{"id":160199,"date":"2019-06-21T13:03:31","date_gmt":"2019-06-21T13:03:31","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/lo-hemos-conseguido-nuevo-convenio-de-la-oit-sobre-violencia-y-acoso-en-el-trabajo\/"},"modified":"2025-02-03T16:14:56","modified_gmt":"2025-02-03T16:14:56","slug":"lo-hemos-conseguido-nuevo-convenio-de-la-oit-sobre-violencia-y-acoso-en-el-trabajo","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/lo-hemos-conseguido-nuevo-convenio-de-la-oit-sobre-violencia-y-acoso-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00a1Lo hemos conseguido! Nuevo Convenio de la OIT sobre violencia y acoso en el trabajo"},"content":{"rendered":"

La adopci\u00f3n del Convenio y de la Recomendaci\u00f3n<\/a> es una gran victoria para los trabajadores y el movimiento sindical, que han venido luchando durante a\u00f1os para lograr un instrumento internacional del trabajo que aborde la violencia de g\u00e9nero (VG) en el mundo del trabajo. El nuevo Convenio n\u00fam. 190 representa una extraordinaria oportunidad para que los sindicatos sigan luchando contra la VG.<\/p>

Con estos nuevos instrumentos, los Estados podr\u00e1n promulgar leyes y aprobar pol\u00edticas y mecanismos para impedir la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, proteger a los trabajadores y determinar remedios para las v\u00edctimas.<\/p>

Se definen claramente los deberes de los empleadores, que tienen la principal responsabilidad de crear un entorno laboral sin violencia ni acoso, as\u00ed como las funciones y las responsabilidades de los sindicatos y de los trabajadores.<\/p>

Sin embargo, esto es s\u00f3lo el comienzo. Los sindicatos tienen ahora que hacer campa\u00f1a por la ratificaci\u00f3n y la aplicaci\u00f3n de ambos instrumentos en sus pa\u00edses.<\/p>

<\/p>

¿Por qu\u00e9 es hist\u00f3rico?<\/strong><\/p>

Estos nuevos instrumentos colman una laguna en la protecci\u00f3n de millones de trabajadores, especialmente mujeres, que padecen violencia y acoso en el trabajo. Hasta hoy, no hab\u00eda ninguna ley a nivel internacional que sirviera de referencia para abordar el problema.<\/p>

En el nuevo Convenio y en la nueva Recomendaci\u00f3n se reconoce el impacto de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, y el derecho de todos a un mundo laboral sin violencia, incluida la VG. La violencia y el acoso son inaceptables e incompatibles con el trabajo decente, y una violaci\u00f3n de los derechos humanos.<\/p>

En ambos instrumentos se reconocen las particulares consecuencia para las mujeres y las ni\u00f1as, y se resalta la necesidad de un enfoque sensible al g\u00e9nero para abordar las causas de la VG (estereotipos de g\u00e9nero, discriminaci\u00f3n, poder desigual basado en el g\u00e9nero). Tambi\u00e9n se resalta el impacto espec\u00edfico de la violencia de g\u00e9nero para otros grupos m\u00e1s vulnerables o grupos en situaciones de vulnerabilidad.<\/p>

¿Por qu\u00e9 es el Convenio un instrumento progresista y significativo?<\/p>

El Convenio representa un nuevo paso para proteger a las v\u00edctimas.<\/p>

El t\u00e9rmino "violencia y acoso" se considera un solo concepto, que se refiere a una diversidad de comportamientos y pr\u00e1cticas, o amenazas, inaceptables.<\/p>

El Convenio abarca todo tipos de da\u00f1os, no s\u00f3lo f\u00edsicos, sino tambi\u00e9n psicol\u00f3gicos, sexuales o econ\u00f3micos.<\/p>

El movimiento sindical ha luchado arduamente para obtener un instrumento que proteja a todos los trabajadores, en especial los precarios que son particularmente vulnerables. El Convenio protege a todos los trabajadores, independientemente de su situaci\u00f3n contractual, incluidos los voluntarios y los interinos.<\/p>

Adem\u00e1s, en el Convenio se expone la noci\u00f3n del mundo del trabajo, que no s\u00f3lo se aplica al lugar de trabajo, sino tambi\u00e9n a entornos y situaciones vinculados con el trabajo, como los viajes relacionados con el trabajo, la formaci\u00f3n y los acontecimientos y desplazamientos para ir a trabajar y volver. El nuevo instrumento se ocupa tambi\u00e9n de los riesgos derivados de las nuevas tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n.<\/p>

En virtud del Convenio, los Estados tomar\u00e1n medidas apropiadas para reconocer los efectos de la violencia dom\u00e9stica y mitigar sus impactos en el mundo del trabajo. Esto puede incluir permisos a las v\u00edctimas, acuerdos laborales flexibles, protecci\u00f3n de las v\u00edctimas, protecci\u00f3n contra los despidos, y sensibilizaci\u00f3n sobre los efectos de la violencia dom\u00e9stica.<\/p>

¿C\u00f3mo promueven los sindicatos el Convenio y la Recomendaci\u00f3n?<\/p>

Tanto en el Convenio como en la Recomendaci\u00f3n se describe el deber de los gobiernos a consultar con los interlocutores sociales en la elaboraci\u00f3n de leyes, estrategias y procedimientos relacionados con la violencia y el acoso en el trabajo. Los gobiernos deber\u00e1n proporcionar tambi\u00e9n a los sindicatos recursos y formaci\u00f3n sobre el particular, incluida la VG.<\/p>

En la Recomendaci\u00f3n se fomenta el reconocimiento del derecho a la negociaci\u00f3n colectiva a todos los niveles, como medio de prevenir y abordar la violencia y el acoso y, en la medida de lo posible, mitigar los efectos de la violencia dom\u00e9stica en el mundo del trabajo.<\/p>

Los nuevos instrumentos contienen asimismo disposiciones para que los trabajadores y sus representantes participen en la concepci\u00f3n, aplicaci\u00f3n y supervisi\u00f3n de las pol\u00edticas en el lugar de trabajo, as\u00ed como en la evaluaci\u00f3n de riegos e identificaci\u00f3n de peligros.<\/p>

Los trabajadores tienen derecho a conocer todos los riesgos y a retirarse de una situaci\u00f3n laboral que a su juicio presenta un peligro inminente y grave para la vida, la salud o la seguridad, debido a violencia y acoso. <\/p>

Adem\u00e1s los sindicatos se unen a los Estados y los empleadores para identificar sectores, ocupaciones y acuerdos laborales en que la exposici\u00f3n a la violencia y el acoso pueden ser m\u00e1s probables, as\u00ed como en la preparaci\u00f3n de medidas para proteger a esos trabajadores.<\/p>

El Convenio entrar\u00e1 en vigor 12 meses despu\u00e9s de ser ratificado por dos estados miembros. La Recomendaci\u00f3n, que no es jur\u00eddicamente vinculante, contiene directrices son la manera de aplicar el Convenio.<\/p>

https:\/\/twitter.com\/IndustriALL_GU\/status\/1142028473126543361<\/span><\/p>

We got it! The @ilo<\/a> has just adopted a new Convention and Recommendation on ending violence and harassment in the world of work. Let\u2019s celebrate this HISTORIC victory for workers and trade unions all around the world. #StopGBVatWork<\/a> #ILOendGBV<\/a> #ALLWomen<\/a> pic.twitter.com\/a0pUYMGTso<\/a><\/p>— IndustriALL (@IndustriALL_GU) June 21, 2019<\/a><\/blockquote>\r\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[422,423,397],"companies":[],"regions":[202,248],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-160199","article","type-article","status-publish","hentry","issues-human-trade-union-rights","issues-ilo-watch","issues-women","regions-europe","regions-switzerland"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u00a1Lo hemos conseguido! 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