{"id":160237,"date":"2019-06-11T10:33:39","date_gmt":"2019-06-11T10:33:39","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/acabar-con-la-violencia-y-el-acoso-en-el-mundo-del-trabajo\/"},"modified":"2025-02-03T16:48:40","modified_gmt":"2025-02-03T16:48:40","slug":"acabar-con-la-violencia-y-el-acoso-en-el-mundo-del-trabajo","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/acabar-con-la-violencia-y-el-acoso-en-el-mundo-del-trabajo\/","title":{"rendered":"Acabar con la violencia y el acoso en el mundo del trabajo"},"content":{"rendered":"

#MeToo<\/strong> y otros movimientos similares contribuyeron a exponer la escala del problema en el mundo del trabajo, alentando a las mujeres a manifestarse y exigir justicia. Pero, aunque son las mujeres quienes resultan mayoritariamente afectadas, los hombres tampoco est\u00e1n inmunes. Adem\u00e1s, la discriminaci\u00f3n hacia ciertos grupos exacerba la violencia y el acoso.<\/p>

Ning\u00fan sector est\u00e1 exento: formal o informal, p\u00fablico, privado o voluntario. No obstante, se registra una incidencia particularmente importante en sectores como el transporte, cuidados de salud y sociales, hoteles y restaurantes, medios de comunicaci\u00f3n y espect\u00e1culo, agricultura, y trabajo dom\u00e9stico, y tambi\u00e9n la industria de confecci\u00f3n textil y los sectores industriales y extractivos, mayoritariamente masculinos, notablemente la miner\u00eda. <\/p>

La violencia y el acoso en el trabajo puede provenir de la direcci\u00f3n, supervisores, colegas, consumidores y clientes. Puede tener lugar en el lugar de trabajo f\u00edsico, en eventos, actividades sociales o de formaci\u00f3n en relaci\u00f3n con el trabajo, durante el trayecto hacia y desde el trabajo, o en cualquier lugar donde se requiera la presencia del trabajador o la trabajadora por motivos laborales. Unas condiciones de trabajo abusivas pueden asimismo contribuir al incremento de la violencia y el acoso, teniendo en cuenta que los casos de estr\u00e9s y trastornos mentales relacionados con el trabajo registran actualmente niveles hist\u00f3ricamente altos.<\/p>

Pero se nos presenta una oportunidad para adoptar medidas decisivas. Este mes, la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), agencia de Naciones Unidas responsable de establecer las normas legales respecto a las condiciones de trabajo, completar\u00e1 las negociaciones con vistas a la adopci\u00f3n de una nueva norma destinada a prohibir, prevenir y remediar la violencia y el acoso. Si las negociaciones tienen \u00e9xito, la nueva norma internacional asignara claras responsabilidades a empleadores y gobiernos a la hora de combatir el flagelo que representan la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Tambi\u00e9n incumbe a los trabajadores la responsabilidad de abstenerse de cometer actos de violencia y acoso, y de cumplir cualquier pol\u00edtica, procedimiento u otras medidas que adopten los empleadores para prevenirlos. <\/p>

Aunque persisten diferencias que deber\u00e1n resolverse en cuanto al contenido final de la nueva norma, se cuenta con un amplio apoyo para su adopci\u00f3n por parte de sindicatos, gobiernos y algunos empleadores. Ya antes de las negociaciones, algunas compa\u00f1\u00edas hicieron p\u00fablico su apoyo, demostrando que pueden tomarse medidas no s\u00f3lo para prevenir y responder a la violencia y el acoso en el lugar de trabajo, sino tambi\u00e9n para abordar los efectos de la violencia dom\u00e9stica en el mundo del trabajo. Tales medidas incluyen permisos remunerados para las v\u00edctimas de violencia dom\u00e9stica, facilitar el acceso a la informaci\u00f3n, a servicios de asesoramiento y consultor\u00eda, o establecer horarios de trabajo flexibles para reducir al m\u00ednimo el asedio por parte de ex-parejas violentas. Las compa\u00f1\u00edas se involucran adem\u00e1s en negociaciones colectivas con los sindicatos a nivel de empresa, sectorial o global, a fin de asegurarse de que las personas que trabajan, o que quieren trabajar para ellas, est\u00e9n protegidas y libres de cualquier temor. <\/p>

La violencia y el acoso en el mundo del trabajo es un problema global, que requiere soluciones globales. Las negociaciones en la OIT tienen lugar en un momento \u00f3ptimo, sobre todo teniendo en cuenta que la agencia de la ONU celebra este a\u00f1o el Centenario de su existencia. Los sindicatos vienen haciendo campa\u00f1a a favor de esta nueva norma ya desde mucho antes de las desgarradoras revelaciones de #MeToo. Nuestros gobiernos y empleadores deber\u00e1n ahora poner de su parte para hacerlo realidad. Nadie deber\u00eda ir a trabajar con miedo de sufrir violencia y acoso.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[423,397],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-160237","article","type-article","status-publish","hentry","issues-ilo-watch","issues-women"],"acf":[],"yoast_head":"\nAcabar con la violencia y el acoso en el mundo del trabajo - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"#MeToo y otros movimientos similares contribuyeron a exponer la escala del problema en el mundo del trabajo, alentando a las mujeres a manifestarse y\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/acabar-con-la-violencia-y-el-acoso-en-el-mundo-del-trabajo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Acabar con la violencia y el acoso en el mundo del trabajo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"#MeToo y otros movimientos similares contribuyeron a exponer la escala del problema en el mundo del trabajo, alentando a las mujeres a manifestarse y\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/acabar-con-la-violencia-y-el-acoso-en-el-mundo-del-trabajo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-03T16:48:40+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/acabar-con-la-violencia-y-el-acoso-en-el-mundo-del-trabajo\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/acabar-con-la-violencia-y-el-acoso-en-el-mundo-del-trabajo\/\",\"name\":\"Acabar con la violencia y el acoso en el mundo del trabajo - 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