El intr\u00ednseco arraigo de normas sociales y culturales, estereotipos y conductas impide que en CTIM las mujeres disfruten de sus derechos fundamentales a la igualdad de perspectivas y oportunidades y a la igualdad de trato.<\/p>
Adem\u00e1s, en su campa\u00f1a por una transici\u00f3n justa en la configuraci\u00f3n del futuro del trabajo, los sindicatos deben asegurarse de no olvidar a las mujeres y que \u00e9stas se beneficien de una redistribuci\u00f3n justa de empleos, tiempo y ganancias.<\/p>
¿Qu\u00e9 es lo que est\u00e1 en juego?<\/h3>
CTIM abarca una amplia gama de profesiones que incluyen dise\u00f1adores de software o sitios web, programadores de computadoras, investigadores cient\u00edficos, arquitectos, ingenieros, administradores de bases de datos, t\u00e9cnicos, ingenieros, matem\u00e1ticos y estad\u00edsticos, y muchos otros oficios.<\/p>
Aunque los trabajos CTIM no son necesariamente trabajos altamente calificados, los puestos de trabajo en el \u00e1rea de CTIM requieren un nivel de calificaci\u00f3n mucho mayor que otras \u00e1reas de actividad.<\/p>
La mayor\u00eda de los sectores de IndustriALL son sectores CTIM. En los sectores de manufactura, energ\u00eda y miner\u00eda se emplea a una alta proporci\u00f3n de personas con calificaciones CTIM que trabajan en oficios CTIM.<\/p>
Los trabajos CTIM son bien pagados y se prev\u00e9 que ser\u00e1n los puestos de trabajo del futuro. Con el desarrollo de nuevas tecnolog\u00edas, los sectores manufactureros requieren nuevas habilidades t\u00e9cnicas y tecnol\u00f3gicas. Los campos CTIM son clave en el desarrollo de Industria 4.0 y para abordar el cambio clim\u00e1tico, y el n\u00famero de puestos de trabajo en el campo de CTIM aumenta mucho m\u00e1s r\u00e1pidamente que otros empleos.<\/p>
Es bajo el porcentaje de mujeres que se dedican a trabajos CTIM, y especialmente en lo que se refiere a trabajos altamente calificados. La brecha de g\u00e9nero comienza ya en la educaci\u00f3n superior. Seg\u00fan la UNESCO, solo un 35% de los estudiantes matriculados en campos de estudio relacionados con CTIM son mujeres.<\/p>
La Confederaci\u00f3n de Sindicatos de Trabajadores del Autom\u00f3vil de Jap\u00f3n (JAW) se\u00f1ala que entre ingenieros reci\u00e9n contratados la proporci\u00f3n de hombres en comparaci\u00f3n con mujeres no es de 50\/50 debido al hecho de que en las especialidades tecnol\u00f3gicas aproximadamente un 15% de los estudiantes son mujeres.<\/p>
En toda Europa, son los hombres quienes dominan la fabricaci\u00f3n de tecnolog\u00eda media y alta; un 83% de los cient\u00edficos e ingenieros son hombres. En 2016, las mujeres constitu\u00edan<\/a> solo un 12,4% de los ingenieros en Australia, y un 13% de los ingenieros en Canad\u00e1, y en 2017 les correspond\u00eda un 16,2% de los puestos de ingenier\u00eda en EE. UU.<\/p> En Am\u00e9rica Latina, el Caribe (45,4%) y los pa\u00edses \u00e1rabes (39,8%), las mujeres constituyen m\u00e1s de una tercera parte de la fuerza de trabajo de I+D.<\/p> El porcentaje de mujeres que trabaja en CTIM var\u00eda seg\u00fan los diferentes campos de actividad. A nivel mundial, la proporci\u00f3n de mujeres es la m\u00e1s baja en ingenier\u00eda, fabricaci\u00f3n, computaci\u00f3n y TIC.<\/p> Adem\u00e1s, tambi\u00e9n existe el problema de que un n\u00famero considerable de mujeres abandona las disciplinas CTIM durante la educaci\u00f3n universitaria, en la transici\u00f3n al mundo del trabajo e incluso durante sus carreras. Por ejemplo, en los pa\u00edses de la Uni\u00f3n Europea, solo un 20% de las mujeres de 30 a\u00f1os o m\u00e1s que tienen t\u00edtulos relacionados con TIC decide quedar en la industria de la tecnolog\u00eda.<\/p> Son pocas las veces que se exhorta a las ni\u00f1as a estudiar ciencias, tecnolog\u00eda o matem\u00e1ticas. Existe una percepci\u00f3n de que estas carreras son m\u00e1s bien para hombres. Adem\u00e1s, las mujeres j\u00f3venes frecuentemente tienen miedo de encontrarse como la \u00fanica ni\u00f1a que sigue una carrera en CTIM, y tambi\u00e9n temen posible discriminaci\u00f3n futura por parte de los empleadores. A esto se agrega el hecho de que hay pocos modelos femeninos o mentores que puedan ayudar a las mujeres j\u00f3venes a superar estas dificultades.<\/strong><\/p><\/blockquote> En una ponencia<\/a> sobre las mujeres en CTIM que se present\u00f3 en la Conferencia de Mujeres de IndustriALL en noviembre de 2019, el sindicato sueco Unionen enumer\u00f3 varios factores que explican por qu\u00e9 las mujeres abandonan la educaci\u00f3n en las \u00e1reas de CTIM antes de graduarse.<\/p> Esta discriminaci\u00f3n contin\u00faa para aquellas mujeres que trabajan en CTIM. Una encuesta<\/a> realizada en EE.UU. en 2017 demuestra que las mujeres sufren la discriminaci\u00f3n de varias maneras diferentes: ganan menos que hombres que hacen el mismo trabajo; son tratadas como si no fueran competentes; reciben menos apoyo de los supervisores superiores que los hombres que hacen el mismo trabajo; se sienten aisladas en el lugar de trabajo; no las toman en cuenta para las tareas m\u00e1s importantes; se les niega ascensos por ser mujer.<\/p> Seg\u00fan Unionen, las mujeres frecuentemente tienen cualificaciones superiores a las que se exigen para los trabajos que al final realizan. UNIFOR en Canad\u00e1 ha informado<\/a> que cuando las mujeres participan en investigaciones como parte de su trabajo en CTIM, suelen terminar en trabajos precarios y se van a un empleo m\u00e1s seguro, pero con salario inferior.<\/p> Las mujeres en CTIM enfrentan barreras que impiden ascender en el trabajo. Las mujeres eligen, y son elegidas, para ocupar puestos m\u00e1s generales, menos t\u00e9cnicos y de niveles administrativos m\u00e1s bajos. En consecuencia, en comparaci\u00f3n con los hombres, es mucho m\u00e1s probable que las mujeres ocupen puestos inferiores, independientemente de su edad. En 2017, en una encuesta mundial realizada por HackerRank<\/a> a m\u00e1s de 14.000 programadores profesionales (incluyendo a 2000 mujeres), se demostr\u00f3 que m\u00e1s del 20% de las mujeres mayores de 35 a\u00f1os todav\u00eda se hallaban en puestos subalternos, en comparaci\u00f3n con el 6% de sus colegas hombres.<\/p> En un taller realizado recientemente en Madagascar, sindicatos del sector minero afiliados a IndustriALL informaron que las mujeres enfrentan discriminaci\u00f3n cuando intentan acceder a trabajo en \u00e1reas t\u00e9cnicas o CTIM. Debido a los prejuicios inconscientes o conscientes y la posibilidad de que pidan licencia de maternidad, las mujeres j\u00f3venes frecuentemente est\u00e1n en desventaja durante el proceso de reclutamiento.<\/p> En muchas partes del mundo, se espera que las mujeres se queden en casa y se encarguen del cuidado de los ni\u00f1os y del trabajo dom\u00e9stico. Los horarios de turnos inflexibles y el desaf\u00edo del equilibrio entre la vida familiar y laboral en CTIM contribuyen al desproporcionado abandono de estas carreras por parte de las mujeres.<\/p> Las mujeres en CTIM ganan menos que sus colegas masculinos. En 2015, la brecha salarial de g\u00e9nero en Canad\u00e1 entre trabajadores y trabajadoras graduados con t\u00edtulos de licenciatura en CTIM ascendi\u00f3 al 17,9%. Esta brecha fue de un 27,6% en Europa en 2014 y de un 19,7% en EE.UU. en 2017.<\/p> Existe una cultura machista generalizada en los sectores de CTIM. En tecnolog\u00eda y ciencias de la computaci\u00f3n, una cultura machista de "brogramadores" influye para que las mujeres abandonen estos sectores.<\/strong><\/p> En diciembre de 2019, el grupo de trabajo del sector automotriz de IndustriALL en Alemania inform\u00f3 que el machismo figura como uno de los principales problemas que enfrentan las mujeres en el sector de CTIM. Todos los d\u00edas, las mujeres tienen que enfrentar machismo consciente e inconsciente por parte de colegas y supervisores hombres, con bromas, conducta, y comentarios que socavan el trabajo de las mujeres, cuestionan su habilidad, las a\u00edslan o les impiden progresar en su carrera.<\/strong><\/p> Las mujeres abandonan la carrera de sus sue\u00f1os debido a sutiles formas de discriminaci\u00f3n que abundan en el sector. "Es la muerte por mil recortes de papel y los gerentes no creen que est\u00e1s sangrando", dijo una ingeniera de software en Londres<\/a>. "Para una persona que se entera de esto por primera vez, estas cosas pueden considerarse como problemas insignificantes o nada [pero] ya cuando se lo est\u00e1s contando a alguien, est\u00e1s en el suelo".<\/strong><\/p> Las mujeres en CTIM tambi\u00e9n sufren de violencia de g\u00e9nero. Varios estudios y testimonios de mujeres en CTIM denuncian la gran frecuencia del acoso sexual en estos campos.<\/strong><\/p><\/section> “Es una cuesti\u00f3n de equidad lograr que aumente el n\u00famero de mujeres en CTIM y protegerlas, en lo m\u00e1s fundamental. Las mujeres deber\u00edan tener las mismas oportunidades que los hombres para elegir, seguir y tener \u00e9xito en una carrera en CTIM. Tambi\u00e9n es parte de las actividades que los sindicatos deben desarrollar para ser m\u00e1s inclusivos y diversos y adaptarse a un mundo en transformaci\u00f3n para poder sobrevivir. Con el desarrollo de nuevas tecnolog\u00edas e Industria 4.0, \u00e9ste es un momento cr\u00edtico: los sindicatos deben tomar medidas ahora en favor de las mujeres en CTIM".<\/p><\/blockquote> Valter SANCHES, secretario general, IndustriALL<\/p> Los sindicatos deben exigir que se tomen iniciativas concretas y aut\u00e9nticas en favor de la igualdad de g\u00e9nero en CTIM, combatiendo los estereotipos y normas sociales que promueven la discriminaci\u00f3n y el dominio en perjuicio de las mujeres. Si los sindicatos quieren organizar a estas mujeres, siendo muchas de ellas trabajadoras de oficina, tienen que desarrollar estrategias espec\u00edficas.<\/p> Conferencia de las mujeres IndustriALL 2019<\/p><\/div><\/div><\/header> La conferencia mundial de mujeres de IndustriALL insisti\u00f3 en que organizar, proteger y defender los derechos de las mujeres en CTIM deber\u00eda ser una prioridad para los sindicatos. La organizaci\u00f3n de estas mujeres ser\u00e1 posible solo si las mujeres se sienten representadas y protegidas por sus sindicatos. La diversidad debe reflejarse en todos los niveles de las estructuras sindicales, incluso a nivel de la dirigencia, y se debe incorporar una perspectiva de g\u00e9nero en todas las acciones sindicales, a fin de responder a las diferentes necesidades de todos los trabajadores y trabajadoras.<\/strong><\/p> Adem\u00e1s, para ayudar a cambiar las formas de pensar, rompiendo los estereotipos arraigados y reforzando autoestima y confianza de las mujeres, es imprescindible la concientizaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n dentro del sindicato y entre los miembros.<\/strong><\/p><\/div><\/section> UNIFOR en Canad\u00e1 ha tomado medidas de capacitaci\u00f3n en el sindicato para abordar problemas de falta de representaci\u00f3n, estereotipos y falta de habilidades y conocimientos. En asociaci\u00f3n con institutos de capacitaci\u00f3n, el sindicato ha organizado varios programas de capacitaci\u00f3n y concientizaci\u00f3n para mujeres miembros con el fin de alentarlas a ingresar o regresar a los sectores CTIM. El objetivo de estas actividades es generar confianza en sus sindicalistas mujeres y atraer m\u00e1s mujeres a estos oficios.<\/p> El a\u00f1o pasado, Unionen, junto con las organizaciones Women in Tech y Women in IT, organiz\u00f3 un taller para mujeres que trabajan en el campo de la tecnolog\u00eda para escuchar las opiniones de estas mujeres. Las mujeres prepararon una lista de reivindicaciones<\/a>.<\/p> En el Reino Unido, Unite the Union y otros sindicatos hicieron presentaciones en las escuelas e invitaron a los estudiantes a visitar lugares de trabajo para mostrarles las carreras en CTIM.<\/p> Para abordar la discriminaci\u00f3n en los sectores CTIM, se debe comenzar con el proceso de reclutamiento. Los sindicatos deben exigir procesos de contrataci\u00f3n transparentes, abiertos, con rendici\u00f3n de cuentas. Se debe abordar prejuicios conscientes o inconscientes en la contrataci\u00f3n de nuevos trabajadores\/as, especialmente en puestos t\u00e9cnicos. En Madagascar, los afiliados de IndustriALL en el sector minero han llevado un control del uso de lenguaje neutral en cuanto al g\u00e9nero en los avisos para reclutar personal t\u00e9cnico. <\/p> La transparencia es clave para garantizar igualdad de remuneraci\u00f3n por trabajo del mismo valor e igualdad de oportunidades para ascensos. Los sindicatos deben promover transparencia en cuanto a las escalas salariales y procesos de ascenso. Para poder llevar un control efectivo de la igualdad de g\u00e9nero, es de importancia clave que los sindicatos tengan acceso a nivel de empresa a datos segregados por g\u00e9nero, incluyendo los que se refieren a nuevos empleados que se han contratado, ascensos y aumentos salariales. Tambi\u00e9n deben tener acceso a informaci\u00f3n sobre la distribuci\u00f3n de trabajadores\/as en las diferentes categor\u00edas de trabajo y en diferentes niveles de la escala salarial. <\/strong><\/p><\/blockquote> En el sector automotriz, gracias a una iniciativa del sindicato brit\u00e1nico Unite<\/a>, se realizaron auditor\u00edas, se ofreci\u00f3 capacitaci\u00f3n conjunta a gerentes y representantes sindicales, y ahora los lugares de trabajo cuentan con un Comit\u00e9 de Revisi\u00f3n de Igualdad Salarial con representaci\u00f3n sindical.<\/p> En muchos pa\u00edses, la ley obliga a las empresas a establecer planes de igualdad para ayudar a luchar contra la discriminaci\u00f3n. En Finlandia, la legislaci\u00f3n establece que para todos los lugares de trabajo de m\u00e1s de 30 personas, se deben establecer planes de igualdad en colaboraci\u00f3n con los sindicatos. En las industrias tecnol\u00f3gicas, los empleadores y los sindicatos, incluidas las afiliadas de IndustriALL, han desarrollado material y m\u00f3dulos de capacitaci\u00f3n sobre c\u00f3mo desarrollar planes de igualdad y realizar encuestas salariales para verificar la brecha salarial de g\u00e9nero. Los gerentes y representantes de los trabajadores\/as participan en estas sesiones de capacitaci\u00f3n.<\/p> Junto con la organizaci\u00f3n de empleadores sueca Almega, Unionen lanz\u00f3 un proyecto de cooperaci\u00f3n para llevar un control del desempe\u00f1o de las empresas en t\u00e9rminos de discriminaci\u00f3n. Est\u00e1n realizando encuestas y recopilando informaci\u00f3n para un grupo de empresas.<\/p> Los sindicatos deber\u00edan centrar su atenci\u00f3n en el desarrollo de programas de aprendizaje a lo largo de toda la vida con perspectiva de g\u00e9nero para las mujeres en CTIM. Las mujeres en la conferencia mundial de mujeres de IndustriALL pidieron a los sindicatos incluir programas de mejora de habilidades y aprendizaje permanente para mujeres que participan en negociaciones e intercambio de opiniones con los empleadores.<\/p> La industria 4.0 tiene un impacto diferente en mujeres y hombres. Debido a la falta de tiempo, las mujeres tienen menos acceso a la capacitaci\u00f3n que los hombres. Las sesiones de capacitaci\u00f3n deben organizarse durante la jornada de trabajo de las mujeres. Frecuentemente las mujeres se encuentran atrapadas en trabajos CTIM que requieren un nivel medio de calificaciones y que se prev\u00e9 van a desaparecer. El aprendizaje permanente es clave para ayudar a las trabajadoras a lo largo de sus carreras, de tal manera que puedan beneficiarse de la creaci\u00f3n de nuevos empleos.<\/p> Los sindicatos deber\u00edan negociar medidas respecto al equilibrio entre la vida familiar y laboral para hombres y mujeres en CTIM, y medidas para reducir y redistribuir la carga del cuidado infantil y el trabajo dom\u00e9stico, mejorando el permiso parental remunerado y el acceso a servicios de cuidado infantil.<\/p> La igualdad de g\u00e9nero en CTIM solo ser\u00e1 posible si las mujeres no est\u00e1n expuestas a la violencia de g\u00e9nero. El Convenio 190 de la OIT sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo es una herramienta<\/a> clave para los sindicatos. Puede ayudar a abordar las causas fundamentales de la violencia de g\u00e9nero, incluyendo las formas m\u00faltiples e interrelacionadas de discriminaci\u00f3n, los estereotipos de g\u00e9nero y las relaciones desiguales de poder basadas en el g\u00e9nero. Las evaluaciones de riesgos en el lugar de trabajo, seg\u00fan se establecen en el Convenio, tambi\u00e9n pueden ayudar a cambiar los h\u00e1bitos porque toman en cuenta los factores que aumentan la probabilidad de violencia y acoso (como el g\u00e9nero, y las normas culturales y sociales).<\/p>Or\u00edgenes de las desigualdades de g\u00e9nero en CTIM<\/h3>
Machismo y violencia de g\u00e9nero (VG) en CTIM<\/h2>
¿Qu\u00e9 deben hacer los sindicatos?<\/h3>
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<\/a><\/p>