{"id":159999,"date":"2018-06-28T14:01:20","date_gmt":"2018-06-28T14:01:20","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/politica-anticorrupcion-de-industriall\/"},"modified":"2025-02-03T15:24:41","modified_gmt":"2025-02-03T15:24:41","slug":"politica-anticorrupcion-de-industriall","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/politica-anticorrupcion-de-industriall\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica anticorrupci\u00f3n de IndustriALL"},"content":{"rendered":"

PREFACIO<\/strong>
IndustriALL est\u00e1 en contra de toda forma de corrupci\u00f3n. En IndustriALL no solo aspiramos a cumplir las normas en materia financiera, sino tambi\u00e9n a actuar de un modo socialmente responsable.<\/p>

Las normas anticorrupci\u00f3n de IndustriALL son una directriz para todos los empleados y dem\u00e1s personas que act\u00faan en nombre de IndustriALL, incluido el personal de IndustriALL en distintas partes del mundo fuera de la sede central en Ginebra.<\/p>

Esta directriz enumera los distintos tipos de corrupci\u00f3n con los que IndustriALL puede entrar en contacto en relaci\u00f3n con, entre otros, proyectos internacionales y cooperaci\u00f3n al desarrollo.<\/p>

Tambi\u00e9n describe las disposiciones b\u00e1sicas y los est\u00e1ndares anticorrupci\u00f3n que deben cumplirse. El principal objetivo de las normas es prevenir la corrupci\u00f3n. Sin embargo, es importante se\u00f1alar que las violaciones de las normas de anticorrupci\u00f3n de IndustriALL o de disposiciones relevantes pueden acarrear reacciones disciplinarias, incluida la terminaci\u00f3n del contrato, despido de empleados, congelaci\u00f3n del apoyo financiero o notificaci\u00f3n a las autoridades relevantes. No obstante, estas medidas punitivas no se tomar\u00e1n contra el personal sin haberlo consultado antes con sus representantes.<\/p>

1. Introducci\u00f3n
1.1. Corrupci\u00f3n<\/strong>
El objetivo de las normas de anticorrupci\u00f3n es sensibilizar y ofrecer orientaci\u00f3n a los empleados de IndustriALL y otras personas que act\u00faan en nombre de IndustriALL, as\u00ed como a sus socios, sobre qu\u00e9 es la corrupci\u00f3n. Los est\u00e1ndares contenidos en las normas anticorrupci\u00f3n de IndustriALL son comparables a los establecidos en las legislaciones nacionales e internacional en esta materia.<\/p>

La corrupci\u00f3n puede definirse como dar\/ofrecer (corrupci\u00f3n activa) o exigir\/recibir\/aceptar
(corrupci\u00f3n pasiva) un beneficio indebido relacionado con un cargo, una funci\u00f3n o un
nombramiento. Para determinar si existe corrupci\u00f3n, uno debe considerar en primer lugar si ha habido «beneficio» y, en caso afirmativo, si ha sido «indebido». Por lo general, un beneficio tiene valor financiero: por ejemplo dinero, art\u00edculos o servicios. Tambi\u00e9n puede existir un beneficio sin un valor financiero claro.<\/p>

Un beneficio es «indebido» cuando se obtiene por un acto claramente reprobable. Si algo se entiende como indebido o no, depender\u00e1 de la evaluaci\u00f3n concreta de cada caso individual. Los elementos relevantes para una evaluaci\u00f3n de este tipo incluyen el valor financiero y el tipo de beneficio, la finalidad del beneficio, qu\u00e9 cargo ocupan las partes involucradas y si existe una violaci\u00f3n de los reglamentos internos, contractual, etc.<\/p>

El beneficio indebido debe estar relacionado con el desempe\u00f1o del receptor de su cargo, funci\u00f3n o nombramiento. Tambi\u00e9n pueden producirse otro tipo de irregularidades sin que se incurra en corrupci\u00f3n.<\/p>

En resumen, puede resultar dif\u00edcil decidir si una situaci\u00f3n constituye corrupci\u00f3n (incumplimiento intencional de las normas anticorrupci\u00f3n) o falta de competencia (incumplimiento no intencional).<\/p>

1.2. Enfoque basado en riesgos<\/strong><\/p>

IndustriALL es una organizaci\u00f3n de trabajadores que coopera y trabaja con otras organizaciones mediante procesos que incluyen a autoridades pol\u00edticas, comerciales e industriales.<\/p>

En este mapa pol\u00edtico, pueden surgir desaf\u00edos concretos relacionados con la transparencia y la documentaci\u00f3n de procesos de toma de decisiones. A fin de prevenir la corrupci\u00f3n de forma eficaz, es necesario que se
asignen prioridades a \u00e1mbitos, situaciones y cuestiones en relaci\u00f3n con el riesgo que representan.<\/p>


1.3. ¿A qui\u00e9n afectan las normas anticorrupci\u00f3n?<\/strong><\/p>

Las normas anticorrupci\u00f3n afectan a todos los empleados, cargos elegidos y otras personas que act\u00faan en nombre de IndustriALL. Esto incluye a los cargos elegidos, todos los empleados, el personal contratado y otras personas nombradas para representar a IndustriALL en delegaciones, viajes y reuniones. Es responsabilidad de todos los empleados cumplir las directrices anticorrupci\u00f3n.<\/p>


2. Casos t\u00edpicos y riesgos especiales de la corrupci\u00f3n
2.1. Corrupci\u00f3n \u2010 casos t\u00edpicos<\/strong>
Pueden cometer casos de corrupci\u00f3n los propios empleados de IndustriALL o terceras partes que act\u00faen en nombre de IndustriALL (la llamada corrupci\u00f3n de intermediarios).<\/p>

a. <\/strong>El soborno es la forma m\u00e1s habitual de corrupci\u00f3n, implica la intenci\u00f3n de influir en alguien para conseguir algo a lo que no se tiene derecho concediendo u ofreciendo un beneficio indebido en relaci\u00f3n con el desempe\u00f1o de los deberes de la persona en cuesti\u00f3n.<\/p>

b. <\/strong>Un tipo de soborno es que un proveedor d\u00e9 a un comprador una recompensa (a la que suele llamarse «mordida») para que se decida a comprarle a \u00e9l, y no a un competidor, o tal vez a elegir una cantidad o calidad distinta a la exigida por el empleador.<\/p>

c. <\/strong>Favorecer a los amigos o a a familia puede considerarse corrupci\u00f3n cuando alguien, a cambio de un beneficio indebido, obtiene una ventaja (un puesto de trabajo u otra cosa) por razones subjetivas.<\/p>

d. <\/strong>Los pagos facilitadores son pagos para promover o asegurar la prestaci\u00f3n de servicios a los que uno ya tiene derecho. Ejemplos t\u00edpicos son peticiones de funcionarios p\u00fablicos de peque\u00f1as cantidades de dinero para poder viajar de un pa\u00eds a otro, para poder pasar mercanc\u00edas por la aduana o para obtener el permiso de inicio de una actividad, como una formaci\u00f3n, por ejemplo.<\/p>

e. <\/strong>El tr\u00e1fico de influencias ocurre cuando una persona le da a alguien (normalmente un
intermediario) un beneficio indebido para que influya sobre el desempe\u00f1o del cargo de un
tercero (el que toma la decisi\u00f3n). Puede existir tr\u00e1fico de influencias ilegal incluso cuando quien toma la decisi\u00f3n no es consciente del beneficio ni del encargo de ejercer presi\u00f3n, e incluso si los intentos por influir no tienen \u00e9xito. La presi\u00f3n encubierta puede equivaler al tr\u00e1fico de influencias.<\/p>

2.2. Corrupci\u00f3n flagrante<\/strong><\/p>

Adem\u00e1s de los tratos con funcionarios p\u00fablicos mencionados m\u00e1s arriba, existen otros elementos que tambi\u00e9n son importantes para determinar si la corrupci\u00f3n es flagrante o «simple». Para ello es significativo si el acto ha implicado o podr\u00eda haber implicado un beneficio financiero importante, o si existe un riesgo de da\u00f1o cuantioso, y si la situaci\u00f3n implica asimismo informaci\u00f3n contable incorrecta.<\/p>

2.3. Situaciones que aumentan el riesgo de corrupci\u00f3n<\/strong><\/p>

a. <\/strong>Regalos, entretenimiento y pago de gastos (privados) aumentan el riesgo de corrupci\u00f3n, ya que no es apropiado crear o seguir desarrollando una relaci\u00f3n entre partes donde el deseo de cooperaci\u00f3n no est\u00e9 forzosamente basado en factores o necesidades profesionales.<\/p>

b. <\/strong>Las donaciones pol\u00edticas y otros patrocinios pueden aumentar el riesgo de corrupci\u00f3n porque es posible que conlleven soborno, cuando se conceden beneficios indebidos sin ninguna compensaci\u00f3n inmediata, pero el donante suele esperar que dicha compensaci\u00f3n se materialice m\u00e1s adelante.<\/p>

c.<\/strong> Los procesos de contrataci\u00f3n pueden aumentar el riesgo de corrupci\u00f3n, sobre todo en pa\u00edses donde esta es elevada.<\/p>

d. <\/strong>El flujo de efectivo y una documentaci\u00f3n inadecuada de la cobertura de costes generan una contabilidad informal indocumentada que discurre de forma paralela a la contabilidad oficial del proyecto.<\/p>

e. <\/strong>La contrataci\u00f3n p\u00fablica deber\u00e1 llevarse a cabo de acuerdo con un acuerdo marco o al mejor precio de mercado posible.<\/p>

2.4. Acerca de los conflictos de intereses<\/strong>
Los empleados \/ cargos elegidos deber\u00e1n evitar los conflictos entre sus propios intereses y los intereses de la organizaci\u00f3n. Esto significa que los empleados y los cargos elegidos de IndustriALL no pretender\u00e1n obtener beneficios inapropiados o que por otros medios pueda considerarse que perjudican los intereses de IndustriALL.<\/p>

Si surge o se sospecha el surgimiento de un conflicto de inter\u00e9s, el empleado \/ cargo elegido deber\u00e1 comunicarlo a su superior inmediato sin demora indebida, o al director financiero de IndustriALL o a cualquier otra persona de confianza.<\/p>

En relaci\u00f3n con decisiones especialmente importantes, deber\u00e1 documentarse que se han tomado en consideraci\u00f3n potenciales conflictos de intereses.<\/p>

3. Exposici\u00f3n y seguimiento
3.1. Planteamiento de inquietudes<\/strong><\/p>

Si un empleado \/ cargo elegido sospecha de corrupci\u00f3n, deber\u00e1 plantear su inquietud a trav\u00e9s de los canales apropiados para que se realice un seguimiento de la situaci\u00f3n. Si el empleado duda de la manera adecuada de plantear sus inquietudes, puede ponerse en contacto con el director financiero de IndustriALL y pedirle ayuda.<\/p>

IndustriALL har\u00e1 todo lo posible para proteger a los denunciantes de cualquier repercusi\u00f3n negativa.<\/p>

3.2. Responsabilidad por las normas de anticorrupci\u00f3n<\/strong><\/p>

Todos los empleados son responsables de cumplir las directrices anticorrupci\u00f3n, y todo l\u00edder es responsable de garantizar el cumplimiento bajo su esfera de responsabilidad.
La responsabilidad de la tarea de anticorrupci\u00f3n en IndustriALL recae en el director financiero. Las cuestiones de interpretaci\u00f3n y las peticiones de orientaci\u00f3n tambi\u00e9n podr\u00e1n dirigirse al director financiero quien, en caso necesario, las delegar\u00e1.<\/p>

3.3. Seguimiento, supervisi\u00f3n
3.3.1. Procedimientos anticorrupci\u00f3n en general<\/strong><\/p>

IndustriALL realizar\u00e1 el seguimiento de las manifestaciones de inquietud y las cuestiones que parezcan ser incidentes no deseados. Estas rutinas requieren que se realice un seguimiento de los casos en vistas a examinar los hechos, ocuparse de las consideraciones leg\u00edtimas de los individuos involucrados, encargarse de las consideraciones relevantes para IndustriALL y otros grupos interesados, asegurar un progreso, as\u00ed como una valoraci\u00f3n y decisi\u00f3n razonables en relaci\u00f3n con la
manera en que se realice el seguimiento del caso cuando se presenten los hechos.<\/p>

Adem\u00e1s de animar a la gente a que plantee inquietudes, IndustriALL realiza una auditor\u00eda de todos sus proyectos. Es posible que se presenten sospechas de posible corrupci\u00f3n como resultado de dichas supervisiones o auditor\u00edas. En dichos casos, el caso se seguir\u00e1 de la misma manera que si hubiese salido a la luz mediante una notificaci\u00f3n o canales oficiales.<\/p>

3.3.2. Violaci\u00f3n de las normas de anticorrupci\u00f3n<\/strong><\/p>

El incumplimiento de la directriz anticorrupci\u00f3n puede conllevar reacciones disciplinarias para los empleados de IndustriALL. Las posibles reacciones pueden incluir avisos, p\u00e9rdida de responsabilidad y cargo o despido, dependiendo de la gravedad del incumplimiento.<\/p>

Para aquellos que representan a IndustriALL o de una manera u otra act\u00faan en nombre de esta en una misi\u00f3n, un proyecto o viaje comercial, etc., el incumplimiento de las normas podr\u00eda acarrear otros tipos de reacciones, tales como reclamaciones de indemnizaci\u00f3n financiera y consecuencias para la cooperaci\u00f3n futura (incluida la terminaci\u00f3n y el reembolso), as\u00ed como la «congelaci\u00f3n» de la financiaci\u00f3n.<\/p>

En caso de que haya sospechas de incumplimiento no intencional de las normas, tambi\u00e9n puede ser pertinente someterse a una formaci\u00f3n m\u00e1s exhaustiva.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-159999","article","type-article","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nPol\u00edtica anticorrupci\u00f3n de IndustriALL - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"PREFACIOIndustriALL est\u00e1 en contra de toda forma de corrupci\u00f3n. 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