El IDUL ha estado luchando contra la violencia basada en g\u00e9nero y el acoso en las f\u00e1bricas de Nien Hsing Textile en Maseru durante muchos a\u00f1os. Esta empresa, que emplea a m\u00e1s de 10.000 trabajadores, lleg\u00f3 a cancelar un memorando de entendimiento como represalia frente a los cuestionamientos con respecto a estas violaciones cuando el IDUL quiso acceder a las f\u00e1bricas para su sindicalizaci\u00f3n.<\/p>
Los convenios para abordar las conductas sistem\u00e1ticas de abuso y acoso surgieron a partir de un informe elaborado por la organizaci\u00f3n estadounidense Workers Rights Consortium (WRC), que revel\u00f3 que los directores y supervisores de Nien Hsing obligaban a sus empleadas a mantener relaciones sexuales al “condicionar el mantenimiento de los contratos de empleo o el ofrecimiento de condiciones de trabajo m\u00e1s favorables a la voluntad de las trabajadoras para participar de tales relaciones”.<\/p>
La direcci\u00f3n fue c\u00f3mplice de esta situaci\u00f3n al no aplicar medidas disciplinarias contra los agresores, lo que gener\u00f3 tolerancia a estos abusos y miedo a denunciar las violaciones.<\/p>
Luego de extensas negociaciones realizadas tras recibir este informe, el IDUL, junto con otros cuatro sindicatos en Lesoto, el afiliado de IndustriALL en EE. UU. Workers United, WRC y Solidarity Center, celebraron convenios con Nien Hsing, Levi Strauss & Co, The Children’s Place y Kontoor Brands para abordar la violencia basada en g\u00e9nero en cinco f\u00e1bricas del pa\u00eds.<\/p>
May Rathakane, la secretaria general adjunta de IDUL, dijo:<\/p>
“Estamos comprometidos con la protecci\u00f3n de los derechos y el bienestar de los trabajadores en las f\u00e1bricas y queremos asegurar que las mujeres se sientan seguras, valoradas y empoderadas. Nos complace estar trabajando en un programa integral para combatir y prevenir el acoso y la violencia basada en g\u00e9nero. Se trata de un paso adelante hacia la mejora de las condiciones laborales y la protecci\u00f3n de los trabajadores frente a las represalias de los empleadores”.<\/p><\/blockquote>
Se establecer\u00e1 una comisi\u00f3n de reclamos y verificaci\u00f3n de datos para investigar los abusos, as\u00ed como tambi\u00e9n se educar\u00e1 y capacitar\u00e1 a los trabajadores, supervisores y directores de las f\u00e1bricas acerca del acoso sexual.<\/p>
Las organizaciones de Lesoto tambi\u00e9n han firmado convenios con cada marca, tambi\u00e9n suscritos por Solidarity Center, Workers United y WRC, mediante los cuales las marcas se comprometen a suspender sus pedidos a la empresa si esta incumple sus obligaciones.<\/p>
Edgar Romney, el secretario-tesorero de Workers United, quien asisti\u00f3 en las negociaciones para el pacto, dijo:<\/p>
“Las marcas son responsables de garantizar que sus proveedores respeten los derechos de los trabajadores y de prevenir el acoso y la violencia basada en g\u00e9nero. Estos convenios reflejan un compromiso compartido con la protecci\u00f3n de los derechos de los trabajadores y son un buen ejemplo de lo que podemos lograr cuando unimos fuerzas a nivel mundial”.<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[402,398,397,425],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-159830","article","type-article","status-publish","hentry","issues-health-and-safety","issues-union-win","issues-women","issues-workers-rights"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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