{"id":160300,"date":"2019-05-20T23:51:59","date_gmt":"2019-05-20T23:51:59","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/perfil-sindicalizacion-en-el-sector-textil-y-de-la-confeccion-en-etiopia\/"},"modified":"2025-02-03T17:21:48","modified_gmt":"2025-02-03T17:21:48","slug":"perfil-sindicalizacion-en-el-sector-textil-y-de-la-confeccion-en-etiopia","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/perfil-sindicalizacion-en-el-sector-textil-y-de-la-confeccion-en-etiopia\/","title":{"rendered":"PERFIL: Sindicalizaci\u00f3n en el sector textil y de la confecci\u00f3n en Etiop\u00eda"},"content":{"rendered":"

Sindicato: Industrial Federation of Textile, Leather and Garment Workers Union (IFTLGWU)<\/strong><\/span><\/p>

Pais: Ethiopia<\/strong><\/span><\/p>

Texto: Elijah Chiwota<\/strong><\/span><\/p>

El desarrollo sindical en terreno dif\u00edcil:<\/span> Sindicalizaci\u00f3n en el sector textil y de la confecci\u00f3n en Etiop\u00eda<\/span><\/h2>

Sin embargo, a pesar de la Constituci\u00f3n y la legislaci\u00f3n laboral del pa\u00eds que establecen la libertad de asociaci\u00f3n, la Federaci\u00f3n Industrial de Sindicatos de Trabajadores del Textil, Cuero y Vestuario (IFTLGWU), organizaci\u00f3n afiliada a IndustriALL Global Union, se ha enfrentado a obst\u00e1culos inflexibles al intentar crear sindicatos en Hawassa.<\/p>

La econom\u00eda de Etiop\u00eda ha crecido r\u00e1pidamente en los \u00faltimos a\u00f1os, de una econom\u00eda agr\u00edcola a un pa\u00eds en v\u00edas de industrializaci\u00f3n. Ahora cuenta con una de las tasas de crecimiento econ\u00f3mico m\u00e1s altas en \u00c1frica subsahariana. Las zonas industriales como Hawassa forman parte del plan del gobierno para crear empleos.<\/p>

Para atraer inversi\u00f3n, la Comisi\u00f3n de Inversiones de Etiop\u00eda promueve salarios bajos y otros incentivos econ\u00f3micos. El gobierno ha establecido el Instituto de Desarrollo de la Industria Textil de Etiop\u00eda, construyendo parques industriales en todo el pa\u00eds con el fin de promover la manufactura ligera. El m\u00e1s grande es Hawassa, que potencialmente podr\u00e1 emplear a m\u00e1s de 60.000 trabajadores\/as en turnos dobles. Se anticipa que podr\u00e1 generar US$ 1.000 millones en exportaciones.<\/p>

Esta pol\u00edtica estatal enfocada en el desarrollo tiene el fin de crear empleos y reducir el desempleo, especialmente entre los j\u00f3venes. Con una poblaci\u00f3n cada vez mayor de m\u00e1s de 105 millones de personas y dos millones de trabajadores\/as j\u00f3venes que ingresan al mercado laboral cada a\u00f1o, el pa\u00eds necesita crear m\u00e1s puestos de trabajo.<\/p>

Los minoristas y marcas mundiales de prendas de vestir han identificado a Etiop\u00eda y Kenia como pa\u00edses de donde podr\u00e1n adquirir productos en los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os, principalmente debido al aumento de los costos en aquellos pa\u00edses que tradicionalmente hab\u00edan fabricado sus mercanc\u00edas, como China y Vietnam. Las f\u00e1bricas de los parques industriales abastecen a grandes marcas y minoristas como Adidas, Marks & Spencer, H&M, Primark, JC Penny, Phillips-Van Heusen, Tesco, Inditex, Tchibo, Kik, VF Corporation, Sch\u00f6ffel, Walmart, Ober Mayer, George (Asda), Levi Strauss y Hugo Boss.<\/p>

Los sindicatos preguntan: ¿qui\u00e9n se beneficia de este modelo de manufactura de bajo costo, que requiere mucha mano de obra no especializada? <\/h3>

Los trabajadores\/as de Etiop\u00eda tienen todas las de perder en esta situaci\u00f3n. Al negar acceso a los sindicatos, se dan salarios bajos, y se restringen los derechos de los trabajadores\/as, incluyendo la salud y seguridad y la negociaci\u00f3n colectiva.<\/strong><\/p>

La imagen del sector textil y de la confecci\u00f3n en Etiop\u00eda es la de una mujer joven. Pero en Hawassa, el sindicato no puede hacer campa\u00f1a por los derechos de las trabajadoras, incluso contra el acoso sexual, por la protecci\u00f3n de la maternidad y sobre cuestiones de cuidado infantil. La vivienda es otro problema, ya que muchas mujeres se ven obligadas a compartir una habitaci\u00f3n, a veces con m\u00e1s de cuatro colegas<\/strong><\/p><\/section>

Falta mucho para que estos trabajadores\/as gocen de un sueldo vital digno<\/span><\/h3>

Un estudio reciente de MyWage, organizaci\u00f3n que analiza el mercado laboral mundial, y en cuyo estudio particip\u00f3 tambi\u00e9n la CETU con el apoyo de FNV Mondiaal, concluye que una persona que trabaja en la confecci\u00f3n necesita por lo menos 4.130 Birr (US$ 146) al mes para sobrevivir, y los trabajadores\/as con familia requieren un salario mayor. Sin embargo, un 92,5% de los trabajadores\/as recibe menos del m\u00ednimo que se requiere para ganarse la vida, y un 8% menos de US$ 35. La encuesta, en la que fueron entrevistados 1.052 trabajadores y trabajadoras de 52 f\u00e1bricas, se llev\u00f3 a cabo en Addis Abeba, Oromia y Hawassa.<\/p>

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Trabajadores\/as en la f\u00e1brica Ayka Addis, en Addis Abeba. IndustriALL<\/p><\/div><\/figcaption><\/figure>

El salario m\u00ednimo y vital es parte fundamental de la campa\u00f1a que actualmente realiza la IFTLGWU, que cuenta con 55.000 miembros, y es afiliado de la CETU. Con los salarios actuales, la mayor\u00eda de los trabajadores\/as apenas alcanza a llegar a fin de mes y pueden calificarse como personas que, aunque cuentan con un puesto de trabajo, no pueden sobrevivir con sus salarios. Una econom\u00eda con bajos salarios implica tener empleos que no cambiar\u00e1n el nivel de vida de los trabajadores\/as, ni terminar\u00e1 con la pobreza.<\/p>

El gobierno promueve la “armon\u00eda industrial”, pero los sindicatos afirman que la armon\u00eda s\u00f3lo se puede lograr a trav\u00e9s de un di\u00e1logo social que incluya a todos. Para lograr esto, la IFTLGWU est\u00e1 trabajando con la Confederaci\u00f3n de Sindicatos de Etiop\u00eda (CETU), la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, FNV Mondiaal, la Friedrich Ebert Stiftung, IndustriALL y otras organizaciones solidarias, realizando diversas actividades que incluyen la creaci\u00f3n de capacidad sindical para la negociaci\u00f3n colectiva con el fin de establecer un di\u00e1logo social.<\/p>

La IFTLGWU utiliza la capacitaci\u00f3n en negociaci\u00f3n colectiva como parte de su campa\u00f1a por un salario digno. La capacitaci\u00f3n de representantes sindicales en el sector textil y de la confecci\u00f3n les permite llevar a sus f\u00e1bricas la lucha por los derechos de los trabajadores y trabajadoras.<\/p>

Hacer que se oiga a las mujeres<\/span><\/h2>

En este pa\u00eds, los sindicatos representan a solamente una peque\u00f1a parte de la fuerza de trabajo. Hay m\u00e1s de 44 millones de trabajadores y trabajadoras en el pa\u00eds, pero solamente un 10% labora en el sector privado y la legislaci\u00f3n no permite sindicalizaci\u00f3n de los trabajadores\/as del sector p\u00fablico. Adem\u00e1s del bajo nivel de afiliaci\u00f3n sindical, las mujeres trabajadoras tienen poca representaci\u00f3n en los sindicatos.<\/p>

Si bien m\u00e1s del 90% de la fuerza de trabajo de las f\u00e1bricas de textiles y prendas de vestir son mujeres, la dirigencia sindical sigue dominada por los hombres. La IFTLGWU est\u00e1 trabajando para lograr igualdad de g\u00e9nero, llevando a cabo talleres de capacitaci\u00f3n como parte de esta estrategia.<\/p>

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Workers at Ayka Addis factory, Addis Ababa. IndustriALL<\/p><\/div><\/figcaption><\/figure>

Es una prioridad para la IFTLGWU combatir la explotaci\u00f3n de las trabajadoras en las f\u00e1bricas. Con este fin, apoya a las mujeres en el sector textil y de la confecci\u00f3n para que dialoguen con la administraci\u00f3n de las empresas. Por ejemplo, con el apoyo de la oficina regional de IndustriALL para \u00c1frica subsahariana y de FNV Mondiaal, IFTLGWU realiz\u00f3 recientemente un taller con el objetivo de aumentar el n\u00famero de mujeres con cargos de dirigencia en los sindicatos. Asistieron 19 delegadas de sindicatos locales afiliados a la IFTLGWU. <\/p>

Una de las participantes, Gelane Senbetu, representante sindical y miembro del consejo de mujeres de Kanoria Textile Factory, Bishoftu, dice que es importante que las mujeres entiendan la legislaci\u00f3n laboral y el contexto en que se realiza la negociaci\u00f3n colectiva en Etiop\u00eda.<\/p>

“Talleres como estos son importantes ya que se centran en c\u00f3mo participar activamente en el trabajo sindical, identificando los problemas que tenemos que enfrentar en el lugar de trabajo. Podemos intercambiar opiniones libremente sobre temas clave y controversiales como la negociaci\u00f3n colectiva y c\u00f3mo promover los intereses de la mujer en el lugar de trabajo.<\/p>

“Estos talleres de capacitaci\u00f3n nos han ense\u00f1ado mucho desde una perspectiva legal y han fortalecido la capacidad de los consejos de mujeres para abordar los problemas propios de las trabajadoras”.<\/p><\/blockquote>

Una pol\u00edtica industrial sostenible para el sector textil y de la confecci\u00f3n<\/span><\/h2>

Seg\u00fan la estrategia del gobierno para lograr crecimiento econ\u00f3mico, la principal ventaja competitiva de Etiop\u00eda es el bajo costo de la mano de obra. La creaci\u00f3n de empleos reducir\u00e1 la pobreza y el sector usa mano de obra en forma intensiva. Para apoyar la industrializaci\u00f3n, el gobierno est\u00e1 desarrollando la infraestructura. Se est\u00e1n construyendo carreteras, renovando y ampliando los aeropuertos y los ferrocarriles, y produciendo energ\u00eda a bajo costo. Las pol\u00edticas econ\u00f3micas tambi\u00e9n tienen como fin mejorar los servicios sociales, incluyendo vivienda, salud y educaci\u00f3n.<\/p>

El Acta en favor del Crecimiento y Oportunidades para \u00c1frica (AGOA) de Estados Unidos ha sido positiva para el sector textil y de prendas de vestir de Etiop\u00eda, as\u00ed como los acuerdos “Todo menos las armas” (EBA) y el acceso a mercados sin aranceles y sin cuotas. Adem\u00e1s, existen acuerdos bilaterales con la China y la India para promover el sector.<\/p>

El gobierno promueve el cultivo del algod\u00f3n, aunque la producci\u00f3n se mantiene baja. La cadena de valor del algod\u00f3n a la prenda de vestir incluye el cultivo y la cosecha del algod\u00f3n, limpieza, hilado, tejido o fabricaci\u00f3n de art\u00edculos de punto, confecci\u00f3n de prendas de vestir, m\u00e9todos tradicionales de producci\u00f3n usando telares manuales, y el transporte. Esta cadena de valor est\u00e1 dominada por las empresas de confecci\u00f3n.<\/p>

Pero, ¿qu\u00e9 significa para los trabajadores y trabajadoras de las f\u00e1bricas este enfoque especial que se le da al sector textil y de la confecci\u00f3n? ¿Qu\u00e9 significa para la labor de organizaci\u00f3n sindical? Hasta la fecha, no se han visto los beneficios que se esperaban, incluyendo la transferencia de habilidades y tecnolog\u00eda. Los sindicatos est\u00e1n preocupados porque el pa\u00eds puede cometer los mismos errores de otras econom\u00edas con bajos salarios, lo que podr\u00eda socavar a los sindicatos con el fin de mantener bajos los salarios.<\/p>

Por su parte, Mesfin Adenew, presidente de la IFTLGWU, afirm\u00f3: <\/strong><\/p>

“Aumentar la membres\u00eda es un problema que tratamos diariamente. Seguiremos con esta labor, no obstante la presi\u00f3n de empleadores hostiles e instituciones estatales que nos niegan acceso a f\u00e1bricas y parques industriales. Habiendo una cantidad tan grande de trabajadoras y trabajadores no sindicalizados, existe mucho potencial para el trabajo de sindicalizaci\u00f3n. Estamos trabajando con los compa\u00f1eros locales e internacionales para superar los desaf\u00edos que enfrentamos”.<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[408],"companies":[],"regions":[325],"sectors":[464],"article_tags":[],"class_list":["post-160300","article","type-article","status-publish","hentry","issues-global-worker","regions-ethiopia","sectors-textile-leather-garment-shoes-and-textile-services"],"acf":[],"yoast_head":"\nPERFIL: Sindicalizaci\u00f3n en el sector textil y de la confecci\u00f3n en Etiop\u00eda - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sindicato: Industrial Federation of Textile, Leather and Garment Workers Union (IFTLGWU)Pais: EthiopiaTexto: Elijah ChiwotaEl desarrollo\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/perfil-sindicalizacion-en-el-sector-textil-y-de-la-confeccion-en-etiopia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"PERFIL: Sindicalizaci\u00f3n en el sector textil y de la confecci\u00f3n en Etiop\u00eda\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sindicato: Industrial Federation of Textile, Leather and Garment Workers Union (IFTLGWU)Pais: EthiopiaTexto: Elijah ChiwotaEl desarrollo\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/perfil-sindicalizacion-en-el-sector-textil-y-de-la-confeccion-en-etiopia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-03T17:21:48+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/perfil-sindicalizacion-en-el-sector-textil-y-de-la-confeccion-en-etiopia\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/perfil-sindicalizacion-en-el-sector-textil-y-de-la-confeccion-en-etiopia\/\",\"name\":\"PERFIL: Sindicalizaci\u00f3n en el sector textil y de la confecci\u00f3n en Etiop\u00eda - 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