{"id":159083,"date":"2020-02-05T09:20:53","date_gmt":"2020-02-05T09:20:53","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/sindicatos-de-myanmar-protestan-contra-la-decision-del-consejo-de-arbitraje\/"},"modified":"2025-02-03T10:03:57","modified_gmt":"2025-02-03T10:03:57","slug":"sindicatos-de-myanmar-protestan-contra-la-decision-del-consejo-de-arbitraje","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/sindicatos-de-myanmar-protestan-contra-la-decision-del-consejo-de-arbitraje\/","title":{"rendered":"Sindicatos de Myanmar protestan contra la decisi\u00f3n del Consejo de Arbitraje"},"content":{"rendered":"<p>Temprano en la ma\u00f1ana, esta organizaci\u00f3n, afiliada a IndustriALL Global Union, moviliz\u00f3 a 15.000 miembros de sindicatos de 80 lugares de trabajo para realizar una marcha desde la f\u00e1brica Thong Thai Textile hasta la cancha de f\u00fatbol Aung Myay Tharyar.<\/p><figure class=\"imageArticle imageFull\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"\/wp-content\/uploads\/images\/2020\/MYANMAR\/Thong_Thai\/img-43aa9f01483f84dcc7738c6345501c20-v.jpg\" style=\"width: 1800px;height: 1196px\" \/><figcaption class=\"imageContent\"><div class=\"imageTitle\"><h1>15.000 sindicalistas marchan en solidaridad con los 260 trabajadores despedidos de Thong Thai<\/h1><\/div><\/figcaption><\/figure><p>El presidente de la IWFM, Daw Khaing Zar Aung, dirigi\u00f3 a la multitud exclamando las siguientes consignas:<\/p><blockquote><p>&ldquo;&iexcl;El Consejo de Arbitraje debe respetar los derechos humanos y los derechos de los trabajadores! &iexcl;Dejen de tomar decisiones injustas que violan los derechos de los trabajadores!&rdquo;<\/p><\/blockquote><p>El 25 de octubre de 2019, 260 trabajadores de la f\u00e1brica Thong Thai Textile fueron despedidos en masa despu\u00e9s de hacer una huelga. El objetivo de esta huelga era presionar al empleador para que aceptara 23 exigencias del personal, que inclu\u00edan un aumento salarial, la confirmaci\u00f3n de los trabajadores temporales que hab\u00edan completado el per\u00edodo de prueba de tres meses, tarjetas de seguridad social, bonificaciones por habilidades, servicios de transporte y la erradicaci\u00f3n de las horas extras excesivas.<\/p><figure class=\"imageArticle imageFull\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"\/wp-content\/uploads\/images\/2020\/MYANMAR\/Thong_Thai\/img-c3b86317a534d3431a5fd0fedc08f607-v.jpg\" style=\"width: 1800px;height: 1196px\" \/><figcaption class=\"imageContent\">&nbsp;<\/figcaption><\/figure><p>Desde entonces, se han celebrado cinco reuniones de negociaci\u00f3n entre los dirigentes de la IWFM y la empresa. Esta \u00faltima acept\u00f3 15 de las 23 exigencias, pero insisti\u00f3 en que las ocho restantes se remitieran al Consejo de Arbitraje, el organismo gubernamental que resuelve los conflictos laborales.<\/p><p>Khaing Zar expres\u00f3:<\/p><blockquote><p>&ldquo;Aunque la empresa acept\u00f3 15 de las 23 exigencias, esta se neg\u00f3 a firmar un convenio y despidi\u00f3 a los trabajadores por participar en una huelga ilegal. El organismo de arbitraje dictamin\u00f3 que los 260 trabajadores deber\u00edan ser reincorporados con una indemnizaci\u00f3n, pero la apelaci\u00f3n realizada por la empresa ante el Consejo de Arbitraje condujo a un resultado insatisfactorio&rdquo;.<\/p><p>&ldquo;El Consejo de Arbitraje dictamin\u00f3 que 100 trabajadores fueran reincorporados sin indemnizaci\u00f3n alguna, que no se reincorpore a los 99 trabajadores que enfrentan una demanda judicial, y que la reincorporaci\u00f3n de los 61 trabajadores restantes quede sujeta a la discreci\u00f3n del empleador, una vez que los trabajadores respondan a la carta de intimaci\u00f3n a presentar justificaciones de la empresa&rdquo;.<\/p><\/blockquote><p>Khaing Zar explic\u00f3 que, seg\u00fan la legislaci\u00f3n laboral de Myanmar, un contrato de trabajo finaliza temporalmente durante una huelga, por lo tanto, un empleador no puede despedir a sus empleados debido a esta acci\u00f3n. Los trabajadores pueden ser objeto de demandas por hacer huelga y solo se los puede despedir despu\u00e9s de declarada su culpabilidad.<\/p><blockquote><p>&ldquo;Esto se trata del principio de considerar la inocencia hasta que se pruebe la culpabilidad, por lo que la decisi\u00f3n del Consejo de Arbitraje viol\u00f3 las leyes laborales&rdquo;.<\/p><\/blockquote><p>Actualmente, los trabajadores de Myanmar no pueden ejercer la libertad de asociaci\u00f3n y el derecho de huelga si no hay un sindicato en su lugar de trabajo. El incidente de Thong Thai es un ejemplo de trabajadores tomando medidas colectivas antes de la formaci\u00f3n de un sindicato y enfrentando represalias por parte del empleador.<\/p><p>La secretaria regional de IndustriALL, Annie Adviento, exhort\u00f3 a la empresa a respetar los derechos fundamentales de los trabajadores y a reincorporar a los 260 empleados despedidos.<\/p><blockquote><p>&ldquo;Se debe establecer un sindicato en el lugar de trabajo de inmediato y el empleador debe reconocerlo para resolver los conflictos laborales&rdquo;.<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[],"companies":[],"regions":[155,177],"sectors":[464],"article_tags":[502],"class_list":["post-159083","article","type-article","status-publish","hentry","regions-asia-pacific","regions-myanmar","sectors-textile-leather-garment-shoes-and-textile-services","article_tags-asia-pacific"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.1 (Yoast SEO v27.1) - 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