{"id":160305,"date":"2019-05-20T22:53:33","date_gmt":"2019-05-20T22:53:33","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/informe-el-futuro-del-trabajo-e-industriall-global-union\/"},"modified":"2025-02-03T17:23:49","modified_gmt":"2025-02-03T17:23:49","slug":"informe-el-futuro-del-trabajo-e-industriall-global-union","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/informe-el-futuro-del-trabajo-e-industriall-global-union\/","title":{"rendered":"INFORME: El futuro del trabajo, e IndustriALL Global Union"},"content":{"rendered":"
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ILO Report<\/p><\/div><\/div><\/header>

El informe de la OIT exhorta a que se adopte un nuevo enfoque que sit\u00fae a las personas y el trabajo que hacen en el n\u00facleo de la pol\u00edtica social y econ\u00f3mica y de la pr\u00e1ctica empresarial. Exige reconocimiento de los derechos a la igualdad y a la protecci\u00f3n social. Exige una Garant\u00eda Laboral Universal que proporcione trabajo decente, un salario vital adecuado, y que garantice la seguridad e higiene en los lugares de trabajo. Requiere mayor inversi\u00f3n en las personas y revitalizar la representaci\u00f3n colectiva.<\/p>

Es un resumen impresionante y visionario para un nuevo contrato social. Por lo tanto, no es de extra\u00f1arse que la Organizaci\u00f3n Internacional de Empleadores ya est\u00e9 tratando de distanciarse al respecto.<\/strong><\/p>

IndustriALL Global Union lleva muchos a\u00f1os tratando de lograr los mismos objetivos que se se\u00f1alan en el informe de la OIT. Figuran en los cinco objetivos estrat\u00e9gicos de IndustriALL, que son analizados en nuestros documentos, entre otros, aquellos que se refieren a pol\u00edticas industriales sostenibles, sobre una Transici\u00f3n Justa y sobre Industria 4.0.<\/p><\/div><\/section>

Si la sostenibilidad significa satisfacer las necesidades sociales, ambientales y econ\u00f3micas de hoy, sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras para satisfacci\u00f3n de las mismas, entonces el mundo va al fracaso.<\/p>

Social:<\/h3>

el mundo tiende a producir una desigualdad econ\u00f3mica cada vez mayor. Seg\u00fan Oxfam, 26 individuos ricos controlan tanta riqueza como los 3.800 millones de personas que constituyen la mitad m\u00e1s pobre de la humanidad. Las normas sociales insisten en que la riqueza debe distribuirse en la sociedad principalmente a trav\u00e9s del empleo. Sin embargo, a pesar del aumento de la productividad laboral y la fuerte creaci\u00f3n de riqueza, no se crean empleos, las condiciones sociales no mejoran y los salarios industriales est\u00e1n estancados. Esta situaci\u00f3n crea una combinaci\u00f3n de desesperaci\u00f3n e indignaci\u00f3n, ya que la gente se siente injustamente enga\u00f1ada. Consecuentemente, surgen males sociales tales como son epidemias de consumo de drogas y transformaciones pol\u00edticas perjudiciales como la aparici\u00f3n de demagogos populistas.<\/p>

Ambiental:<\/h3>

el medio ambiente natural est\u00e1 en crisis, con el cambio clim\u00e1tico cada vez m\u00e1s acelerado (que conlleva la acidificaci\u00f3n de los oc\u00e9anos, fen\u00f3menos meteorol\u00f3gicos severos, incendios forestales e inundaciones costeras), la disminuci\u00f3n catastr\u00f3fica de la biodiversidad, la contaminaci\u00f3n de la tierra, el agua y el aire, la deforestaci\u00f3n, la disminuci\u00f3n de la disponibilidad de agua dulce junto con el aumento de la poblaci\u00f3n mundial. Mientras tanto, nuestro tren de vida basado en el consumo ha demostrado ser resistente incluso a sugerencias de cambio.<\/p>

Econ\u00f3mico:<\/h3>

Muchos productos, bienes y recursos ya se est\u00e1n produciendo con la ayuda de un conjunto de nuevas tecnolog\u00edas que perturbar\u00e1n las relaciones laborales, incluyendo la digitalizaci\u00f3n avanzada, big data (macrodatos e inteligencia de datos), e inteligencia artificial, rob\u00f3tica de la pr\u00f3xima generaci\u00f3n, la “internet de las cosas”, y la impresi\u00f3n tridimensional, junto con la biotecnolog\u00eda y la nanotecnolog\u00eda. Adem\u00e1s, existen nuevas plataformas de trabajo: Uber, Clickwork, Amazon Mechanical Turk, Deliveroo, y una gran cantidad de otras formas de trabajo digital y de masas que tratan de hacer que los trabajadores\/as sean m\u00e1s precarios e impotentes, y por lo tanto m\u00e1s baratos. Esta tendencia continuar\u00e1, sin inmunidad para ninguna regi\u00f3n o sector industrial. En cuanto al entorno natural, los economistas convencionales insisten en que puede haber crecimiento econ\u00f3mico infinito, a pesar del hecho de que vivimos en un planeta finito.<\/p><\/section>

Para crear un futuro social, ambiental y econ\u00f3micamente sostenible hay que cambiar radicalmente algunas de las reglas b\u00e1sicas de la sociedad, incluyendo lo que la sociedad espera de las corporaciones. Muchos funcionarios gubernamentales encargados de la formulaci\u00f3n de pol\u00edticas han planteado que la sociedad no deber\u00eda imponer reglas que puedan impedir el desarrollo de nuevos modelos comerciales. Este modo de pensar no toma en cuenta las razones por las cuales la sociedad permite el desarrollo, o incluso la existencia, de cualquier modelo comercial (por medio de actas de incorporaci\u00f3n, otorgadas por los gobiernos). Te\u00f3ricamente, la sociedad lo hace debido a la creencia de que habr\u00e1 alg\u00fan beneficio para la sociedad en general: este beneficio siempre ha sido la expectativa de que se van a crear puestos de trabajo. No solo uno o dos empleos de bajo nivel, sino empleos de calidad y cantidad suficientes para permitir el reparto razonable de la riqueza que el negocio crea y acumula. La riqueza de uno o dos individuos no es un objetivo p\u00fablico leg\u00edtimo. Los pol\u00edticos justifican todos los cambios de las regulaciones comerciales o fiscales aduciendo que crean puestos de trabajo, y los empresarios usan este argumento sobre los puestos de trabajo cuando abogan por o contra alg\u00fan reglamento.<\/p>

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Si las nuevas tecnolog\u00edas y plataformas no crean trabajo decente en una proporci\u00f3n razonable relativo al capital que los propietarios controlan y acumulan, ¿por qu\u00e9 la sociedad ha de permitir que se extiendan estos modelos de negocios? ¿Qui\u00e9nes se benefician y qui\u00e9nes pagan el precio?<\/strong><\/p>

Las pol\u00edticas p\u00fablicas, y el marco legislativo y reglamentario que se deriva de ellas, deben dise\u00f1arse para que sean de inter\u00e9s p\u00fablico. Las corporaciones deber\u00edan servir al inter\u00e9s p\u00fablico. Los grandes desaf\u00edos, como la Industria 4.0, el trabajo de plataforma o el cambio clim\u00e1tico, frecuentemente se presentan como si la sociedad fuera de alguna manera impotente ante los intereses corporativos. Sin embargo, por \u00faltimo son criaturas de la sociedad y, por lo tanto, deber\u00edan estar sujetos al control de la sociedad.<\/p>

El control de la riqueza da inmenso poder a las corporaciones, y a sus propietarios. Hasta los gobiernos temen ese poder. La verdad es que, aparte del movimiento sindical, no hay poder en la sociedad capaz de desafiar o incluso equilibrar el poder de las corporaciones. Es debido a esta situaci\u00f3n que IndustriALL Global Union ha determinado que las pol\u00edticas industriales sostenibles sean uno de sus principales objetivos estrat\u00e9gicos, porque necesitamos soluciones a largo plazo para algunos de los problemas mencionados anteriormente. Adem\u00e1s de pol\u00edticas industriales sostenibles, exigimos una Transici\u00f3n Justa para cualquier trabajador\/a afectado por cambios fuera de su control. El principio en que se basa la Transici\u00f3n Justa es que se deben compartir de manera equitativa los beneficios y costos de la transformaci\u00f3n industrial en curso.<\/p>

No son las tecnolog\u00edas en s\u00ed que constituyen el problema de fondo, sino la l\u00f3gica que impulsa su introducci\u00f3n. A medida que el capital utiliza la tecnolog\u00eda para reorganizar los procesos del trabajo, bajando las normas laborales y reduciendo los costos, los sindicatos tienen que enfrentar esta situaci\u00f3n. Si podemos guiar la implementaci\u00f3n de estas nuevas tecnolog\u00edas, podr\u00edamos crear trabajo de buena calidad con menos tiempo de trabajo y mejorar la salud y seguridad laborales. Si fracasamos en esa tarea, el resultado final podr\u00eda ser una especie de feudalismo de tecnolog\u00eda avanzada. En todo caso, esta labor corresponde a nosotros: nadie, ni ninguna otra organizaci\u00f3n, luchar\u00e1 por nosotros.<\/p>

Para los sindicatos, significa comprender el futuro del trabajo y c\u00f3mo nos va a afectar. Significa considerar las consecuencias de los tratados sobre el clima y los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, as\u00ed como mantenerse al d\u00eda sobre las nuevas tecnolog\u00edas. Significa saber utilizar instrumentos como las Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales y los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos. Significa hacer que los gobiernos rindan cuentas por las pol\u00edticas, la legislaci\u00f3n y las regulaciones que promulgan y hacen cumplir. Significa exigir que las pol\u00edticas gubernamentales sean del inter\u00e9s p\u00fablico. Significa prestar m\u00e1s atenci\u00f3n a las organizaciones mundiales, incluyendo, o especialmente, a sus sindicatos mundiales. Significa ser pol\u00edticamente activo.<\/p>

Sin embargo, tambi\u00e9n significa que los sindicalistas debemos mirarnos de cerca en un espejo y considerar qu\u00e9 cambios debemos hacer nosotros mismos. ¿C\u00f3mo ser\u00eda un “sindicato 4.0”?<\/p>

Obviamente, es in\u00fatil tratar de negociar con un robot o un algoritmo. En cambio, los sindicatos deben centrarse en los propietarios de estas tecnolog\u00edas y organizar a los trabajadores\/as pagados por ellos, sean quienes sean y est\u00e9n donde est\u00e9n. La organizaci\u00f3n sindical de estos trabajadores y trabajadoras requerir\u00e1 nuevos enfoques, ya que muchos de estos trabajadores\/as son empleados por empresas multinacionales que hacen trabajos que se pueden realizar en cualquier lugar, incluso en varios pa\u00edses. Es posible que ni siquiera sepan qui\u00e9n les paga. Ser\u00e1 de importancia clave desarrollar la solidaridad transfronteriza: se necesitan ahora m\u00e1s que nunca sindicatos mundiales como IndustriALL.<\/p>

Tendremos que utilizar nuestras herramientas de acci\u00f3n industrial probadas y efectivas. Ya se han visto paros laborales en algunas de las nuevas plataformas de trabajo de la econom\u00eda gig (econom\u00eda de los peque\u00f1os encargos). Tambi\u00e9n debemos probar nuevos enfoques. ¿Cu\u00e1les son las necesidades, deseos, esperanzas y sue\u00f1os de los trabajadores\/as de hoy? ¿C\u00f3mo pueden los sindicatos ayudar a satisfacerlos? Debemos mejorar las estrategias que usamos para atraer a las mujeres, a los j\u00f3venes y a otros grupos que buscan la equidad. Debemos pensar en los trabajadores\/as de oficina, ya que debido a los cambios tecnol\u00f3gicos se est\u00e1 produciendo una especie de desmanualizaci\u00f3n de la fuerza de trabajo de muchos de nuestros sectores industriales. Debemos pensar en problemas como inform\u00e1tica, privacidad, contratos de empleo, energ\u00eda sostenible y otros m\u00e1s.<\/p>

Ning\u00fan sector, ni ninguna regi\u00f3n, ser\u00e1 inmune a los enormes trastornos que van a resultar de la Industria 4.0. Sin embargo, no se podr\u00e1 eliminar estos cambios, m\u00e1s bien hay que saberlos dominar.<\/p>

Si se promueve la globalizaci\u00f3n de la producci\u00f3n, de las finanzas y de los datos, ¿por qu\u00e9 no podemos globalizar las normas salariales? Nadie cuestiona por qu\u00e9 ha de haber un precio mundial para el petr\u00f3leo. Si hay un precio mundial para el petr\u00f3leo, ¿por qu\u00e9 no puede haber un precio mundial para la mano de obra?<\/p>

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¿Qu\u00e9 pasa con el consentimiento, y la privacidad? El consentimiento informado para la recopilaci\u00f3n de datos, as\u00ed como el requisito de contratos justos, no reconoce realmente el desequilibrio del poder. Te\u00f3ricamente es posible negarse a aceptar la recopilaci\u00f3n de ciertos datos, o pedir que se borre un p\u00e1rrafo en un contrato de trabajo, pero de este modo la persona simplemente no tendr\u00e1 trabajo.<\/p>

¿Podemos redefinir a los sindicatos como portavoces de la imparcialidad, la justicia y la equidad, no solo en el lugar de trabajo sino en general? Es importante que la gente asocie dos palabras espec\u00edficas con los sindicatos: relevantes y confiables. Si podemos afirmar que los sindicatos mundiales son relevantes y confiables, tendremos \u00e9xito. Debemos abordar estos temas, de manera inteligente. El fracaso no es una opci\u00f3n.<\/strong><\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[408,391,392],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-160305","article","type-article","status-publish","hentry","issues-global-worker","issues-industry-40","issues-sustainable-industrial-policy"],"acf":[],"yoast_head":"\nINFORME: El futuro del trabajo, e IndustriALL Global Union - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"ILO ReportEl informe de la OIT exhorta a que se adopte un nuevo enfoque que sit\u00fae a las personas y el trabajo que hacen en el n\u00facleo de la pol\u00edtica social\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/informe-el-futuro-del-trabajo-e-industriall-global-union\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"INFORME: El futuro del trabajo, e IndustriALL Global Union\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"ILO ReportEl informe de la OIT exhorta a que se adopte un nuevo enfoque que sit\u00fae a las personas y el trabajo que hacen en el n\u00facleo de la pol\u00edtica social\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/informe-el-futuro-del-trabajo-e-industriall-global-union\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-03T17:23:49+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/informe-el-futuro-del-trabajo-e-industriall-global-union\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/informe-el-futuro-del-trabajo-e-industriall-global-union\/\",\"name\":\"INFORME: El futuro del trabajo, e IndustriALL Global Union - 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