En diciembre de 2019, la Asamblea Nacional de Vietnam aprob\u00f3 un nuevo c\u00f3digo laboral que entrar\u00e1 en vigor en enero de 2021.<\/p>
Este permite a los trabajadores formar sindicatos independientes en el lugar de trabajo; dispone que los salarios se negocien entre empleadores y empleados\/sindicatos y que los empleadores respeten la pol\u00edtica nacional de salario m\u00ednimo; establece un l\u00edmite a las horas extra (40 horas\/mes y 200 horas\/a\u00f1o, aunque para el sector textil, de la confecci\u00f3n, del calzado y electr\u00f3nico es de 300 horas\/a\u00f1o); aumenta la edad de jubilaci\u00f3n de 60 a 62 a\u00f1os para los hombres y de 50 a 55 a\u00f1os para las mujeres; proh\u00edbe el acoso sexual y la discriminaci\u00f3n laboral por motivos de raza, nacionalidad, grupo \u00e9tnico, g\u00e9nero, estado civil, embarazo, opiniones pol\u00edticas, discapacidad y VIH.<\/p>
Tran Quang Huy, presidente del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria y el Comercio de Vietnam, expres\u00f3:<\/p>
“El c\u00f3digo laboral es bastante progresista y brinda a los sindicatos la oportunidad de impulsar su proceso de reforma, ya que promueve las funciones y el papel del sindicato en la protecci\u00f3n de los trabajadores”.<\/p><\/blockquote>
La secretaria regional de IndustriALL, Annie Adviento, elogi\u00f3 la audaz decisi\u00f3n de alinear las leyes laborales vietnamitas con el Convenio 87 de la OIT sobre la libertad sindical y la protecci\u00f3n del derecho de sindicaci\u00f3n.<\/p>
“El verdadero esp\u00edritu de la libertad de asociaci\u00f3n es garantizar que los trabajadores tengan libertad para sindicalizar a los trabajadores sin interferencias innecesarias”.<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[396,425],"companies":[],"regions":[196],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-158963","article","type-article","status-publish","hentry","issues-building-strong-unions","issues-workers-rights","regions-vietnam"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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