En agosto de 2019, un grupo de trabajadores escribieron al Ministerio de Trabajo y Protecci\u00f3n Social con una queja colectiva para solicitar la certificaci\u00f3n de seguridad de su lugar de trabajo. Aunque la certificaci\u00f3n se llev\u00f3 a cabo, el empleador no cumpli\u00f3 con los resultados necesarios. Cuatro meses despu\u00e9s de que los trabajadores presentaran la queja, el empleador cambi\u00f3 el nombre de la empresa a Redpath Deilmann y comenz\u00f3 a celebrar nuevos contratos de empleo. No obstante, se inform\u00f3 a alrededor de 20 personas que hab\u00edan firmado la queja que sus contratos no se renovar\u00edan.<\/p>
Seg\u00fan el Sindicato Independiente de Bielorrusia (BITU), afiliado a IndustriALL Global Union, la empresa alemana Deilmann-Haniel GmbH ha perforado los pozos mineros de la Planta de Miner\u00eda y Procesamiento de Nezhinsky para la LLC “Slavkali” desde 2017.<\/p>
El sindicato tambi\u00e9n ha recibido quejas de trabajadores con respecto a la discriminaci\u00f3n salarial en la empresa, en las que afirman que los empleados con las mismas calificaciones y las mismas tareas obtienen diferentes salarios seg\u00fan su nacionalidad. Los ciudadanos alemanes reciben la mayor remuneraci\u00f3n, seguidos de los rusos, al tiempo que los bielorrusos locales perciben el salario m\u00e1s bajo.<\/p>
En una reuni\u00f3n con los dirigentes de BITU, el empleador alem\u00e1n se\u00f1al\u00f3 que la empresa solamente estaba preocupada por poner en marcha las instalaciones a tiempo. Los otros problemas no le interesaron. Ahora que se ha completado un tercio del trabajo, la empresa est\u00e1 despidiendo a trabajadores altamente capacitados y reemplaz\u00e1ndolos con otros nuevos, tal como se desprende de los anuncios de empleo para Redpath Deilmann.<\/p>
Maksim Pazniakou, presidente de BITU, expres\u00f3: “En nombre de nuestros miembros en Redpath Deilmann, BITU exige que la empresa cumpla con la legislaci\u00f3n bielorrusa. Nuestra exigencia m\u00e1s fundamental y urgente es conservar los empleos de los trabajadores bielorrusos, quienes ejercieron sus derechos en virtud de la ley de nuestro pa\u00eds para exigir justicia en su lugar de trabajo, tal como los trabajadores alemanes en la tierra de origen de su empleador alem\u00e1n”.<\/p>
Glen Mpufane, director del sector de miner\u00eda de IndustriALL, declar\u00f3: “Este es un mal ejemplo de una violaci\u00f3n de los derechos laborales, en donde el empleador intenta utilizar el sistema de contratos a corto plazo en Bielorrusia y deshacerse de los trabajadores que intentan defender sus derechos. Instamos a Deilmann-Haniel a que deje de perseguir a los trabajadores y aplique todos los requisitos legales en materia de seguridad en sus actividades en Bielorrusia, en colaboraci\u00f3n con los representantes de BITU”.<\/p>
Michael Wolters, del departamento internacional del sindicato IG BCE, afirm\u00f3: “Se trata de una conducta antisocial muy inusual para una empresa minera alemana. Rescindir los contratos de los trabajadores porque firmaron una queja ante las autoridades estatales debido a que la empresa se negaba a explicar por qu\u00e9 no segu\u00eda las normas de seguridad laboral de Bielorrusia. Estoy seguro de que el comit\u00e9 de empresa no estar\u00e1 contento cuando se entere de estos malos antecedentes, nada convenientes para una empresa que depende de los contratos en el exterior”.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[],"companies":[],"regions":[207],"sectors":[495],"article_tags":[],"class_list":["post-159294","article","type-article","status-publish","hentry","regions-belarus","sectors-mining"],"acf":[],"yoast_head":"\n