{"id":158789,"date":"2020-04-08T15:16:53","date_gmt":"2020-04-08T15:16:53","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/el-derecho-a-decir-que-no\/"},"modified":"2025-02-01T15:41:06","modified_gmt":"2025-02-01T15:41:06","slug":"el-derecho-a-decir-que-no","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/el-derecho-a-decir-que-no\/","title":{"rendered":"El derecho a decir que no"},"content":{"rendered":"
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ENG<\/a><\/td>FRA<\/a><\/td>ESP<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>

¿Qu\u00e9 se entiende por “derecho”?<\/h2>

Un derecho es algo que se nos permite hacer o tener, moral o legalmente.<\/p>

Los trabajadores no disfrutan autom\u00e1ticamente del derecho legal de rechazar o detener el trabajo inseguro en todas las jurisdicciones o circunstancias. Sin embargo, siempre tenemos el derecho moral de rechazar o detener el trabajo inseguro. En circunstancias graves, entendemos que no solo tenemos el derecho de rechazar o detener el trabajo inseguro, sino que tenemos el deber de hacerlo.<\/p>

Nuestros problemas surgen cuando el ejercicio de ese derecho se ve desprotegido a causa de represalias de los empleadores.<\/p>

Cabe mencionar que siempre que los trabajadores disfrutan del derecho legal de rechazar el trabajo inseguro, ya sea porque as\u00ed se establece en leyes nacionales o regionales, o en los acuerdos de negociaci\u00f3n colectiva, este derecho siempre ha venido despu\u00e9s del activismo y las exigencias de los trabajadores; nunca lo ha precedido. Rara vez se nos otorgan derechos libremente; debemos exigirlos y luchar por ellos.<\/p>

Derecho internacional<\/h2>

El art\u00edculo 3 de la Declaraci\u00f3n Universal de Derechos Humanos de las Naciones Unidas establece que “todo individuo tiene derecho a la vida, a la libertad y a la seguridad de su persona”. No establece que estos derechos desaparecen cuando vamos a trabajar. De hecho, el derecho a condiciones satisfactorias de trabajo tambi\u00e9n se menciona en la Declaraci\u00f3n Universal de Derechos Humanos. Otro documento de las Naciones Unidas, el Pacto Internacional de Derechos Econ\u00f3micos, Sociales y Culturales, establece que todos deben tener derecho a condiciones de trabajo seguras y saludables.
Sin embargo, las referencias m\u00e1s importantes al derecho a rechazar el trabajo inseguro provienen de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de las normas internacionales del trabajo. La OIT tiene varios convenios y recomendaciones que mencionan el derecho a rechazar el trabajo inseguro. El m\u00e1s general de estos es el Convenio 155, el Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores de 1981.
En el Convenio 155 se declara (fragmentos):
•    “Art\u00edculo 4 (1). Todo Miembro deber\u00e1, en consulta con las organizaciones m\u00e1s representativas de empleadores y de trabajadores interesadas y habida cuenta de las condiciones y pr\u00e1ctica nacionales, formular, poner en pr\u00e1ctica y reexaminar peri\u00f3dicamente una pol\u00edtica nacional coherente en materia de seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo”.
“(2) Esta pol\u00edtica tendr\u00e1 por objeto prevenir los accidentes y los da\u00f1os para la salud que sean consecuencia del trabajo, guarden relaci\u00f3n con la actividad laboral o sobrevengan durante el trabajo, reduciendo al m\u00ednimo, en la medida en que sea razonable y factible, las causas de los riesgos inherentes al medio ambiente de trabajo”.
•    “Art\u00edculo 5 (e). La protecci\u00f3n de los trabajadores y de sus representantes contra toda medida disciplinaria resultante de acciones emprendidas justificadamente por ellos de acuerdo con la pol\u00edtica a que se refiere el art\u00edculo 4 del presente Convenio”.
•    “Art\u00edculo 13. De conformidad con la pr\u00e1ctica y las condiciones nacionales, deber\u00e1 protegerse de consecuencias injustificadas a todo trabajador que juzgue necesario interrumpir una situaci\u00f3n de trabajo por creer, por motivos razonables, que \u00e9sta entra\u00f1a un peligro inminente y grave para su vida o su salud”.
•    “Art\u00edculo 19. Deber\u00e1n adoptarse disposiciones a nivel de empresa en virtud de las cuales: (f) el trabajador informar\u00e1 de inmediato a su superior jer\u00e1rquico directo acerca de cualquier situaci\u00f3n de trabajo que a su juicio entra\u00f1e, por motivos razonables, un peligro inminente y grave para su vida o su salud; mientras el empleador no haya tomado medidas correctivas, si fuere necesario, no podr\u00e1 exigir de los trabajadores que reanuden una situaci\u00f3n de trabajo en donde exista con car\u00e1cter continuo un peligro grave e inminente para su vida o su salud”.
En t\u00e9rminos sencillos, esto significa que, dentro del contexto de la legislaci\u00f3n nacional, los trabajadores pueden, por motivos razonables, retirarse de trabajo en condiciones inseguras y no regresar hasta que el empleador haya remediado la situaci\u00f3n, y si han ejercido este derecho de buena fe, no pueden sufrir consecuencias indebidas.
Otros convenios de la OIT tambi\u00e9n hacen referencia a este derecho. Por ejemplo, el Convenio 176, el Convenio sobre seguridad y salud en las minas, 1995; Recomendaci\u00f3n 183 sobre seguridad y salud en las minas, 1995; Recomendaci\u00f3n 172 sobre el asbesto, 1986; y Recomendaci\u00f3n 177 sobre productos qu\u00edmicos, 1990.<\/p>

Los Convenios de la OIT tienen legitimaci\u00f3n legal cuando se ratifican, pero su gobierno nacional puede no haber ratificado estos convenios. Las recomendaciones, como sugiere el t\u00edtulo, no son necesariamente exigibles en el \u00e1mbito legal. Sin embargo, tanto los Convenios como las Recomendaciones de la OIT se pueden mencionar como parte de las mejores pr\u00e1cticas internacionales, a veces, incluso en pa\u00edses que no han ratificado el Convenio pertinente.<\/h3><\/section>

Ley nacional o regional (estatal; provincial u otra) de salud y seguridad en el trabajo<\/h2>
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 <\/h1><\/div><\/figcaption><\/figure>

Las leyes nacionales o regionales var\u00edan mucho en todo el mundo, y es necesario verificar lo que dice la ley en su jurisdicci\u00f3n.<\/p>

Si el marco legislativo y normativo en materia de salud y seguridad en el trabajo en su jurisdicci\u00f3n protege el derecho a rechazar o detener el trabajo inseguro, normalmente se seguir\u00e1 un procedimiento estricto para ejercer este derecho. El procedimiento describir\u00e1 qu\u00e9 tipos de trabajos peligrosos o de riesgo se considerar\u00e1n legalmente rechazables, y los pasos que debe seguir para negarse a hacerlos. Normalmente, esto incluir\u00e1 informar el peligro a su supervisor, retirarse del da\u00f1o inmediato mientras espera que se investigue el asunto y un procedimiento de resoluci\u00f3n de conflictos. Aseg\u00farese de familiarizarse con el procedimiento que aplica para usted y s\u00edgalo atentamente para protegerse de medidas disciplinarias que puedan tomarse en su contra o del despido.<\/p>

Incluso si la ley de salud y seguridad en el trabajo no garantiza espec\u00edficamente el derecho a rechazar el trabajo inseguro, las leyes generales de la mayor\u00eda de los pa\u00edses protegen su derecho a defender su propia vida. Este derecho no desaparece cuando ingresa a un lugar de trabajo. Consulte con alguien bien informado sobre las leyes de su jurisdicci\u00f3n.<\/p>

Acuerdos de negociaci\u00f3n colectiva<\/h2>

Consulte su acuerdo de negociaci\u00f3n colectiva. Muchos acuerdos de negociaci\u00f3n colectiva hacen referencia al derecho a rechazar o detener el trabajo inseguro. A menudo, tambi\u00e9n se especificar\u00e1 un procedimiento estricto para ejercer este derecho. Aseg\u00farese de familiarizarse con el procedimiento que aplica para usted y s\u00edgalo atentamente para protegerse de medidas disciplinarias que puedan tomarse en su contra o del despido.<\/p>

Conclusi\u00f3n<\/h2>

Cuando un empleador y un trabajador no logran ponerse de acuerdo en la interpretaci\u00f3n de la ley laboral o los convenios colectivos, la regla general es cumplir ahora y lamentarse m\u00e1s tarde. Este consejo sirve para proteger al trabajador de las medidas disciplinarias inmediatas o el despido, en el entendido de que, si un mediador laboral o un juez luego falla a favor del trabajador, es posible aplicar un recurso de reparaci\u00f3n apropiado. Los salarios perdidos pueden ser reembolsados, los trabajadores pueden ser reincorporados a los puestos que les corresponden, las indignidades pueden ser compensadas.<\/p>

Sin embargo, en el caso de la salud y seguridad en el trabajo, esta regla general no puede aplicarse. No hay recurso que pueda imponer un mediador que devuelva la vida o la salud si se pierde.<\/p>

El derecho a rechazar o detener el trabajo inseguro o insalubre no est\u00e1 garantizado autom\u00e1ticamente por la ley o por acuerdos de negociaciones colectivas. Como todos los derechos humanos, afirmamos nuestra autoridad moral cuando la exigimos. Es un derecho que debemos ganar o perder junto con nuestra salud o nuestra vida.<\/p>

A eso nos referimos los sindicatos cuando decimos “usted tiene derecho a rechazar el trabajo inseguro”.<\/p>

No se lleve sus derechos a la tumba.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[362,402],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-158789","article","type-article","status-publish","hentry","issues-covid-19","issues-health-and-safety"],"acf":[],"yoast_head":"\nEl derecho a decir que no - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"ENGFRAESP¿Qu\u00e9 se entiende por “derecho”?Un derecho es algo que se nos permite hacer o tener, moral o legalmente.Los trabajadores no\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/el-derecho-a-decir-que-no\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"El derecho a decir que no\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"ENGFRAESP¿Qu\u00e9 se entiende por “derecho”?Un derecho es algo que se nos permite hacer o tener, moral o legalmente.Los trabajadores no\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/el-derecho-a-decir-que-no\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-01T15:41:06+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/el-derecho-a-decir-que-no\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/el-derecho-a-decir-que-no\/\",\"name\":\"El derecho a decir que no - 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