El conglomerado multinacional alem\u00e1n, thyssenkrupp, tiene serios problemas financieros, y algunos de sus sectores de actividad est\u00e1n teniendo un mal desempe\u00f1o. La empresa enfrenta un pasivo de 4 mil millones de euros en su hoja de balance, y se propone vender algunos de sus sectores de actividad para recaudar fondos. <\/p>
Sin embargo, algunos de los sectores tienen un desempe\u00f1o excelente y muy rentable, como el sector de elevadores. La empresa est\u00e1 considerando muchas opciones para recaudar el dinero que necesita: la primera es mantener el control de Elevator, pero lanzarla al mercado de valores como una empresa independiente y as\u00ed recaudar fondos con una oferta p\u00fablica inicial de acciones. La segunda es encontrar un asociado y vender algunos sectores del negocio, pero mantener el control. Una tercera opci\u00f3n es vender la empresa en su totalidad, lo que implicar\u00eda la posibilidad de ser dividida por el nuevo propietario.<\/p>
Los sindicatos que representan a thyssenkrupp apoyan la primera opci\u00f3n. El Comit\u00e9 de Empresa de thyssenkrupp Elevator se dirigi\u00f3 a la junta ejecutiva y al consejo supervisor manifestando que:<\/p>
“Cualquier separaci\u00f3n de Elevator dar\u00eda como resultado no solo la p\u00e9rdida del sector m\u00e1s rentable de thyssenkrupp, sino tambi\u00e9n de su fuerza laboral mundial…”.<\/p>
“La venta mayoritaria o completa solo generar\u00eda un \u00fanico impacto financiero. A partir de ese momento ya no ser\u00eda posible dirigir los ingresos constantes del sector de elevadores a mejorar la hoja de balance de thyssenkrupp AG.”<\/p><\/blockquote>
Instaron a la empresa a no dividir Elevator, argumentando:<\/p>
“Una de las razones por las que Elevator es tan exitosa y rentable es que la divisi\u00f3n en su totalidad tiene una amplia base. La red internacional y su diversidad son una fortaleza fundamental. Por esta raz\u00f3n la unidad del grupo Elevator debe ser conservada en el futuro”.<\/p><\/blockquote>
Le recordaron a la empresa que en caso de efectuarse la venta, los acuerdos vigentes indican que el posible comprador debe firmar un acuerdo de mejor comprador con IG Metall, afiliado alem\u00e1n de IndustriALL Global Union. Este acuerdo contemplar\u00eda a los 53.000 empleados en todo el mundo, la mayor\u00eda de los cuales est\u00e1n fuera de Europa.<\/p>
El director de industria de IndustriALL, Matthias Hartwich, expres\u00f3:<\/p>
“Sin un acuerdo de mejor comprador los comit\u00e9s de empresa y los sindicatos no pueden acordar la venta del sector de elevadores de thyssenkrupp. IndustriALL apoyar\u00e1 a los 53.000 empleados de todo el mundo y defender\u00e1 sus derechos e intereses. Los empleados no deben pagar el precio por malas decisiones de la administraci\u00f3n en el pasado”.<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[],"companies":[136],"regions":[202,219],"sectors":[481],"article_tags":[],"class_list":["post-159179","article","type-article","status-publish","hentry","companies-thyssenkrupp","regions-europe","regions-germany","sectors-base-metals"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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