A un mes y medio del comienzo de la huelga, la administraci\u00f3n todav\u00eda se niega a cambiar su posici\u00f3n ante los trabajadores\/as que piden negociaciones para establecer salarios que permitan una vida digna para la fuerza de trabajo y sus familias. En cambio, Electrolux contin\u00faa ofreciendo un aumento de s\u00f3lo €1 al d\u00eda y un bono condicional de asistencia de €1 diario, que se pierde si el trabajador o la trabajadora no completa en un 100%, sin excepci\u00f3n, su jornada de asistencia, a\u00fan si el trabajador\/la trabajadora no asistiera al trabajo por enfermedad.<\/p>
La administraci\u00f3n de la empresa se ha negado a entablar un di\u00e1logo constructivo con el sindicato local, rechazando todo intento de mediaci\u00f3n por parte del prefecto del condado (la m\u00e1xima autoridad regional) o por la polic\u00eda.<\/p>
En Rumania, la multinacional sueca paga aproximadamente €360 al mes, m\u00e1s una bonificaci\u00f3n equivalente a €400 para comida. Todo esto no es suficiente para alcanzar un salario digno en Rumania, que se calcula del orden de €537 para una persona soltera y €1410 para una familia de dos adultos con dos ni\u00f1os.<\/p>
Kan Matsuzaki, director del sector de electr\u00f3nica de IndustriALL, coment\u00f3 al respecto:
“Nuestra posici\u00f3n es que Electrolux debe tratar a sus trabajadores y trabajadoras con el mismo respeto en todas partes, incluso en Rumania. La administraci\u00f3n debe iniciar inmediatamente un di\u00e1logo constructivo con el sindicato, procurando que los trabajadores y trabajadoras tengan un salario digno y condiciones de trabajo decentes”.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[416],"companies":[37],"regions":[241],"sectors":[492],"article_tags":[529],"class_list":["post-160649","article","type-article","status-publish","hentry","issues-living-wage","companies-electrolux","regions-romania","sectors-electronics","article_tags-strike"],"acf":[],"yoast_head":"\n