El acoso sexual es una violaci\u00f3n de la dignidad y los derechos humanos y sindicales. IndustriALL Global Union se compromete a proporcionar un entorno seguro libre de cualquier forma de acoso sexual durante actividades y reuniones, con independencia del g\u00e9nero, la identidad y expresi\u00f3n de g\u00e9nero, la orientaci\u00f3n sexual, la discapacidad, el aspecto f\u00edsico, el tama\u00f1o corporal, la raza, el color, la nacionalidad, la edad o la religi\u00f3n de las personas.<\/p>
El acoso sexual es un comportamiento verbal, no verbal o f\u00edsico no deseado y no solicitado de naturaleza sexual. El acoso sexual es una demostraci\u00f3n de poder que puede intimidar, coaccionar o degradar a otra persona.<\/p>
El acoso sexual puede incluir, entre otros comportamientos: contacto f\u00edsico inapropiado; miradas lascivas; comentarios hom\u00f3fobos; gestos sexualmente sugerentes; correos electr\u00f3nicos\/mensajes de texto de naturaleza sexual no deseados; agresi\u00f3n f\u00edsica; comentarios o insinuaciones sexuales; contar chistes sexuales; insultar por el sexo de una persona o calificar su sexualidad; peticiones de favores sexuales; mostrar im\u00e1genes u otro material de contenido sexual expl\u00edcito.<\/p>
IndustriALL no tolerar\u00e1 ninguna forma de acoso sexual durante las actividades y reuniones.<\/p>
Antes de comenzar cualquier actividad, evento o reuni\u00f3n de IndustriALL, se informar\u00e1 de esta pol\u00edtica a todos los asistentes la cual se les enviar\u00e1 con antelaci\u00f3n.<\/p>
Antes del comienzo de las actividades y eventos numerosos o de las reuniones reglamentarias de IndustriALL, se indicar\u00e1 a todos los asistentes qui\u00e9n es el participante o miembro del personal a quien pueden dirigir cualquier queja en este sentido.<\/p>
Si un o una participante es objeto de lo que ellos consideran un comportamiento inaceptable seg\u00fan esta pol\u00edtica, o se presencia uno de estos comportamientos, ellos deben informar de inmediato a la persona designada. Si esta persona no estuviera disponible, puedes informar a otro miembro del personal o la direcci\u00f3n de IndustriALL, quienes trabajar\u00e1n con el miembro del personal designado para dar respuesta a la queja.<\/p>
IndustriALL se toma muy en serio estas quejas y tomar\u00e1, seg\u00fan su propio criterio, las medidas que considere apropiadas tras evaluar la situaci\u00f3n. Estas pueden incluir una advertencia a la persona infractora o su expulsi\u00f3n de la conferencia [sin reembolso]. Adem\u00e1s, cuando corresponda, IndustriALL podr\u00e1 informar al sindicato del presunto infractor.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-160198","article","type-article","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n