\u00cdndice de Transparencia 2019<\/a> de Fashion Revolution demuestra que s\u00f3lo un 17% de las marcas revela c\u00f3mo est\u00e1n aplicando su pol\u00edtica respecto a pagar salarios dignos a los trabajadores\/as en sus cadenas de suministro, y solamente un 4% informa sobre su progreso en este sentido.<\/p>Con una mayor transparencia, podr\u00edamos establecer la relaci\u00f3n entre las pol\u00edticas de responsabilidad social corporativa y su impacto en el terreno.<\/p>
Es imprescindible dar el pr\u00f3ximo paso, extendiendo la transparencia para abarcar las pr\u00e1cticas de adquisiciones. Sean cuales sean las medidas de responsabilidad social que aplique una empresa, estas iniciativas pueden verse socavadas por sus propias pr\u00e1cticas de adquisiciones. No tiene sentido que las marcas digan que apoyan horas de trabajo decentes si obligan a los proveedores a cumplir con plazos de entrega cada vez m\u00e1s exigentes.<\/p>
S\u00f3lo un 9% de las marcas que participaron en la encuesta del \u00cdndice tiene un proceso formal para recopilar los comentarios de los proveedores sobre las pr\u00e1cticas de adquisiciones de las marcas. Para poner fin a la constante presi\u00f3n que produce empeoramiento de los salarios y condiciones de trabajo, la transparencia permite iniciar un di\u00e1logo entre empresas y sindicatos sobre lo que debe cambiar en la forma en que las marcas hacen negocios con los proveedores.<\/p>
Si bien es positivo que, en su C\u00f3digo de conducta para proveedores, un 76% de las marcas publique sus pol\u00edticas respecto a la libertad de sindicaci\u00f3n y negociaci\u00f3n colectiva, s\u00f3lo un 4% da a conocer cu\u00e1ntas plantas de sus proveedores cuentan con sindicatos independientes y democr\u00e1ticamente elegidos.<\/p>
Si hubiera transparencia respecto a la presencia de sindicatos en las f\u00e1bricas proveedoras, y la existencia de convenios colectivos, se revelar\u00eda el impacto funesto de d\u00e9cadas de hostilidad hacia los sindicatos por parte de los empleadores y los gobiernos, dando como resultado niveles sumamente bajos de representaci\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras.<\/p>
El hecho es que una postura supuestamente neutral sobre la libertad de sindicaci\u00f3n no hace nada para eliminar los enormes obst\u00e1culos que impiden que los trabajadores\/as ejerzan su derecho fundamental a organizarse. Para que los trabajadores y trabajadoras de la confecci\u00f3n tengan mejores salarios y condiciones de trabajo, es necesario tomar medidas concretas para que sea m\u00e1s f\u00e1cil afiliarse a un sindicato y realizar la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[414,402,425],"companies":[],"regions":[155,159],"sectors":[464],"article_tags":[],"class_list":["post-160605","article","type-article","status-publish","hentry","issues-action-on-bangladesh","issues-health-and-safety","issues-workers-rights","regions-asia-pacific","regions-bangladesh","sectors-textile-leather-garment-shoes-and-textile-services"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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