Seg\u00fan una carta de la direcci\u00f3n de Ambatovy a los trabajadores, el paro t\u00e9cnico comenzar\u00e1 en mayo y finalizar\u00e1 en octubre. Durante este per\u00edodo, los empleados recibir\u00e1n el 100 por ciento de su salario en junio, el 75 por ciento en julio y el 50 por ciento en los meses restantes.<\/p>
La empresa tiene varias operaciones, que incluyen una mina, tuber\u00edas, una planta de producci\u00f3n, relaves y un puerto. En la planta de Ambatovy en Toamasina, la empresa emplea a 3000 trabajadores, de los cuales el 60 por ciento entr\u00f3 en licencia forzada durante seis meses, mientras que 1200 trabajadores en la mina de Moramanga se encuentran en la misma situaci\u00f3n.<\/p>
Los subcontratistas de Ambatovy tambi\u00e9n han impuesto una licencia forzada a los trabajadores. Por ejemplo, KPS dio de baja a 250 personas durante seis meses y Macadan a 150 durante tres meses.<\/p>
Los sindicatos afiliados a IndustriALL Global Union Syndicalisme et Vie des Societies (SVS), Sendika Kristanina Malgasy (SEKRIMA) y F\u00e9d\u00e9ration des Syndicats Autonomes des Travailleurs de l’Industrie (FESATI), que organizan a los trabajadores de las minas, est\u00e1n impugnando el paro t\u00e9cnico debido a que nunca se les consult\u00f3 al respecto.<\/p>
El c\u00f3digo laboral del pa\u00eds indica que antes de que una empresa implemente el paro t\u00e9cnico, debe haber instancias de consulta con los sindicatos. El c\u00f3digo define al paro t\u00e9cnico como la interrupci\u00f3n del trabajo, permitida por hasta seis meses, causada por accidentes, cortes de energ\u00eda, desastres, escasez de materias primas, herramientas y problemas de transporte.<\/p>
Los sindicatos dudan si la pandemia de la COVID-19 encaja en estas categor\u00edas y afirman que es ilegal que las empresas implementen el paro t\u00e9cnico sin consultar a los sindicatos. Los trabajadores tambi\u00e9n tienen derecho a decidir cu\u00e1ndo tomar licencia y no ser obligados a hacerlo por el empleador.<\/p>
Glen Mpufane, el director de miner\u00eda de IndustriALL, declar\u00f3:<\/p>
“Instamos a Ambatovy a evitar las pr\u00e1cticas laborales injustas y a adoptar protocolos en materia de COVID-19 que protejan los derechos de los trabajadores, incluidos los de salud y seguridad, seguridad laboral y protecci\u00f3n de ingresos, tal como se est\u00e1 convirtiendo en la norma a nivel mundial. Esto debe llevarse a cabo en consulta con los sindicatos”.<\/p><\/blockquote>
Los sindicatos tambi\u00e9n est\u00e1n haciendo campa\u00f1a contra el estigma que enfrentan los trabajadores que dan positivo a la COVID-19 en las comunidades donde viven.<\/p>
Ambatovy es una empresa minera de n\u00edquel y cobalto con sede en Madagascar. Se trata de una asociaci\u00f3n de tres empresas; Sherritt International Corporation de Canad\u00e1, Sumitomo Corporation de Jap\u00f3n y Korea Resources Corporation de Corea.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[362,425],"companies":[],"regions":[336],"sectors":[495],"article_tags":[],"class_list":["post-158608","article","type-article","status-publish","hentry","issues-covid-19","issues-workers-rights","regions-madagascar","sectors-mining"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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