{"id":158782,"date":"2020-04-09T14:10:06","date_gmt":"2020-04-09T14:10:06","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/proteccion-de-los-derechos-de-las-mujeres-durante-la-covid-19\/"},"modified":"2025-02-01T15:38:42","modified_gmt":"2025-02-01T15:38:42","slug":"proteccion-de-los-derechos-de-las-mujeres-durante-la-covid-19","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/proteccion-de-los-derechos-de-las-mujeres-durante-la-covid-19\/","title":{"rendered":"Protecci\u00f3n de los derechos de las mujeres durante la COVID-19"},"content":{"rendered":"

Proteger la salud y la seguridad de las trabajadoras<\/h4>

Presionar a los empleadores para que tomen las medidas necesarias de protecci\u00f3n de la salud y seguridad de sus empleados.<\/h3>

Presionar a los gobiernos por la legislaci\u00f3n del derecho a la licencia por enfermedad remunerada y el libre acceso a la atenci\u00f3n m\u00e9dica para todos los trabajadores, independientemente de su situaci\u00f3n laboral.<\/h3>

Garantizar la representaci\u00f3n de las mujeres en los comit\u00e9s de salud y seguridad<\/a> u otros organismos, en todos los niveles, que definan medidas para proteger a los trabajadores de la COVID-19.<\/h3>

Impulsar la protecci\u00f3n espec\u00edfica de las trabajadoras embarazadas durante la crisis.<\/h3>

Instar a los gobiernos a mantener el acceso a los servicios de salud reproductiva y no desviar los recursos asignados a estos servicios vitales.<\/h3><\/section>

En Indonesia<\/a>, GARTEKS y SPN est\u00e1n luchando por el cierre temporal de f\u00e1bricas de prendas de vestir, donde la mayor\u00eda del personal est\u00e1 conformado por mujeres.<\/p>

En Marruecos, la UMT negoci\u00f3 un aumento de la rotaci\u00f3n del personal en las f\u00e1bricas de cables para disminuir la cantidad de trabajadores en el sitio al mismo tiempo, as\u00ed como de m\u00e1scaras, guantes y desinfectante.<\/p>

En Jap\u00f3n, la confederaci\u00f3n sindical RENGO est\u00e1 promoviendo el teletrabajo y el cambio de los tiempos de desplazamiento de las mujeres embarazadas con el fin de evitar las horas m\u00e1s concurridas en el transporte p\u00fablico.<\/p>

La central sindical TUC est\u00e1 recordando a las trabajadoras embarazadas acerca de las obligaciones de sus empleadores para proteger su salud durante la crisis de la COVID-19<\/a>: medidas de prevenci\u00f3n y eliminaci\u00f3n de la exposici\u00f3n al riesgo para mujeres embarazadas; traslado a otros puestos con la misma remuneraci\u00f3n y, si no es posible, ajuste de las condiciones de trabajo y teletrabajo o licencia con sueldo completo.<\/p>

La pandemia actual ha alterado el acceso a los servicios de salud sexual y reproductiva. El UNFPA <\/a>est\u00e1 exigiendo que se mantengan estos servicios para evitar una explosi\u00f3n de la mortalidad pre y posnatal.<\/p>

En su preocupaci\u00f3n por el acceso cada vez m\u00e1s limitado de las mujeres a los servicios de salud sexual y reproductiva durante la crisis de la COVID-19, la CGT ha pedido que se tomen medidas internacionales para garantizar el acceso a m\u00e9todos anticonceptivos y prevenir la mortalidad materna e infantil durante estos momentos dif\u00edciles.<\/p>

Luchar contra la violencia hacia las mujeres<\/h4>

Ejercer presi\u00f3n sobre los gobiernos para que ratifiquen el Convenio 190.<\/h3>

Condenar todas las formas de violencia y acoso por motivos de g\u00e9nero, incluida la violencia dom\u00e9stica, as\u00ed como publicar y hacer circular el n\u00famero de l\u00ednea directa para v\u00edctimas de violencia dom\u00e9stica.<\/h3>

Garantizar que las pol\u00edticas y medidas contra la violencia y el acoso en el trabajo se implementen y apliquen incluso durante la crisis de la COVID-19.<\/h3>

Instar a los gobiernos a aumentar los recursos asignados a la prevenci\u00f3n de la violencia dom\u00e9stica y la protecci\u00f3n de las v\u00edctimas, mantener los refugios y aumentar su capacidad de ser necesario.<\/h3><\/section>

La ONU denunci\u00f3 el aumento de la violencia dom\u00e9stica durante el confinamiento<\/a> debido a la pandemia. Las v\u00edctimas de violencia dom\u00e9stica, que principalmente son mujeres, se encuentran atrapadas con sus abusadores.<\/p>

\"\"

En Uruguay, los sindicatos enviaron un fuerte mensaje en sus sitios web y redes sociales: “¡La violencia contra las mujeres no es un da\u00f1o colateral! ¡No est\u00e1n solas!”, promoviendo los n\u00fameros de l\u00ednea directa para las v\u00edctimas.<\/p><\/div><\/figcaption><\/figure>

En Italia, la CGIL y la UIL trabajaron juntas<\/a> para promover la puesta en marcha de medidas especiales durante y despu\u00e9s de la crisis de la COVID-19. Estas incluyen una amplia campa\u00f1a para promover el n\u00famero de l\u00ednea directa y difundir informaci\u00f3n sobre las medidas de protecci\u00f3n para las v\u00edctimas; la identificaci\u00f3n de nuevos refugios posibles; la extensi\u00f3n de la licencia para mujeres v\u00edctimas de violencia hasta al menos seis meses, y el establecimiento de un fondo destinado a garantizar la salida de las mujeres de la espiral de violencia.<\/p>

En Espa\u00f1a, el sindicato CC.OO est\u00e1 exhortando al gobierno a ratificar el nuevo Convenio 190 de la OIT<\/a>, que contribuye a la mitigaci\u00f3n de los impactos de la violencia dom\u00e9stica en el mundo del trabajo. La Recomendaci\u00f3n 206, relacionada con el nuevo convenio, propone, entre otras cosas, licencias para las v\u00edctimas de violencia dom\u00e9stica; arreglos de trabajo flexibles y protecci\u00f3n temporal contra el despido para estas v\u00edctimas, as\u00ed como generar conciencia sobre la violencia dom\u00e9stica.<\/p>

Mantener los ingresos y proteger el trabajo de las trabajadoras<\/h4>

Llevar a cabo negociaciones nacionales tripartitas o a nivel de empresa\/lugar de trabajo para garantizar los ingresos de los trabajadores y proteger a los empleos durante la crisis.<\/h3>

Negociar medidas a nivel mundial con empresas multinacionales para proteger los empleos y los ingresos de los trabajadores en sus cadenas de suministro.<\/h3>

Extender el acceso a las prestaciones y seguros por desempleo a quienes trabajan de forma precaria y en la econom\u00eda informal.<\/h3>

Negociar con los gobiernos para obtener protecci\u00f3n social espec\u00edfica y apoyo de emergencia para los trabajadores vulnerables que no se benefician de las redes existentes de seguridad y protecci\u00f3n social (trabajadores en la econom\u00eda informal, migrantes, etc.).<\/h3>

Negociar con los gobiernos para establecer un apoyo espec\u00edfico para familias de bajos ingresos, en particular para las monoparentales, as\u00ed como por la suspensi\u00f3n temporal de los pagos de pr\u00e9stamos e hipotecas.<\/h3><\/section>

Las mujeres constituyen la mayor\u00eda de la mano de obra en algunas de las cadenas de suministro de los sectores de IndustriALL m\u00e1s afectados por la crisis, tales como el sector de la confecci\u00f3n.<\/p>

En la industria de la confecci\u00f3n, la situaci\u00f3n es alarmante<\/a>. La ca\u00edda en los pedidos de las principales marcas y el confinamiento en muchos pa\u00edses productores provocaron el cierre de miles de f\u00e1bricas y la suspensi\u00f3n temporal o el despido de millones de trabajadoras.<\/p>

Muchos trabajadores no han recibido ning\u00fan salario o asignaci\u00f3n y no se benefician de ninguna red de seguridad social.<\/p>

Algunos afiliados de IndustriALL han logrado garantizar los ingresos de trabajadores, tales como SACTWU en Sud\u00e1frica<\/a> o Garteks y SPN en Indonesia. A nivel mundial, IndustriALL ha estado negociando con las marcas para tomar las medidas necesarias para pagar los salarios y asignaciones de los trabajadores y proteger los empleos.<\/p>

A nivel mundial, la mayor\u00eda de quienes trabajan de forma precaria y en la econom\u00eda informal son mujeres. En Canad\u00e1, para brindar protecci\u00f3n a los trabajadores precarios, UNIFOR exigi\u00f3 que el gobierno federal implemente pagos especiales de asistencia de ingresos de emergencia a los trabajadores vulnerables<\/a>, incluidos los trabajadores precarios que de otro modo no recibir\u00edan beneficios de seguro de empleo.<\/p>

En Marruecos, la UMT logr\u00f3 negociar medidas para proteger el trabajo de las trabajadoras y trabajadores subcontratados en f\u00e1bricas de cables del sector automotriz, haciendo que tomaran sus licencias anuales en lugar de que se rescindan sus contratos.<\/p>

La SEWA, en la India, ha estado apoyando a las trabajadoras informales m\u00e1s vulnerables<\/a>. Durante el confinamiento en Gujarat, la organizaci\u00f3n distribuye alimentos, especialmente a los trabajadores migrantes. La organizaci\u00f3n le pidi\u00f3 al ministerio de trabajo de este pa\u00eds que brinde apoyo econ\u00f3mico para que las familias de los trabajadores de la econom\u00eda informal puedan cubrir sus necesidades b\u00e1sicas, el suministro del Sistema de distribuci\u00f3n p\u00fablica y gratuita de alimentos mientras dure la crisis y seis meses de amortizaci\u00f3n en el pago de todos los pr\u00e9stamos.<\/p>

Arreglos de trabajo flexibles y licencias remuneradas para padres<\/h4>

Llevar a cabo negociaciones nacionales tripartitas o a nivel de empresa\/lugar de trabajo para establecer acuerdos de trabajo flexibles (horarios flexibles, teletrabajo), reducci\u00f3n del horario de trabajo (con mantenimiento de ingresos) o licencias remuneradas para respetar el derecho de todos los trabajadores a disponer de lo necesario para cuidar de sus familias durante la crisis.<\/h3>

Negociar alternativas de emergencia para el cuidado de los ni\u00f1os para los padres que deben seguir trabajando.<\/h3>

Pedir un cambio en las normas sociales y una distribuci\u00f3n m\u00e1s equitativa del trabajo dom\u00e9stico y el cuidado de los ni\u00f1os entre hombres y mujeres.<\/h3><\/section>

El cierre de las escuelas, as\u00ed como los riesgos espec\u00edficos que enfrentan los ancianos, tienen un impacto en las mujeres, que son las cuidadoras principales de las familias. Es fundamental establecer medidas que permitan a los trabajadores, y especialmente a las mujeres, mantener sus empleos e ingresos en este contexto. Muchos gobiernos, luego de negociaciones tripartitas, han adoptado medidas<\/a> para este fin.<\/p>

Desarrollar un enfoque de g\u00e9nero para abordar la crisis<\/h4>

Presionar a los gobiernos y empleadores para que recopilen datos segregados por g\u00e9nero para analizar los impactos de la COVID-19 y desarrollar enfoques sensibles al g\u00e9nero a corto y largo plazo.<\/h3>

Monitorear las tendencias de desempleo a nivel nacional, as\u00ed como los despidos a nivel de empresa, para garantizar que las consecuencias de la COVID-19 no exacerben las desigualdades existentes en el mundo del trabajo.<\/h3><\/section>

En Espa\u00f1a, el CC.OO, a trav\u00e9s de sus Miradas violetas<\/a>, est\u00e1 siguiendo de cerca el impacto de g\u00e9nero de las medidas orientadas a resolver las consecuencias de la COVID-19.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[362,397],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-158782","article","type-article","status-publish","hentry","issues-covid-19","issues-women"],"acf":[],"yoast_head":"\nProtecci\u00f3n de los derechos de las mujeres durante la COVID-19 - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Proteger la salud y la seguridad de las trabajadorasPresionar a los empleadores para que tomen las medidas necesarias de protecci\u00f3n de la salud y\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/proteccion-de-los-derechos-de-las-mujeres-durante-la-covid-19\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Protecci\u00f3n de los derechos de las mujeres durante la COVID-19\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Proteger la salud y la seguridad de las trabajadorasPresionar a los empleadores para que tomen las medidas necesarias de protecci\u00f3n de la salud y\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/proteccion-de-los-derechos-de-las-mujeres-durante-la-covid-19\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-01T15:38:42+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/proteccion-de-los-derechos-de-las-mujeres-durante-la-covid-19\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/proteccion-de-los-derechos-de-las-mujeres-durante-la-covid-19\/\",\"name\":\"Protecci\u00f3n de los derechos de las mujeres durante la COVID-19 - 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