{"id":158885,"date":"2020-03-17T08:30:05","date_gmt":"2020-03-17T08:30:05","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/saint-gobain-despide-un-trabajador-en-la-india-por-padecer-enfermedad-ocupacional\/"},"modified":"2025-02-01T16:10:10","modified_gmt":"2025-02-01T16:10:10","slug":"saint-gobain-despide-un-trabajador-en-la-india-por-padecer-enfermedad-ocupacional","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/saint-gobain-despide-un-trabajador-en-la-india-por-padecer-enfermedad-ocupacional\/","title":{"rendered":"Saint Gobain despide un trabajador en la India por padecer enfermedad ocupacional"},"content":{"rendered":"

La empresa lo despidi\u00f3 en 2016 despu\u00e9s de a\u00f1os de servicio. Adem\u00e1s de su trabajo, perdi\u00f3 el seguro de salud, que tambi\u00e9n cubr\u00eda a su esposa y a sus padres, quienes dependen de \u00e9l. Jayaraj, de 35 a\u00f1os, contin\u00faa luchando por sus derechos y exige la reincorporaci\u00f3n y compensaci\u00f3n por el deterioro de salud.<\/p>

Jayaraj comenz\u00f3 a trabajar para la empresa en agosto de 2008, primero como aprendiz, y despu\u00e9s de tres a\u00f1os, en febrero de 2011, lo contrataron como t\u00e9cnico de producci\u00f3n en el departamento de control de calidad.<\/p>

El trabajo de Jayaraj era verificar unos 300-400 cristales de cadmio por d\u00eda. En condiciones normales, los cristales de wolframato de cadmio son transparentes, pero emiten luz cuando se exponen a rayos gamma y rayos X, y se utilizan para hacer detectores de centelleo. Para probar y calibrar los detectores, los trabajadores usaban cesio-137, un elemento radiactivo. El cadmio y el cesio son extremadamente peligrosos y deben manejarse con mucho cuidado.<\/p>

Desde 2012, Jayaraj comenz\u00f3 a notar un grave deterioro de su salud. Sufr\u00eda dolores de cabeza, dolor y entumecimiento en las piernas. Inform\u00f3 a la administraci\u00f3n de sus problemas de salud, pero no se tomaron medidas. Recibi\u00f3 tratamiento m\u00e9dico y las pruebas revelaron que el nivel de cadmio en su sangre era tres o cuatro veces superior al l\u00edmite aceptable. Ten\u00eda un recuento alto de gl\u00f3bulos rojos, nivel elevado de linfocitos, niveles anormales de glucosa y bajos niveles de vitamina D y calcio. Los m\u00e9dicos tambi\u00e9n descubrieron que padec\u00eda bronquitis, calambres musculares y reblandecimiento de los huesos.<\/p>

Si bien es dif\u00edcil demostrar que todas estas afecciones est\u00e1n relacionadas con el trabajo, muchas pueden ser causadas o exacerbadas por la toxicidad y la radiaci\u00f3n de cadmio. Jayaraj ha estado en tratamiento hasta el d\u00eda de hoy, pero en 2016 lo despidieron a causa de un largo per\u00edodo de ausentismo.<\/p>

En 2012, los trabajadores crearon un sindicato en la empresa. La organizaci\u00f3n recientemente creada intent\u00f3 abordar la situaci\u00f3n de salud y seguridad, incluido el caso de Jayaraj. La gerencia despidi\u00f3 a los trabajadores que formaban parte del sindicato, mientras que a otros se les ofreci\u00f3 ligeros aumentos salariales a cambio de una renuncia por escrito de cualquier posible actividad sindical. Los trabajadores de la empresa permanecen sin representaci\u00f3n.<\/p>

La situaci\u00f3n no ha mejorado en ausencia de un sindicato o un organismo de seguridad y salud conjunto que represente los intereses de los trabajadores. Finalmente, el tribunal de Bangalore declar\u00f3 culpables y mult\u00f3 a los gerentes de la empresa, luego de que se llevaran a cabo inspecciones estatales en 2009 y 2016. El informe de inspecci\u00f3n hizo referencia al caso de Jayaraj y confirm\u00f3 que se encontraron niveles excesivos de cadmio en sangre en muchos trabajadores del departamento de procesamiento de cadmio.<\/p>

El inspector nacional de la Junta Reguladora de Energ\u00eda At\u00f3mica not\u00f3 que los trabajadores manipulaban contenedores de plomo sellados con materiales radiactivos con las manos desprotegidas y recomend\u00f3 el uso de f\u00f3rceps. Jayaraj inform\u00f3 que durante la inspecci\u00f3n solo se verificaron las condiciones de seguridad relacionadas con las fuentes de radiaci\u00f3n, las que hab\u00edan sido mejoradas recientemente por motivo de su queja anterior. El inspector no visit\u00f3 el departamento de control de calidad, por lo que no pudo observar las p\u00e9simas condiciones de seguridad que imperan all\u00ed.<\/p>

En sus Principios Generales de Conducta y Actuaci\u00f3n<\/a>, Saint-Gobain se compromete a “prestar especial cuidado a la adopci\u00f3n de todas las medidas necesarias para garantizar la mejor protecci\u00f3n posible contra los riesgos para la salud y seguridad en el lugar de trabajo”. Las empresas del Grupo Saint-Gobain “deben garantizar escrupulosamente que se respeten los derechos de los empleados. Deben fomentar un di\u00e1logo activo con sus empleados”. Ninguno de estos principios se aplic\u00f3 en Saint-Gobain Crystals and Detectors en Bangalore.<\/p>

El secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, dirigi\u00f3 una carta al grupo <\/a>exigiendo una investigaci\u00f3n acorde a los problemas identificados y la adopci\u00f3n de medidas adecuadas para reparar y mejorar la situaci\u00f3n, que incluyen, entre otras:<\/p>