{"id":159496,"date":"2019-11-12T14:46:08","date_gmt":"2019-11-12T14:46:08","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/el-dialogo-mundial-cobra-fuerza-en-berlin\/"},"modified":"2025-02-03T12:31:17","modified_gmt":"2025-02-03T12:31:17","slug":"el-dialogo-mundial-cobra-fuerza-en-berlin","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/el-dialogo-mundial-cobra-fuerza-en-berlin\/","title":{"rendered":"El di\u00e1logo mundial cobra fuerza en Berl\u00edn"},"content":{"rendered":"
En su discurso de apertura, el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, expres\u00f3:<\/p>
“Decidimos celebrar esta conferencia aqu\u00ed, en Berl\u00edn, ya que Alemania, que es la cuarta mayor econom\u00eda en el mundo, tiene \u00e9xito debido a su sistema de cogesti\u00f3n y respeto por las relaciones laborales. Se trata de un modelo para el resto de los pa\u00edses”.<\/p><\/blockquote>
En su presentaci\u00f3n en la conferencia, Bj\u00f6rn B\u00f6hning, secretario de estado del Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales, afirm\u00f3 que un di\u00e1logo social s\u00f3lido necesita estar respaldado por sindicatos fuertes, especialmente a medida que el mundo se enfrenta a nuevos desaf\u00edos causados por la digitalizaci\u00f3n y el cambio clim\u00e1tico. El funcionario solicit\u00f3 que se respeten las instituciones internacionales para lograr el progreso.<\/p>
En este encuentro, el primero de su tipo, se abordaron temas clave como las relaciones industriales constructivas, los acuerdos marco globales (AMG) y la gesti\u00f3n de las cadenas mundiales de suministro.<\/p>
Mirko Herberg, de la organizaci\u00f3n alemana Friedrich-Ebert-Stiftung, que dio apoyo a la conferencia, declar\u00f3:<\/p>
“Queremos ver a los trabajadores no como factores de costos sino como ciudadanos con derechos humanos inalienables, quienes est\u00e1n facultados para gozar de estos derechos en el trabajo. Las empresas inteligentes involucran a sus empleados en los procesos de toma de decisiones, particularmente al tener en cuenta los desaf\u00edos que debemos enfrentar hoy en d\u00eda en t\u00e9rminos de transformaci\u00f3n digital”.<\/p><\/blockquote>
Los representantes de las empresas Eni, H&M, Inditex, Renault y Solvay participaron de paneles de debate que se transmitieron en vivo a trav\u00e9s de la p\u00e1gina de Facebook de IndustriALL.<\/p>
El Grupo Renault, que tiene 183.000 empleados en todo el mundo, celebr\u00f3 un acuerdo marco global con IndustriALL en 2013. El encargado de relaciones industriales de Renault, Miguel Valc\u00e1rcel, afirm\u00f3 que, ya que la empresa se centraba cada vez menos en Francia y Europa, era l\u00f3gico firmar un AMG:<\/p>
“Se vuelve evidente que la legislaci\u00f3n local, las condiciones de trabajo y las pr\u00e1cticas de di\u00e1logo social en otros pa\u00edses y regiones son muy diferentes. La empresa necesita un ambiente estable para desarrollar sus actividades… El AMG crea las condiciones necesarias para compartir las mejores pr\u00e1cticas. Adem\u00e1s, brinda la oportunidad de anticipar cu\u00e1ndo tenemos que intervenir cuando surgen problemas o conflictos”.<\/p><\/blockquote>
No obstante, Tracy Romero, del sindicato UAW en Norteam\u00e9rica, present\u00f3 un panorama diferente. Coment\u00f3 que, en EE. UU., empresas como Volkswagen y Nissan han contratado firmas antisindicales que debilitaron agresivamente las iniciativas de sindicalizaci\u00f3n. Combinadas con la interferencia del gobierno, estas empresas perjudican la libertad de asociaci\u00f3n, los derechos humanos y los est\u00e1ndares de empleo.<\/p>
La conferencia reuni\u00f3 a multinacionales y sindicatos en Berl\u00edn.<\/p><\/div><\/figcaption><\/figure>
Con respecto a otras partes del mundo, los participantes tambi\u00e9n aprendieron acerca de la manera en que los AMG con marcas de moda, como H&M e Inditex, est\u00e1n ayudando a mejorar la libertad de asociaci\u00f3n, la sindicalizaci\u00f3n y los derechos laborales en sus cadenas de suministro.<\/p>
El secretario general adjunto, Kemal \u00d6zkan, expres\u00f3:<\/p>
“Mediante esta conferencia pionera se demostr\u00f3 que las relaciones laborales constructivas son un beneficio para la sostenibilidad de las empresas, as\u00ed como un medio para mejorar las condiciones de trabajo y los derechos fundamentales de los trabajadores. Hemos profundizado en nuestro entendimiento mutuo y seguiremos comprometidos con el di\u00e1logo social para mejorar la vida de los trabajadores”.<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[406,407,409,412,425],"companies":[],"regions":[202,219],"sectors":[],"article_tags":[530],"class_list":["post-159496","article","type-article","status-publish","hentry","issues-confronting-global-capital","issues-global-framework-agreements","issues-multinational-companies-mncs","issues-social-justice-and-globalization","issues-workers-rights","regions-europe","regions-germany","article_tags-supply-chains"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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