La gran mayor\u00eda de las trabajadoras brasile\u00f1as en f\u00e1bricas del textil y el calzado, que participaron en un reciente estudio, indicaron haber experimentado alguna forma de violencia en el trabajo, generalmente acoso y violencia de g\u00e9nero, hasta tal punto que “para muchas mujeres, el trabajo es sin\u00f3nimo de sufrimiento”.<\/p>
Seg\u00fan Francisca Trajano, presidenta de la Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores do Ramo Vestu\u00e1rio (CNTRV),<\/p>
“lo m\u00e1s revelador de este estudio [Promover os direitos humanos e fortalecer a a\u00e7\u00e3o sindical e a igualdade de g\u00eanero no setor vestu\u00e1rio do Brasil<\/a>, disponible \u00fanicamente en portugu\u00e9s] es el grado de violencia en el lugar de trabajo. Me sorprendi\u00f3 especialmente la incidencia de acoso sexual por parte de supervisores”.<\/p><\/blockquote><\/div>
Unas 246 trabajadoras participaron en talleres regionales o rondas de conversaciones, que se organizaron entre marzo y junio, como parte de un estudio del Instituto Observat\u00f3rio Social en el marco de un proyecto que cubre los sectores del textil y el calzado en seis ciudades: Colatina, Fortaleza, Ipir\u00e1, Pouso Alegre, Sapiranga, Sorocaba, y S\u00e3o Paulo.<\/p>
El proyecto, financiado por la secci\u00f3n brasile\u00f1a de la C&A Foundation y contando con el apoyo del Centro de Solidaridad –organizaci\u00f3n estadounidense de defensa de los derechos sindicales–, encontr\u00f3 que la forma m\u00e1s frecuente de violencia es el acoso moral, que incluye gritos e insultos por parte de los superiores jer\u00e1rquicos, amenazas en caso de retrasos en el ritmo de producci\u00f3n, y humillaciones o control cuando van al ba\u00f1o.<\/p>
El informe revela asimismo un hostigamiento especialmente dirigido a las l\u00edderes sindicales. Las trabajadoras que son dirigentes de base suelen estar estrechamente vigiladas por sus supervisores, as\u00ed como cualquiera que se acerque a ellas, arriesg\u00e1ndose incluso al despido. Tambi\u00e9n muestra que la violencia de g\u00e9nero a menudo se combina con otros tipos de violencia y discriminaci\u00f3n, siendo particularmente vulnerables las mujeres de origen afrobrasile\u00f1o y los trabajadores y trabajadoras LGBTQI+, entre otros.<\/p>
Las trabajadoras que participaron en el proyecto resaltaron la importancia de los convenios colectivos para mejorar las condiciones de trabajo, y el informe sugiere que los sindicatos introduzcan cl\u00e1usulas espec\u00edficas para combatir el acoso moral y sexual en el lugar de trabajo. Tambi\u00e9n recomienda que se organicen talleres y sesiones de discusi\u00f3n para concienciar a los trabajadores y trabajadoras sobre su derecho a un entorno laboral libre de violencia. Muchas de las mujeres entrevistadas no ten\u00edan conocimiento de las leyes aplicables ni de otras opciones para combatir la violencia en el trabajo.<\/p>
Por otro lado, dirigentes sindicales a nivel local y nacional que no participaron directamente en el proyecto tambi\u00e9n mostraron inter\u00e9s en sus resultados y conclusiones, indic\u00f3 Trajano.<\/p>
“Est\u00e1n reflexionando sobre la manera de hacer que los sindicatos se conviertan en un lugar al que puedan acudir las mujeres v\u00edctimas de violencia”.<\/p><\/blockquote><\/div>
Personas afrobrasile\u00f1as y LGBTQI+, especialmente vulnerables<\/h4>
El acoso sexual, una forma de violencia de g\u00e9nero que en ocasiones asume formas sutiles, es un problema generalizado, seg\u00fan el informe. “Pero independientemente de la forma que adopte, el acoso sexual es una constante”, seg\u00fan los autores del informe. A menudo las mujeres no se atreven a dar parte cuando son v\u00edctimas de acoso o agresi\u00f3n sexual, por diversos motivos: “A veces, cuando elevan la queja a sus superiores, las mujeres son ridiculizadas. En otros casos no tienen a quien presentar su queja puesto que el supervisor es tambi\u00e9n un acosador”, indica el informe.<\/p>
Al igual que ocurre en las f\u00e1bricas del sector textil en Brasil, la violencia y el acoso de g\u00e9nero son problemas generalizados en muchos lugares de trabajo. Sin embargo, hasta este a\u00f1o, poco se hab\u00eda hecho para rectificar la situaci\u00f3n. En junio, la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) adopt\u00f3 la primera norma internacional del trabajo que aborda la cuesti\u00f3n de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, incluyendo la violencia de g\u00e9nero. El Convenio 190<\/a> entrar\u00e1 en vigor 12 meses despu\u00e9s de la fecha en que las ratificaciones de dos pa\u00edses miembros hayan sido registradas por la OIT. En diciembre, Uruguay se convirti\u00f3 en el primer pa\u00eds en ratificarlo<\/a>.<\/p>
Para las afrobrasile\u00f1as, la discriminaci\u00f3n puede empezar incluso antes de ser contratadas, dado que algunos empleadores se niegan abiertamente a entrevistar a personas de color.<\/p>
“Una vez fui a una entrevista de empleo y [el empleador] me dijo que no podr\u00eda contratarme por no tener el cabello liso”,<\/p><\/blockquote><\/div>
comenta una trabajadora de la confecci\u00f3n (el informe no cita los nombres de las personas entrevistadas).<\/p>
Si se las contrata, las afrobrasile\u00f1as terminan realizando los trabajos m\u00e1s dif\u00edciles y desagradables.<\/p>
“Cuando son admitidas, las mujeres negras generalmente son asignadas a los peores servicios, como tener que lidiar con la cola de zapato o trabajar con las m\u00e1quinas m\u00e1s ruidosas e inconfortables”,<\/p><\/blockquote><\/div>
se\u00f1ala el informe.<\/p>
Las mujeres negras indican igualmente que son v\u00edctimas de acoso sexual con mayor frecuencia y que adem\u00e1s se las culpabiliza por el trabajo mal hecho, mientras que para referirse a un trabajo bien hecho se habla de “servicio de blanco”.<\/p>
Las personas LGBTQI+ suelen ser v\u00edctimas de acoso moral y ofensas verbales, muchas veces por parte de sus propios compa\u00f1eros de trabajo, y un problema especialmente destacable es el uso de los ba\u00f1os y vestuarios, seg\u00fan indica el informe. Algunos supervisores adem\u00e1s se niegan a trabajar con ciertos empleados LGBTQI+. Dado que los trabajadores gais son vistos como “femeninos”, en cierta forma est\u00e1n sometidos al mismo tipo de violencia que experimentan las mujeres cisg\u00e9nero\/heterosexuales. En el informe se se\u00f1ala adem\u00e1s que para las personas trans la situaci\u00f3n resulta a\u00fan m\u00e1s delicada.<\/p>
“En la empresa en que trabajo, hab\u00eda una persona que se incorpor\u00f3 al servicio vestida de hombre”,<\/p><\/blockquote><\/div>
comenta una trabajadora de la confecci\u00f3n. “Cuando hab\u00edan transcurrido unos tres meses, pas\u00f3 a usar vestidos, como una mujer”, y poco despu\u00e9s, la empresa la despidi\u00f3.<\/p>
Las trabajadoras que son madres con hijos peque\u00f1os son v\u00edctimas tambi\u00e9n de discriminaci\u00f3n: algunas empresas simplemente se niegan a contratarlas, y “en una empresa, el due\u00f1o lleg\u00f3 a decir que \u00fanicamente contratar\u00eda a mujeres que se hubiesen sometido a una ligadura de trompas” para asegurarse de que no pudiesen tener m\u00e1s hijos.<\/p>
En general, el informe encontr\u00f3 que las empresas del vestuario se organizan a partir de una r\u00edgida divisi\u00f3n social y sexual del trabajo, donde las mujeres generalmente ocupan los puestos menos cualificados y peor remunerados.<\/p>
Concienciaci\u00f3n sobre violencia y acoso de g\u00e9nero en el trabajo<\/h4>
Un objetivo clave del informe era iniciar un di\u00e1logo con los empleadores para buscar la manera de poner remedio a la violencia de g\u00e9nero en el trabajo, seg\u00fan Jana Silverman, directora del Centro de Solidaridad en Brasil. En su opini\u00f3n, el estudio –que examina exclusivamente centros de trabajo sindicalizados– deber\u00eda “sensibilizar sobre la prevalencia de la violencia de g\u00e9nero en lugares de trabajo y concienciar a la directiva sindical –especialmente a los hombres– sobre la extensi\u00f3n del problema entre los miembros de la base”.<\/p>
El informe ha derivado ya en cambios concretos. Miembros del sindicato en f\u00e1bricas de vestuario de Pouso Alegre, en el estado de Minas Gerais al sur de Brasil, negociaron una cl\u00e1usula contractual seg\u00fan la cual los empleadores se compromet\u00edan a organizar sesiones de formaci\u00f3n semestrales para los directivos, destinadas a combatir la violencia de g\u00e9nero en el lugar de trabajo.<\/p>
Los sindicatos evaluaron las conclusiones del estudio en diciembre y tienen previsto transmitirlas a sus ejecutivas con vistas a crear las condiciones necesarias para prevenir y combatir la violencia de g\u00e9nero, a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva y el di\u00e1logo social con la patronal.<\/p>
Trajano indic\u00f3 que la CNTRV, que representa a 69 sindicatos y tres federaciones regionales, exhorta a los sindicatos a negociar convenios incluyendo cl\u00e1usulas que protejan frente a la violencia y el acoso en base al g\u00e9nero.
La CNTRV est\u00e1 bien situada para liderar la campa\u00f1a contra la violencia de g\u00e9nero en el trabajo. En abril, los delegados presentes en el 11º Congreso de la Confederaci\u00f3n votaron a favor de la paridad de g\u00e9nero en los cargos directivos de la organizaci\u00f3n y adoptaron un programa a favor de los derechos de la mujer. En asociaci\u00f3n con el Centro de Solidaridad, la CNTRV llev\u00f3 a cabo recientemente un proyecto de liderazgo femenino a escala nacional, destinado a preparar a las mujeres trabajadoras para que asuman cargos directivos.<\/p>