Desde el congreso del sindicato alem\u00e1n ver.di en Leipzig hasta muestras de solidaridad en todo el mundo, los miembros de la Alianza est\u00e1n actuando en el trabajo y en l\u00ednea<\/p>
La Alianza hace un llamamiento a Fresenius para que firme un acuerdo global que resuelva su historial de incumplimiento de las normas internacionales del trabajo en pa\u00edses como Per\u00fa y Estados Unidos.<\/p>
En Estados Unidos, Fresenius tiene una larga historia de recurrir a consultores externos para impedir que los empleados formen un sindicato en sus centros de salud. La compa\u00f1\u00eda ha pagado m\u00e1s de $400,000 a "rompesindicatos", quienes a menudo usan t\u00e1cticas de temor y otros m\u00e9todos cuestionables para poner fin a los esfuerzos de sindicalizaci\u00f3n. Los trabajadores estadounidenses se han visto obligados a asistir a sesiones de adoctrinamiento antisindical y otros informan de interacciones "uno-a-uno " para presionarles para que dejen de apoyar a un sindicato.<\/p>
En Per\u00fa, los trabajadores y trabajadoras han presentado reclamos afirmando que la empresa est\u00e1 utilizando ilegalmente contratos temporales para 258 trabajadores. Adem\u00e1s, los trabajadores alegan que la direcci\u00f3n regional de la divisi\u00f3n de gesti\u00f3n hospitalaria de la empresa, Quir\u00f3nsalud, ha acosado y atacado a sindicalistas. Recientemente despidi\u00f3 a cinco activistas y el a\u00f1o pasado despidi\u00f3 a dos l\u00edderes sindicales, orden\u00e1ndose desde entonces su reinstauraci\u00f3n en la empresa.<\/p>
Sof\u00eda Espinoza, l\u00edder nacional del sindicato en Fresenius en Per\u00fa, dijo: “Nosotros repartimos informaci\u00f3n a los trabajadores y la cl\u00ednica me dijo a m\u00ed que yo tendr\u00eda que ‘asumir las consecuencias’ por liderar el sindicato.”<\/p>
Por desgracia, trabajadores y trabajadoras de todo el mundo informan de problemas similares en las actividades de Fresenius . Este comportamiento es especialmente preocupante porque Fresenius ha anunciado una expansi\u00f3n de sus operaciones en Colombia, pa\u00eds con una notoria mala protecci\u00f3n para los sindicatos. <\/p>
"El historial de Fresenius es sumamente preocupante", dijo Christy Hoffman, Secretaria General de UNI Global Union. "La empresa se caracteriza por el incumplimiento de los derechos de los trabajadores y las trabajadoras, as\u00ed como de las normas internacionales, y debe tomar medidas concretas de inmediato para abordar estos problemas sist\u00e9micos".<\/p>
Rosa Pavanelli, Secretaria General de la Internacional de Servicios P\u00fablicos, coincidi\u00f3 en que los problemas de Estados Unidos y Per\u00fa no son aislados. Son problemas estructurales con la empresa y deben ser abordados a nivel global mediante negociaciones con los sindicatos y con la participaci\u00f3n de otras partes interesadas. Nuestro objetivo es garantizar que no se obtengan beneficios al reducir los salarios y las condiciones de trabajo y la atenci\u00f3n al paciente.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[425],"companies":[],"regions":[202,219],"sectors":[479],"article_tags":[530],"class_list":["post-159730","article","type-article","status-publish","hentry","issues-workers-rights","regions-europe","regions-germany","sectors-pharmaceutical","article_tags-supply-chains"],"acf":[],"yoast_head":"\n