La Federaci\u00f3n Industrial de Sindicatos de Trabajadores del Textil, Cuero y Vestuario (IFTLGWTU), organizaci\u00f3n afiliada a IndustriALL, afirma que la huelga tuvo su origen en la pol\u00edtica que aplican las empresas, que se niegan a darles acceso a los sindicatos para realizar labores de sindicaci\u00f3n en esa zona industrial.<\/p>
Cuando se hallen en pleno funcionamiento, las empresas en Hawassa podr\u00e1n emplear a m\u00e1s de 60.000 trabajadores y trabajadoras, vendiendo prendas de vestir a m\u00e1s de 20 marcas mundiales y minoristas.<\/p>
Teklu Shewarega, director del departamento de organizaci\u00f3n sindical y relaciones laborales del IFTLGWTU, se\u00f1al\u00f3:<\/p>
“La reciente huelga no es sorpresa para nadie. Sin sindicatos que puedan representar los intereses de los trabajadores y trabajadoras, continuar\u00e1n los bajos salarios y malas condiciones de trabajo.<\/p>
“Llevamos m\u00e1s de dos a\u00f1os tratando de sindicalizar a la fuerza de trabajo, pero hasta la fecha el gobierno no ha concedido autorizaci\u00f3n clara para realizar esta labor. Sin embargo, continuaremos con nuestra campa\u00f1a y pedimos el apoyo de nuestros socios internacionales y a las marcas y minoristas mundiales que adquieren productos de esta zona, presionando al gobierno para que permita la sindicalizaci\u00f3n en esta zona”.<\/p>
En este sector, los salarios en la industria son tan bajos que muchas veces apenas alcanzan a 750 Birr et\u00edopes (US$ 27). Para mejorar los salarios, el IFTLGWTU est\u00e1 trabajando con varias organizaciones simpatizantes, incluyendo la Confederaci\u00f3n de Sindicatos de Etiop\u00eda (CETU) y FNV Mondiaal. Seg\u00fan una reciente encuesta salarial, un 65% de la fuerza de trabajo gana menos de US$ 70 al mes, mientras que el 35% percibe menos de US$ 35, por lo cual algunos trabajadores\/as de los sectores del textil y de la confecci\u00f3n de Etiop\u00eda son personas que tienen un puesto de trabajo, pero no pueden vivir de sus salarios.<\/p>
Para sobrevivir, un trabajador\/a necesita tener un salario de por lo menos US$ 144.<\/p>
Los trabajadores\/as tambi\u00e9n piden otros beneficios, incluyendo vivienda y transporte. La provisi\u00f3n de viviendas junto a las zonas industriales mejorar\u00e1 el bienestar de la fuerza de trabajo, ya que la mayor\u00eda vive en condiciones miserables, donde cuatro o m\u00e1s trabajadores\/as comparten una habitaci\u00f3n con sus colegas para poder pagar el alquiler.<\/p>
Paule France Ndessomin, secretario regional de IndustriALL, afirm\u00f3:<\/p>
“Las mujeres tienen derecho a un lugar de trabajo seguro y condenamos en\u00e9rgicamente el acoso sexual contra las trabajadoras en Hawassa, que viola tanto la legislaci\u00f3n laboral como la Constituci\u00f3n de Etiop\u00eda. Pedimos a los empleadores que entablen un di\u00e1logo con el sindicato para abordar urgentemente las quejas de los trabajadores y trabajadoras. Es inaceptable que el gobierno siga negando acceso a los dirigentes sindicales para realizar labores de organizaci\u00f3n en la zona industrial”.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[416,397],"companies":[],"regions":[325],"sectors":[465],"article_tags":[],"class_list":["post-160711","article","type-article","status-publish","hentry","issues-living-wage","issues-women","regions-ethiopia","sectors-garment"],"acf":[],"yoast_head":"\n