Desde 2011, Petro Oil Kenya ha negado a sus trabajadores el derecho a afiliarse a un sindicato. El KPOWU llev\u00f3 el asunto a los tribunales y, el 13 de diciembre de 2019, el Tribunal de Empleo y Relaciones Laborales de Mombasa orden\u00f3 a la empresa que reconozca al sindicato dentro de los 30 d\u00edas posteriores al fallo.<\/p>
Sin embargo, en lugar de cumplir con el dictamen judicial, Petro Oil Kenya comenz\u00f3 a cambiar las condiciones de servicio para los trabajadores, neg\u00e1ndose a permitir que se tomaran d\u00edas libres, as\u00ed como terceriz\u00f3 las estaciones donde el sindicato ten\u00eda m\u00e1s miembros.<\/p>
De acuerdo con las leyes laborales de Kenia, un empleador “reconocer\u00e1 a un sindicato a los efectos de la negociaci\u00f3n colectiva si tal sindicato representa a la mayor\u00eda simple de los empleados que pueden sindicalizarse”.<\/p>
Al despedir a los trabajadores sindicalizados, Petro Oil Kenya est\u00e1 negando al KPOWU el derecho amparado por la ley a la negociaci\u00f3n colectiva con el empleador. El sindicato tiene una mayor\u00eda simple en la mayor\u00eda de las estaciones de servicio y debe ser reconocido.<\/p>
Raphael Olala, secretario general de KPOWU, expres\u00f3:<\/p>
“Estamos impugnando el momento y la intenci\u00f3n del despido de m\u00e1s de 30 de nuestros miembros y la tercerizaci\u00f3n de varias estaciones inmediatamente despu\u00e9s de que los trabajadores firmaran los formularios de afiliaci\u00f3n sindical. El acoso, la victimizaci\u00f3n y la finalizaci\u00f3n de los contratos por parte de Petro Oil Kenya debido a la posible afiliaci\u00f3n de los trabajadores a un sindicato debe terminar”.<\/p><\/blockquote>
En una carta a la empresa, el secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, remarc\u00f3 el apoyo a la lucha del sindicato para poner fin a las malas pr\u00e1cticas:<\/p>
“Estamos horrorizados por la flagrante negaci\u00f3n de Petro Oil Kenya de los derechos de los trabajadores a la libertad de asociaci\u00f3n, sindicalizaci\u00f3n, negociaci\u00f3n colectiva y pr\u00e1cticas laborales justas, que est\u00e1n amparados por la Constituci\u00f3n de Kenia, las leyes laborales y los convenios de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo. Es sorprendente que una empresa pueda ignorar un fallo judicial que dictamine en su contra y en favor del sindicato. Desde IndustriALL, continuaremos luchando contra las pr\u00e1cticas laborales injustas”.<\/p><\/section>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[424,425],"companies":[],"regions":[333],"sectors":[483],"article_tags":[],"class_list":["post-159124","article","type-article","status-publish","hentry","issues-violation","issues-workers-rights","regions-kenya","sectors-energy-oil-gas-electricity-and-nuclear"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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