_tags-international-womens-day","article_tags-labour-laws"],"acf":[],"yoast_head":"\nIndustriALL pide un convenio s\u00f3lido de la OIT para abordar la violencia de g\u00e9nero - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La segunda sesi\u00f3n de la OIT sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo se realizar\u00e1 en junio de 2019 en la Conferencia Internacional del\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/industriall-pide-un-convenio-solido-de-la-oit-para-abordar-la-violencia-de-genero\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"IndustriALL pide un convenio s\u00f3lido de la OIT para abordar la violencia de g\u00e9nero\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La segunda sesi\u00f3n de la OIT sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo se realizar\u00e1 en junio de 2019 en la Conferencia Internacional del\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/industriall-pide-un-convenio-solido-de-la-oit-para-abordar-la-violencia-de-genero\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-03T20:13:15+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/industriall-pide-un-convenio-solido-de-la-oit-para-abordar-la-violencia-de-genero\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/industriall-pide-un-convenio-solido-de-la-oit-para-abordar-la-violencia-de-genero\/\",\"name\":\"IndustriALL pide un convenio s\u00f3lido de la OIT para abordar la violencia de g\u00e9nero - industriall-union\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/#website\"},\"datePublished\":\"2019-03-07T15:18:02+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-03T20:13:15+00:00\",\"description\":\"La segunda sesi\u00f3n de la OIT sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo se realizar\u00e1 en junio de 2019 en la Conferencia Internacional del\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/industriall-pide-un-convenio-solido-de-la-oit-para-abordar-la-violencia-de-genero\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es-ES\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/industriall-pide-un-convenio-solido-de-la-oit-para-abordar-la-violencia-de-genero\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/industriall-pide-un-convenio-solido-de-la-oit-para-abordar-la-violencia-de-genero\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Articles\",\"item\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/article\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"IndustriALL pide un convenio s\u00f3lido de la OIT para abordar la violencia de g\u00e9nero\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/#website\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/\",\"name\":\"industriall-union\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es-ES\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"IndustriALL pide un convenio s\u00f3lido de la OIT para abordar la violencia de g\u00e9nero - industriall-union","description":"La segunda sesi\u00f3n de la OIT sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo se realizar\u00e1 en junio de 2019 en la Conferencia Internacional del","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/industriall-pide-un-convenio-solido-de-la-oit-para-abordar-la-violencia-de-genero\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"IndustriALL pide un convenio s\u00f3lido de la OIT para abordar la violencia de g\u00e9nero","og_description":"La segunda sesi\u00f3n de la OIT sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo se realizar\u00e1 en junio de 2019 en la Conferencia Internacional del","og_url":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/industriall-pide-un-convenio-solido-de-la-oit-para-abordar-la-violencia-de-genero\/","og_site_name":"industriall-union","article_modified_time":"2025-02-03T20:13:15+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/industriall-pide-un-convenio-solido-de-la-oit-para-abordar-la-violencia-de-genero\/","url":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/industriall-pide-un-convenio-solido-de-la-oit-para-abordar-la-violencia-de-genero\/","name":"IndustriALL pide un convenio s\u00f3lido de la OIT para abordar la violencia de g\u00e9nero - industriall-union","isPartOf":{"@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/#website"},"datePublished":"2019-03-07T15:18:02+00:00","dateModified":"2025-02-03T20:13:15+00:00","description":"La segunda sesi\u00f3n de la OIT sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo se realizar\u00e1 en junio de 2019 en la Conferencia Internacional del","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/industriall-pide-un-convenio-solido-de-la-oit-para-abordar-la-violencia-de-genero\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es-ES","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/industriall-pide-un-convenio-solido-de-la-oit-para-abordar-la-violencia-de-genero\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/industriall-pide-un-convenio-solido-de-la-oit-para-abordar-la-violencia-de-genero\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Articles","item":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/article\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"IndustriALL pide un convenio s\u00f3lido de la OIT para abordar la violencia de g\u00e9nero"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/#website","url":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/","name":"industriall-union","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es-ES"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/article\/160741","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/article"}],"about":[{"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/article"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=160741"}],"wp:term":[{"taxonomy":"issues","embeddable":true,"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/issues?post=160741"},{"taxonomy":"companies","embeddable":true,"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/companies?post=160741"},{"taxonomy":"regions","embeddable":true,"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/regions?post=160741"},{"taxonomy":"sectors","embeddable":true,"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/sectors?post=160741"},{"taxonomy":"article_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/article_tags?post=160741"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}