{"id":158468,"date":"2020-06-15T07:44:57","date_gmt":"2020-06-15T07:44:57","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/goodyear-despide-sin-motivo-a-52-miembros-del-sindicato-en-indonesia\/"},"modified":"2025-01-30T18:23:51","modified_gmt":"2025-01-30T18:23:51","slug":"goodyear-despide-sin-motivo-a-52-miembros-del-sindicato-en-indonesia","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/goodyear-despide-sin-motivo-a-52-miembros-del-sindicato-en-indonesia\/","title":{"rendered":"Goodyear despide sin motivo a 52 miembros del sindicato en Indonesia"},"content":{"rendered":"
La violaci\u00f3n m\u00e1s reciente fue el despido de 52 miembros de un sindicato en Indonesia, sin presentar ning\u00fan motivo ni seguir proceso legal alguno.<\/p>
Los 52 trabajadores son miembros de la Federaci\u00f3n de Sindicatos de Trabajadores de Qu\u00edmica, Energ\u00eda, Miner\u00eda, Petr\u00f3leo y Gas (FSP KEP), afiliada a IndustriALL. La f\u00e1brica de Goodyear en Bogor emplea a alrededor de 1000 personas, incluidos 300 trabajadores subcontratados. Los 52 miembros del sindicato son empleados permanentes.<\/p>
El secretario general de la FSP KEP, Bambang Surjono, expres\u00f3:<\/p>
“Necesitamos solidaridad internacional para apoyar nuestros esfuerzos contra la direcci\u00f3n de Goodyear en Indonesia, que despidi\u00f3 a los miembros del sindicato sin cumplir con el procedimiento adecuado”.<\/p><\/blockquote>
El comit\u00e9 de la FSP KEP en la f\u00e1brica de esta empresa en Bogor considera este despido masivo como una acci\u00f3n antisindical y exige que, como empresa multinacional, Goodyear cumpla con la legislaci\u00f3n nacional y las normas internacionales del trabajo.<\/p> <\/figcaption><\/figure>
La norma pertinente de la legislaci\u00f3n laboral de Indonesia, la Ley de Recursos Humanos n.º 13.2013, art\u00edculo 151, establece que, para despedir a un miembro del sindicato, es necesario consultar con un representante sindical. Si no se llega a un acuerdo en esta instancia, la empresa solo puede rescindir el contrato despu\u00e9s de una decisi\u00f3n confirmatoria por parte del Tribunal Laboral de Relaciones Laborales.<\/p>
En este caso, no existi\u00f3 un acuerdo entre el sindicato y la direcci\u00f3n en Bogor, as\u00ed como ning\u00fan pronunciamiento del Tribunal Laboral.<\/p>
La direcci\u00f3n anunci\u00f3 su intenci\u00f3n de reunirse personalmente con cada uno de los 52 trabajadores despedidos, lo que tambi\u00e9n contradice otra norma de la legislaci\u00f3n laboral de Indonesia: la Ley de Sindicatos n.º 21.2000, art\u00edculo 28.<\/p>
FSP KEP exhorta a Goodyear a reconsiderar urgentemente su pr\u00e1ctica de despidos colectivos, actuar de conformidad con la ley y los mecanismos internacionales, tales como las Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, y revertir este despido masivo de inmediato.<\/p>
Actualmente, los afiliados de IndustriALL que representan a los trabajadores de Goodyear en Indonesia, Turqu\u00eda, M\u00e9xico y otros pa\u00edses enfrentan cada vez m\u00e1s hostilidad por parte de la direcci\u00f3n. La empresa ya enfrentaba graves dificultades econ\u00f3micas antes de que la pandemia actual forzara una desaceleraci\u00f3n masiva en la industria mundial de los neum\u00e1ticos.<\/p>
El director del sector del caucho de IndustriALL, Tom Grinter, expres\u00f3:<\/p>
“Nunca aceptaremos que los trabajadores se vean obligados a pagar por los problemas actuales de Goodyear. Las relaciones laborales pac\u00edficas y el respeto por los representantes de los empleados son lo que la direcci\u00f3n necesita para enfrentar este desaf\u00edo”.<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[424,425],"companies":[],"regions":[167],"sectors":[473],"article_tags":[],"class_list":["post-158468","article","type-article","status-publish","hentry","issues-violation","issues-workers-rights","regions-indonesia","sectors-rubber"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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